спрашиваешь 10 знакомых, результат умножаешь на n%, берешь большую цифру специалистов в рф, берешь из нее процент - вуаля?)

Это давно известное тепло алармистское. Научилась под громкое имя бывшего мужа и ещё более громкие крики выбивать деньги

За последнюю неделю дважды. Один на собеседовании заявил: я готов к вам работать, но ищу заграницей. Как только найду —перееду

Только сейчас тут тоже кризис. И никому не нужны лишние руки.

В Германии почти все сейчас на курцарбейт. Это когда работодатель платит часть зарплаты за парт-тайм работу

Но если поддержат IT отрасль будет круто.

Есть тест Адизеса. по итогам трех прогонов которого мы выясняем тип человека и отсюда строим его половину мотивации, а вторую половину мотивации
выстраиваем в личном общении - выясняя его социо-культурные, финансовые и прочие гигиенические факторы и не забываем про круговорот человека в
пирамиде Маслоу + мониторить то, какой уровень культуры и стремиться развить культуру по максимуму.

Корпоративные выезды важны, а всем женам, которые боятся - пояснить, что там будет именно корпоратив с программой мероприятий
(а не нечто с низкой социальной ответственностью) на свежем воздухе, потом кому бильярд, кому баня, кому покер без раздевания, кому у пруда на солнышке поваляться,
а кому бадминтон на свежем воздухе или велосипеды + застолье с алкоголем или без + артисты

5 тыр премия это смех - надо больше(около 5-7-10% от годового дохода), а синергию на свежем воздухе и сплочение коллектива ничто не заменит.

Отмазки от корпоратива только по здоровью, свадьбам, похоронам, в роддом и тд - то есть важнее должно быть мероприятие.
Корпоратив 100 процентов за счет компании, максимум это свой алкоголь, но выбирать место дать всем - за неделю

Стресс дикий от смены работы - уже на четвертый год начинается и далее надо сертификаты и образование, наряду со связями собирать

Картинка с ожиданиями сотрудников-работодателей - кто составлял и для какого типа сотрудников составлена - общее по всем отраслям - сорян - это всех в одну кучу, так нельзя, надо индивидуально.

Внимание к мелочам у коллектива разработки всегда окупается сторицей и порой необязательно тратить на это кучу денег - возможно, что даже диван мягкий и хорошая кофемашина способна сплотить
коллектив и повысить стремление приехать на работу пораньше + никогда не ешь в одиночку - золотое правило + коллективный подарок на др сотруднику по 1000руб с носа, но по желанию.

Про тех, кто вечно сваливает - сейчас карантин и в долине куча всяких активностей по расширению сервисов в онлайне, тк все погромы и грабежи стимулируют именно онлайн сервисы,
начиная от продуктов питания и заканчивая авто  - видео с подтвеждением есть предостаточно, более того в европейских городах также всякие беспорядки начинаются, так, что работы хватит всем и
нашим и европейцам и американским разработчикам, но другое дело у кого какие предпочтения по бытовухе, налогам и месту\способу проживания, семья опять же сильно ограничивает. + всегда найдется занятость по импортозамещению софта

Про творческие задачи - так это уже нам всем лет 5 как рассказывают

Кого устраивает(подходит или позволяет позиция-должность) полная удаленка - всегда найдет себе работу, втч на европейском рынке и даже в долине, причем даже попивая сок на даче в Саратове, но с хорошей оптикой.

Местами поржал.
Особенно про "за неделю корпоратив выбрать" и про "1000 с носа".
За неделю корпоратив - это или тупая пьянка, или жопа мира.
А если там еще подразумевается что-то тематическое, то тебя еще и сотрудники пошлют - за неделю.
1000 с носа - у меня есть практика, когда аналитики с зп 80-120 не готовы были скидываться по тысяче (это было лет 6 назад).

Я не совсем понимаю почему я должен скидываться

Вот серьезно

да и в целом, платить за то, чтобы опять увидеть своих коллег, но уже пьяными - такое себе

Оспадее. Какой корпоративный ад.

Аналогично - не понимаю зачем людям скидываться  на подарок?
Скинешься мало - подарок убогий, скинешься много - жабка задавит.
У меня позиция простая - хочешь сделать коллеге подарок, тогда возьми и купи.

Странно ожидать от коллег подарка на большую сумму, а мелочам обычно люди рады, если эти мелочи с их интересам более-менее релевантны

Рабочий стол РП

Долгие ящики?

«Три конверта»

неотъемлемая часть любого устава проекта, хотя об этом почему-то ни где не говорят и не пишут ))

Указывается в способах митигации риска

Пишут-пишут. Помню на своём самом первом курсе по УП в 2001 году услышал про «три вещи которые должны быть всегда под рукой у каждого ПМа».
Но это не «три конверта». Все же знаю ЧТО это?

регулярный бюджет в примерно 3м на ежегодный
корпоратив на 2 дня, когда снимается хороший
дом отдыха на примерно 400 человек- ты знаешь
притягивает сотрудников, причем даже не пьющих...
да и когда круглый юбилей в компании - 5-10-15-25-30 лет
и фраки-бабочки платья-шпильки необходимы - также
разговором про "я не могу" не возникало

за неделю все сидят и выбирают самые разные привлекательные места,
за два дня прекращается выбор и далее отдел кадров выбирает
с поваром(а повар свой офисный, спец по испанской кухне)
меню и план мероприятий и артистов, что будут петь
и от каждого отдела офиса выдвигается вариант мероприятия

1000рублей - по желанию, но если шефу нравится подарок
и не хватает - то шеф добавляет, у него резерв есть всегда
+ не всегда подарок удается придумать
и иногда просто конвертик с деньгами дарили