На одном из предприятий решали проблему выдачи(отпуска) лечебно-профилактического питания, которое положено по законодательству. Суть проблемы в том, что по закону положен один рацион в смену, а на заводе частенько бывали случаи, когда люди перерабатывали вместо 8 часов 12. Ну и предприятие продолжало компенсировать за свой счёт выдачей сверхнормативных рационов. Встал вопрос как учитывать сверхнорматив, выплаты компенсации подрядчику питания и там же третьим вопросом - оптимизация налогообложения - вторые рационы должны были попадать в свободную раздачу (за деньги) но уже со скидками, а там налоги. Если совсем просто - как не меняя ничего в учётных схемах нормально кормить людей и что бы те не голодали. Опять же думали гадали, придумывали алгоритмы в привязке к табелю рабочих смен, к календарю и т.д. Решение бомбическое. Есть идеи?