Смотря что считать истинным и единственно верным суждением. Мнение может быть амбивалентным. Если человек убежден в том, что имеет под собой реальную основу не лишённую своей ценности, то может это и не заблуждение. Возможно заблуждается тренер.
Евгений, если Вы посмотрите тред, то увидите, что тема-то как раз о том, что в менеджменте истины в последней инстанции нет вообще. Есть набор инструментов, которые надо уметь применять. Самое главное, знать, когда применять. А так называемой "серебряной пули" не существует. В этом и была проблема, что человек на тренинге хотел не просто получить серебряную пулю на все случаи жизни, но и был уверен, что тренер ей обладает. Вот в этом и пришлось разубеждать коллективно.