A
Natalya Romanova
Один мудрый руководитель мне сказал, в кандидате важны софт-скиллы, мотивация и соответствие корп. ценностям, все остальное подтягивается 🙂 либо несущественно
софты сейчас рулят, факт
Size: a a a
2021 January 28
А
Просто дискуссия уходит в некие негативные опыты соискателя и позитивные - от hr. Есть примеры позитивных опытов у возрастных соискателей :)
Все очень индивидуально. Рынок разрабов очень перегрет. Маркет продактов-к сожалению нет. Сколько среднему продукту в год приходит офферов? А сколько разрабу?:)
Это исключительно мой экспириенс, если ошибаюсь-поправьте пожалуйста:)
Это исключительно мой экспириенс, если ошибаюсь-поправьте пожалуйста:)
ВТ
Просто дискуссия уходит в некие негативные опыты соискателя и позитивные - от hr. Есть примеры позитивных опытов у возрастных соискателей :)
В 48 сменил своё дизайн-агентство на место джуниора в продуктовой команде 😂 Правда на личных связях, без HR.
EK
В 48 сменил своё дизайн-агентство на место джуниора в продуктовой команде 😂 Правда на личных связях, без HR.
Это очень круто и очень мотивирует!
Мне 38 и я после успешной карьеры в FMCG стою на пороге старта в продакте.
Сегодня за жизнь люди меняют несколько профессий, и это нормально :)
Мне 38 и я после успешной карьеры в FMCG стою на пороге старта в продакте.
Сегодня за жизнь люди меняют несколько профессий, и это нормально :)
А
Это страшно, но «это по-прежнему того стоит»:)
В
Nataliia Pastbina
Так продакт же не должен быть "винтиком в системе"🤔
А кем должен быть? Шурупчиком?
N
В 48 сменил своё дизайн-агентство на место джуниора в продуктовой команде 😂 Правда на личных связях, без HR.
это называется нетворк!
очень круто)
очень круто)
В
В большинстве компаний, где у меня были собеседования про возраст даже никто не спрашивал. Мне 34.
В
Чаще вы просто не подходите
+ и дело тут не в возрасте
PK
В большинстве компаний, где у меня были собеседования про возраст даже никто не спрашивал. Мне 34.
Взяли?))
В
Взяли?))
Выбирал из 3х офферов
DB
В большинстве компаний, где у меня были собеседования про возраст даже никто не спрашивал. Мне 34.
так в резюме написано
PK
Выбирал из 3х офферов
Дайте один 😂😂😂
В
так в резюме написано
Это дураку понятно.
В
Дайте один 😂😂😂
Вы уверены, что скилл соответствует?
АЮ
Мой супруг в 43 года сменил кардинально деятельность: с гендира на разраба.
Тоже была куча комплексов, но спустя 2 недели поисков - 2 оффера. В стартап и в компанию.
возраст это не барьер, это опыт.
Тоже была куча комплексов, но спустя 2 недели поисков - 2 оффера. В стартап и в компанию.
возраст это не барьер, это опыт.
для профессий которые сейчас на расхват ситуация несколько другая. программистов готовы брать чуть ли не любых. рук на рынке сейчас вообще сильно не хватает. сталкивался с этой проблемой неоднократно при формировании команд. за программистами прям охота...
PK
для профессий которые сейчас на расхват ситуация несколько другая. программистов готовы брать чуть ли не любых. рук на рынке сейчас вообще сильно не хватает. сталкивался с этой проблемой неоднократно при формировании команд. за программистами прям охота...
Ну может да миддл программистов и охота, а вот джуны не нужны. Друг 700+ вакансий откликался и не берут. Он на фронта подаёт
PK
Вы уверены, что скилл соответствует?
Понятно что пока нет
МБ
Так вот страхи что не подойдет как их преодолевать? Как быть предпринимателю, который в состоянии играть по правилам и подстраиваться под условия? Прямо об этом говорить на собесах?
Есть гипотезы, что нужно прокачать свои скиллы до актуальных на курсах, и, возможно, диплом об окончании таких курсов поможет при трудоустройстве в корпорацию. Есть какое-то мнение нв этот счёт?
АЮ
Есть гипотезы, что нужно прокачать свои скиллы до актуальных на курсах, и, возможно, диплом об окончании таких курсов поможет при трудоустройстве в корпорацию. Есть какое-то мнение нв этот счёт?
официальная/не официальная бумага конечно может решать, особенно, если о ней говорить ))) особенно если она целевая ))) но всё равно по ситуации всегда.