Я Лев, мои шефы: три Льва, Водолей и два Весы...спелись, до сих пор перезваниваемся и пиво пьем иногда, хоть и разбежались все кто куда

Характер сложно определить при приеме на работу

Для этого есть испытательный срок.

Для этого есть входное экспресс тестирование по Адизесу(PAEI) и если есть PA или PE или в обратных сочетаниях - перед вами руководитель проектов, на курсах так говорилось...про этот тест можго много чего прочитать, но в армии США комплектование и балансировка руководящего офицерского состава именно так определяется и производится, чтоб однироли одного дополнялись другими, но уже заместителя, и все роли были в наличии в итоге

Интересно, прям совместимость знаков зодиака

Там еще Стрелец был влюблен в Водолея(девушка красавица, прям чарующая красотка), а при наличии отменного образования у всех шефов синергия била через край, прям команда ураган ))

уходил когда компаньоны или руководство не выполняли данные мне обещания либо меняли правила игры на ходу: меняли начальство надо мной по 4 раза за полгода со своими заебами каждый, сажали на системно кризисный проект зицпредседателем "пока не сдох", зачищали полянку после карьерных подвигов и тд.

поэтому мотивация "с кем-что-за сколько" теперь определяет мое кредо в отношении этой профессии: со всякими уродами я даже марс колонизировать не стану.

+1 Жутко бесит когда играют не по правилам, или не выполняют свои обязательства.

набор компетенций)))

Который не только для сотрудника, но и для организации

Прям интригующее название, нечто похожее мелькало

Кстати да, у меня был подвиг лояльности, четырежды отказал Заказчику, остался верен своему Интегратору, как оказалось зря..

Дают-бери, бьют-беги!

Работал не раз и на той и на этой стороне. И там и там есть свои особенности.  Мне по душе больше  в интеграторах

Там больше разнообразия в проектах, а в Заказчике больше управления процессами

Есть и еще один ньюанс (касательно ИТпроектов), у интегратора ты зарабатываешь деньги для компании,  а на внутренних - тратишь деньги компании

В одном случае ты подчиненный, в другом руководитель. Самое смешное, что я успел на одном проекте побывать и тем и тем, на интеграциях с другими oss и bss приходилось

В предыдущей компании был очень большой объем работы. Когда рядового специалиста, работающего в проекте, повышают до руководителя этого проекта, то нагрузку рядового специалиста не убирают, а даже добавляют. И получается, что сотрудник выполняет нагрузку за двоих. За это, конечно, честно хорошо доплачивали, но получалось, что 8-часового рабочего дня не хватало для выполнения дел. В таком режиме, думаю, могут работать люди, у которых ещё нет детей, и люди 40+, у которых дети уже выросли.