То есть, мы пришли к тому, что сотрудник получает ниже рынка и просто не смирится повышению нагрузки, даже в пределах нормы, просто развернется и уйдет - ок. Это тоже нормальный кейс. А тут уже контора посморит, что ей важнее, что больше принесет - оплата по рынку новому работнику или та экономия, которую мы считаем.
причем тут это?
в нормальной конторе программер загружен на условные 70% (не по рабочему времени, никто не будет работать от звонка до звонка, особенно высококвалифицированный персонал)
если вы хотите его догрузить NMS, и это не является экстренной задачей - то вы потеряете программера, так как он будет перегружен
если вы снимете его с другой задачи - это надо вносить в баланс рацпредложения, в итоге выйдет не экономия - а сплошные потери
ну и если он у вас недогружен - значит у вас не 60900 руб экономии на электроэнергии в год проблема, а потеря 30к в месяц, которые являются 50% среднестатической планки хорошего программиста в РФ (приблизительно, я с рынком РФ не знаком)