Всем привет, величают Юлией) Более 8 лет тружусь в сфере продаж, но с 2013 года как то все плавно перешло в менеджмент проектов и последующее их управление. Начинала с проектов различных CRM и BI- систем для аналитики, продвижения маркетинговых отделов в фармацевтических компаниях, а также для автоматизации работы сотрудников salesforce все там же в фарме, потом переключилась в коммуникационную среду и загорелась digital-health проектами. Ищу союзников,друзей, партнеров.Москва, пришла из чата по управлению проектами. С удовольствием пообщаюсь на темы различных фишек и проектов в digital health. На данный момент занимаюсь проектами, связанными с удаленными коммуникациями с врачами.-ищу клиентов, а также партнеров и единомышленников  #whois

👔Руководитель проектов по направлению "Cтруктурные продукты и производные финансовые инструменты"👔
⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚
Ожидания от кандидата:
 👔Знание и понимание специфики брокерского бизнеса, современных технологий трейдинга, законодательства рынка ценных бумаг России и Кипра.
👔Опыт работы по направлениям структурные продукты, внебиржевые производные финансовые инструменты, доверительное управление, является преимуществом
👔Опыт управления проектами от получения бизнес инициативы до сдачи законченного продукта в эксплуатацию.
👔Пониматие сквозной front-to-back финансовой ИТ-архитектуры, понимание процессов SDLC и Change management.
👔Желательно наличие аттестата ФСФР, приветствуется опыт работы в Брокере, Управляющей компании, Инвестиционном банке, НПФ или Cтраховой.
👔Приветствуется наличие сертификатов Agile, PMP или завершенных релевантных тренингов/курсов.
⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚
 Ваши интересные задачи:
👔Реализация уникальных проектов по брокерской деятельности на российском и международных рынках.
👔Работа в сильнейшей комманде профессионалов, поддержка со стороны Проектного офиса и Бизнес-заказчика.
👔Управление выделенной распределенной командой ресурсов.
👔Непосредственное участие в agile-трансформации классического проектного офиса крупной финансовой компании
⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚⌚
🎁Мы предлагаем:
💰Уровень заработной платы высокий-обсуждаются с успешным кандидатом, бюджетом заложили 200000-250000гросс+бонусята бывают по итогам квартала.
💰Оформление в соответствии с ТК РФ, проверьте военный билет))) ;
💰Рабочий день стандартный, насыщенный, нестандартный, но все равно насыщенный
💰Отличную атмосферу (размещение, жизнь, команда), скучать не придется
💰"Вкусности" для сотрудников разрабатываются под особенности команды.
🚀Пишите или звоните мне +79255341234, nshandro@msk.bcs.ru 🚀Наталия Шандро @TashChe #слюбовьюбкс #бксброкер #вакансия

Всем привет!
В команду Городских парковок (http://gorparkovki.ru) ищем менеджера проекта (офис расположен в Москве)!

Проект «Городские парковки» - лидер рынка России в области построения городских парковочных систем. Мы работаем в 17 городах, это 80% текущего рынка страны. В 2018 году открываем зарубежное направление, в связи с чем расширяем команду.

Основная деятельность:
- Изучение и анализ конкурентных систем;
- Изучение фактической логики взаимодействия парковочной системы со сторонними сервисами, ведение диалога с представителями сервисов, проверка работы API;
- Проектирование новых функций системы, написание технических заданий для постановки в разработку;
- Прототипирование интерфейсов самостоятельно и с помощью UX-дизайнера;
- Анализ выгрузок данных БД и логов систем;

С вопросами обращайтесь в личку @verpenzeva или на почту hr@fabit.ru

Немного о нас: Каждый год вырастаем в два раза: команда, выручка, доля рынка.
Недавно нас выкупил Сбербанк и собирается через нас запускать крупные и масштабные e-health проекты.
Прикрепляю ссылку на вакансию https://podolsk.hh.ru/vacancy/23754105. Заработную плату готовы обсуждать. От 120 тыс. Пишите в личку- буду рада пообщаться.

Всем привет! Срочно разыскиваем менеджера IT проектов!

Ой извините, не представилась - Наташа HR менеджер из компании ДокДок. Немного о нас:
Самый масштабный сервис в РФ по количеству записей к врачам, количеству подключенных клиник, количеству пользователей.

да, считаю это отдельной компетенцией. нет подход не отличается настолько чтоб не рассматривать.

Спасибо, Ярослав, нашли скорее узко индустриального спеца, пока совместно адаптируем процессы под полную распределенку. Интересно как в разных компаниях решен вопрос с несовпадением выходных праздничных дней в разных странах. Знаю кто то работает как головной офис и точка.

Из моего опыта работы планируются заранее с учетом потребности в специалистах находящихся в стране с выходными. Либо в случае критичности/рисков осуществляется выход на полный день или дежурство с регламентом доступности (email, телефон, время реакции)

Это примерно понятно, но количество выходных дней (как и отпуска) разное. Как осознание этого влияет на команду?

Всем привет!

Ищем себе в команду ВТБ24 менеджера продукта на направление Mobile (ДБО для ФЛ)

Что предлагаем:
- работу над развитием мобильного приложения второго по объёму розничного банка в России
- мотивационный пакет и прозрачные KPI (ежеквартальные/годовые бонусы)
- полный соц пакет и все с этим связанное
- офис на чистых прудах (50м от метро)

Отзовитесь в личку, кому интересно

По моему опыту,  а мы в Agile,  ориентируемся на страну,  где ключевые члены команды работают.  И договартваемся,  что в слусае необходимости все должны иметь возможность ответить на вопросы срочные.

То есть так, как и везде?

Эх, у нас и ключевые размазаны, ибо все удаленка и равное кол-во людей, а кол во дней отдыха в россии например на 6 дней больше чем в одной из стран. Это уже весомо, думаю может ли это зааффектить.

Ксения,  тогда только как сама команда договорится...  Всегда  есть важные работы на критическом пути,  и это может стать определяющим...  Тут ПМ (или скрам мастер)  должен решать,  это больше его забота,  а не HR

везде, где я работал - работа была на 1 месте, команда разделяла эти ценности

поэтому график был у всех "усредненным", оно само так получалось

Ну,  я на основе своего опыта)))  за всех не скажу))

Alexander это наша с ПМ задачка, за атмосферу HR отвечает в той же степени, что и ПМ. Пока решили кол-во по россии, а перемещать на свои праздники по запросу. Головная боль в данном случае только у ПМ. Остальные вроде счастливы.

О,  интересно,  не встречал настолько сильное погружение в команду HR.  Обычно только по кандидатам контакты.