VA
Ну так если почасовая оплата, то проблем с этим нет :D
Почасовая оплата гуд, но тот самый кейс - когда я могу только посочувствовать заказчику, ибо задача из разряда "требуется рисеч. на рынке такого скорее всего никто не делал".
Size: a a a
2020 December 18
AT
предполагается, что степень самостоятельности и уровень сложности и новизны решаемых задач растут
PK
я надеялся что есть кто-то кто знает как это делать дочинит плагин и получит денег)
этим точно никто не занимается, потому что очень специфические требования
AT
Ляяя. А че скоро рейтинг сотрудников введут?
где?
AP
где?
Вот в таких вот огромных компаниях. Чтобы уж точно каждую копейку по формуле продуктивности рассчитывать
PK
Кстати, не прошаренный, что за грейды?
в Я 17 грейд — сеньор, 18 — повыше уже
AP
я надеялся что есть кто-то кто знает как это делать дочинит плагин и получит денег)
Тут люди разные вещи знают. Вероятность, что именно твою задачу кто-то раньше решал весьма мала
AT
Вот в таких вот огромных компаниях. Чтобы уж точно каждую копейку по формуле продуктивности рассчитывать
погоди, а ты как думал? Везде грейдовая система или аналог. Зайди на glassdoor.com и посмотри — у всех.
AP
Я понимаю, что программистов можно и нужно делить на условные категории по их проф. опыту. Но чтобы дробить их на 18 категорий...
AP
Имхо между условным 9 и 10 разницу померять нельзя
AP
Имхо между условным 9 и 10 разницу померять нельзя
Либо идёт какая-то формализация по количеству строк кода, тикетов, ещё каких-то исчисляемых достижениях. Насколько объективен такой подход - спорить можно долго
PK
Имхо между условным 9 и 10 разницу померять нельзя
нужна дифференциация общества по цвету штанов, разумеется
AT
Я понимаю, что программистов можно и нужно делить на условные категории по их проф. опыту. Но чтобы дробить их на 18 категорий...
не 18. В Я начинается с 15 (или 14 для стажёров). И до 24 (вроде бы) — это технический директор.
S
не 18. В Я начинается с 15 (или 14 для стажёров). И до 24 (вроде бы) — это технический директор.
А зачем 13 и ниже?
AT
может быть это какая-то аллюзия на табель о рангах Петра I? Я хз.
AT
там правда 14 классов было
AT
вот в Росатоме (это одно из предприятий - там везде одинаково) http://venta-nt.ru/upload/content/files/Kariera/buklet_eusot.pdf . Здесь на 9 странице — меньше — лучше. Но видно как разного рода категории работников относительно друг друга ранжируются.
d
и за полный январь я бы такое не сделал) даже если были бы рядом другие инженеры-умняши, с которыми можно было бы у доски общаться и страшные диаграммы рисовать
Общаться, страшные диаграммы?
d
Вот в таких вот огромных компаниях. Чтобы уж точно каждую копейку по формуле продуктивности рассчитывать
Тут не в продуктивности вроде дело
PK
Общаться, страшные диаграммы?
задачу кому-то описываешь в реале, вместе разбираетесь, прям на доске рисуешь как что-то работает