Так и парням на проекте не приятно, когда приходит звезда и начинает всем рассказывать, как надо жить. Атмосфера уже не та.

На вскидку - например, в фэшн-ритейл-коммерции, фитнес- мед- сетях..

Вот если иметь перечисленные выше:

- Уважение (себя, других, мнения, труда, отношений, людей, собак и тд)
- Психическое/эмоцинальное равновесие (человек может испытвать различные эмоции, но именно он управляет ими, а не они им, отдает себе отчет что, когда , где и зачем говорит/делает, не уходит в несознанку, как минимум регулярно)
- Критическое мышление (не станет жертвой манипуляций, не воспринмиает мир и окружение как должное, стремится к познанию/обучению)

то всё нормально.

Если эта звезда реально облегчит мою работу, научит меня новому, я буду на ус наматывать, пусть хоть горшком меня называет)


А если не иметь, естессно, никому не понравится и использовать ситуацию во благо не получится.

Есть шанс, что будут конфликты в команде, когда скажут или мы, или он.

Ну вот HR может помочь здесь

Только у нас туда не психологов берут, почему-то - я не про рекрутинг)

Да это нормально, что новое воспринимают в штыки. Вообще это косяк того, кто приводит звезду - он должен ее органично и продуманно интегрировать. А не просто - с понеда у нас работает АБ, он крутой, крутая. Точка

Это всегда заканчивается саботированием в той или иной степени

А вот как этому учиться? Какой-то курс для менеджеров?

Скорее курс для собственников )

Интересно было бы почитать

Ну для больших компаний это задачи HR. Просто таких спецов наверно мало. Те, что с головой сразу как прокачиваются - уходят в хантинг или свой бизнес. 3-4 закрытые позиции в месяц и у тебя зп больше чем на работе, а времени тратишь на порядок меньше - можно консультровать за дорого, ЛБ прокачивать, писать книги итд

ЛБ?

Личный бренд )))

У моей учительницы начальных классов можно поучиться) *вот здесь точно сарказм, но он не к вам, а к менеджерам курсов*
Одна девочка сломала ногу и должна была прийти к нам в 1 класс 1 сентября, но из-за ноги не сложилось. Чтобы не возникло конфликтов и прошла адаптация, она нам раза два в неделю о ней напоминала: как зовут, что сломала ногу и что с ней нужно будет быть внимательней)

Ну да, рассказать о плюсах, о том, чему можно будет научиться, как можно будет использовать для себя навыки, полученные от звезды
Сколько и какую работу на себя возьмёт звезда

Для чего взяли человека, короче

Короч, гл вопрос к котлин-полубогу звучал бы примерно так:

- Ок йоу, хорошо, баблосики есть, ну а ты-то - сможешь органично (и нетоксично) интегрироваться в команду феечек и эльфов ? )

[немая сцена, звук падающей челюсти]

Всем привет, вижу много кому не зашла фраза «хороший человек» - и в общем, понятно почему. Она выдернута из контекста поговорки, с которой я начал. Но в принципе, речь идёт о наборе нехардовых скиллов современного профессионала в условиях, когда хард скиллс меняются очень часто.

Из сферы образования, прямо про то же самое:

Раньше говорили, «хороший человек не профессия». Теперь «хороший человек» становится профессией, если он является мотором этого самого сообщества, создает в нем правильную эмоциональную атмосферу. Племя готово будет делиться с ним разными ресурсами — деньгами, властью, чем угодно — ради того чтобы он поддерживал жизнеспособность содружества. И те, кто умеет создавать вокруг себя такие ячейки, создают новый мир.

https://takiedela.ru/2017/09/khoroshiy-chelovek-stanet-professiey/

На сек опередел)