Size: a a a

2021 January 25

V

Vladimir Protasov in Ponchik Chat
У @OvdInfoBot есть оплата через бот, например. Работает хорошо
источник

V

Vladimir Protasov in Ponchik Chat
ID:0
Как нанимать людей?

Интересный вопрос, ответ на который у каждого свой, потому что у каждого свой набор потребностей и запросов, способов проерить людей на входе и оценить их в работе, а также простая житейская чуйка.

За свою карьеру мне довелось не раз нанимать дизайнеров и интернов, а когда начал работать над своими проектами — фрилансеров в области разработки, маркетинга, коммьюнити-билдинга и т.п.

Для меня грамотно нанятый человек — это кто-то, кто создаст net-positive эффект на компанию, не просто сделает свое дело хорошо, но и приведет всю систему в чуть более продвинутое состояние.

Пока думал над этим вопросом, сформулировал несколько важных для меня принципов. Они НЕ включают сами навыки работы с предметной областью — предположим, что их как-то увидели (портфолио, продукт, код, etc.) и они нам нравятся.

Вот на что я смотрю дальше:

1. Человеческие навыки — умение хорошо общаться с другими членами команды и понимать, как завязывать и строить долгосрочные отношения. В том числе это выражается в своевременной и четкой коммуникации.

2. Умение учиться — навык получения новых знаний в условиях неопределнности, умение отойти от того «что я уже знаю» и попробовать научиться чему-то новому, чтобы выполнить задачу

3. Рабочая этика — умение быть надежным и исполнительным, выполнять обязательства и соблюдать дедлайны, а если не получается, вовремя это коммуницировать.

4. Желание — внутренняя мотивация что-то делать, потому что это важно, интересно, прикольно, вызывает энтузиазм или по какой-либо другой причине. На самом деле, что именно создает желание —  тема непростая и на этот счет многие организационные психологи спорят до сих пор. Но когда такое желание у человека есть, это сразу видно и становится важным фактором при отборе.

5. Критическое мышление — комплекс ключевых навыков грамотного суждения и принятия самостоятельных решений. А в случае, если данных для принятия решения недостаточно — это также навык спрашивать и добывать информацию, которая необходима.

К критическому мышлению приписываю еще два важных навыка, сочетание которых показывает человека в очень позитивном для найма ключе:

6. Навык принимать решения на основе данных (сбор, очистка, анализ, выводы из данных)

7. Навык принимать решения на основе взаимодействия с людьми (эмпатия, интервью, опросы, интуиция)

Эти 7 характеристик больше всего важны для меня при найме или рекомендации человека на работу.

Как всегда, я все стараюсь основывать на данных и метриках, и в следующем посте расскажу, как сделать эти принципы измеряемыми.

А на какие характеристики смотрите вы?
Хороший комплект. Примерно на тот же набор смотрю, но подстраиваю в зависимости от проекта и позиции
источник

G

Group in Ponchik Chat
источник

B

Banof in Ponchik Chat
🔫 @sprigtoposqC кикнут — вернуть этого пользователя можно только разбаном в настройках чата.

Проголосовавшие за кик:
@GroupAnonymousBot, @alexivanov, @ybukhar, Paul Asoyan, Иван Иванов
При поддержке Золота Бородача
источник

NK

ID:0 in Ponchik Chat
Делаю небольшой Ask Me Anything, на этот раз более графический — через сторьки в Инстаграме. Там таки набралось несколько тысяч новых лиц.

Спрашивайте что угодно. Отвечу максимально аутентично :-) Ближайшие неск часов.

Ссылка

(Если вы, как и я, не огромный фанат инсты, задайте вопрос в комментах.)
источник

YB

You Balance in Ponchik Chat
ID:0
Делаю небольшой Ask Me Anything, на этот раз более графический — через сторьки в Инстаграме. Там таки набралось несколько тысяч новых лиц.

Спрашивайте что угодно. Отвечу максимально аутентично :-) Ближайшие неск часов.

Ссылка

(Если вы, как и я, не огромный фанат инсты, задайте вопрос в комментах.)
Привет. Интресно твое мнение по поводу темы вируса, цифры смертности стабильны во всех странах, никакой пандемии нет, но все страны играют в эту игру что бы убить средний и малый бизнес, нарушая права человека, ограничивая свободу людей. Как ты думаешь чем и когда это закончится? Спасибо 😇
источник

N

Natasha in Ponchik Chat
Привет! Расскажи, пожалуйста, когда и как попал в Америку? Почему выбрал эту страну для жизни и работы? Какие планы на будущее?
источник

VM

Victor Mylcin in Ponchik Chat
You Balance
Привет. Интресно твое мнение по поводу темы вируса, цифры смертности стабильны во всех странах, никакой пандемии нет, но все страны играют в эту игру что бы убить средний и малый бизнес, нарушая права человека, ограничивая свободу людей. Как ты думаешь чем и когда это закончится? Спасибо 😇
Вероятно вас и ваших близких не зацепил вирус, чему стоит радоваться. Но есть знакомые, которых вирус не пощадил.
А то что мелким сложнее справляться с экономическими ограничениями - это плата за жизнь в городе с благами цивилизации (канализация, электричество, газ)
источник

A

Andrew in Ponchik Chat
ID:0
Делаю небольшой Ask Me Anything, на этот раз более графический — через сторьки в Инстаграме. Там таки набралось несколько тысяч новых лиц.

Спрашивайте что угодно. Отвечу максимально аутентично :-) Ближайшие неск часов.

Ссылка

(Если вы, как и я, не огромный фанат инсты, задайте вопрос в комментах.)
Привет! У меня дизайнерский бэкграунд. Часто помогаю людям копаться в себе. Что можно интересного и простого на тему коучинга почитать или посмотреть?

Не уверен что хочу залезать глубоко, но интересно ознакомиться с темой.

И спасибо за подкаст, он шикарен, отзыв в эпл подкастах оставил ❤️
источник

AM

Artur Murdalov in Ponchik Chat
ID:0
Как нанимать людей?

Интересный вопрос, ответ на который у каждого свой, потому что у каждого свой набор потребностей и запросов, способов проерить людей на входе и оценить их в работе, а также простая житейская чуйка.

За свою карьеру мне довелось не раз нанимать дизайнеров и интернов, а когда начал работать над своими проектами — фрилансеров в области разработки, маркетинга, коммьюнити-билдинга и т.п.

Для меня грамотно нанятый человек — это кто-то, кто создаст net-positive эффект на компанию, не просто сделает свое дело хорошо, но и приведет всю систему в чуть более продвинутое состояние.

Пока думал над этим вопросом, сформулировал несколько важных для меня принципов. Они НЕ включают сами навыки работы с предметной областью — предположим, что их как-то увидели (портфолио, продукт, код, etc.) и они нам нравятся.

Вот на что я смотрю дальше:

1. Человеческие навыки — умение хорошо общаться с другими членами команды и понимать, как завязывать и строить долгосрочные отношения. В том числе это выражается в своевременной и четкой коммуникации.

2. Умение учиться — навык получения новых знаний в условиях неопределнности, умение отойти от того «что я уже знаю» и попробовать научиться чему-то новому, чтобы выполнить задачу

3. Рабочая этика — умение быть надежным и исполнительным, выполнять обязательства и соблюдать дедлайны, а если не получается, вовремя это коммуницировать.

4. Желание — внутренняя мотивация что-то делать, потому что это важно, интересно, прикольно, вызывает энтузиазм или по какой-либо другой причине. На самом деле, что именно создает желание —  тема непростая и на этот счет многие организационные психологи спорят до сих пор. Но когда такое желание у человека есть, это сразу видно и становится важным фактором при отборе.

5. Критическое мышление — комплекс ключевых навыков грамотного суждения и принятия самостоятельных решений. А в случае, если данных для принятия решения недостаточно — это также навык спрашивать и добывать информацию, которая необходима.

К критическому мышлению приписываю еще два важных навыка, сочетание которых показывает человека в очень позитивном для найма ключе:

6. Навык принимать решения на основе данных (сбор, очистка, анализ, выводы из данных)

7. Навык принимать решения на основе взаимодействия с людьми (эмпатия, интервью, опросы, интуиция)

Эти 7 характеристик больше всего важны для меня при найме или рекомендации человека на работу.

Как всегда, я все стараюсь основывать на данных и метриках, и в следующем посте расскажу, как сделать эти принципы измеряемыми.

А на какие характеристики смотрите вы?
+++
источник

V

Vk in Ponchik Chat
nope
источник

V

Vk in Ponchik Chat
ur haircut sux
источник

V

Vk in Ponchik Chat
я не удержался...
источник

N

Natali in Ponchik Chat
Привет, чатик! А вдруг тут есть кто-то, кто успешно торгует на амазон? Или вы знаете таких людей. Мы ищем консультанта для решения пары задачек, готовы оплатить консультацию, если ваш опыт релевантен нашим задачкам) Напишите в лс пожалуйста, если вы есть, чтобы не спамить тут сообщество.
источник
2021 January 26

T

Tetiana in Ponchik Chat
ID:0
Делаю небольшой Ask Me Anything, на этот раз более графический — через сторьки в Инстаграме. Там таки набралось несколько тысяч новых лиц.

Спрашивайте что угодно. Отвечу максимально аутентично :-) Ближайшие неск часов.

Ссылка

(Если вы, как и я, не огромный фанат инсты, задайте вопрос в комментах.)
Была подписала здесь стопитсоттыщлет а инсту нашла только сейчас, думаю кто этот умный товарищ и как найти его телеграм
источник

G

Group in Ponchik Chat
источник

B

Banof in Ponchik Chat
🔫 @jambsperilNK кикнут — вернуть этого пользователя можно только разбаном в настройках чата.

Проголосовавшие за кик:
@GroupAnonymousBot, @alexivanov, @TatianaNi, @svetashedina, @alteya_c
При поддержке Золота Бородача
источник

G

Group in Ponchik Chat
You Balance
Привет. Интресно твое мнение по поводу темы вируса, цифры смертности стабильны во всех странах, никакой пандемии нет, но все страны играют в эту игру что бы убить средний и малый бизнес, нарушая права человека, ограничивая свободу людей. Как ты думаешь чем и когда это закончится? Спасибо 😇
Я вам без сторьки расскажу, что ваша информация не соответствует действительности и ведет к теориям заговора и прочим неприятным для окружающей инфосферы последствиям.

Проверка на то, где вы находитесь в пирамиде верований теорий заговора — на картинке выше
источник

SS

Sveta Shedina in Ponchik Chat
Group
Я вам без сторьки расскажу, что ваша информация не соответствует действительности и ведет к теориям заговора и прочим неприятным для окружающей инфосферы последствиям.

Проверка на то, где вы находитесь в пирамиде верований теорий заговора — на картинке выше
Какой удобный чарт!
источник

G

Group in Ponchik Chat
Andrew
Привет! У меня дизайнерский бэкграунд. Часто помогаю людям копаться в себе. Что можно интересного и простого на тему коучинга почитать или посмотреть?

Не уверен что хочу залезать глубоко, но интересно ознакомиться с темой.

И спасибо за подкаст, он шикарен, отзыв в эпл подкастах оставил ❤️
Длинный вопрос, я сокращу и отвечу в сториз.
А вообще была серия постов, поищите по «научиться коучингу» в канале.
источник