Так а за что увольнять? ) ЗА предложени увеличить доход? :)))
опять же собственный опыт
если работник предлагает хреново проработанное рацпредложение, и упоминает финансы в аспекте экономии электроэнергии - в основном мотивация заключается в том, чтобы с ним этой "экономией" поделились
если его "гениальную идею" отвергают, и обосновывание отказа (или/и проверка рацпредложения) будет слишком дорогостоящим, (а проверка энергопотребления вообще-то недешевая задача, у меня в лабе уходит до недели на полные замеры), то такие работники чаще всего считают себя несправедливо обиженными и "недополученную премию" будут вменять в вину работодателю и вносить негатив в рабочий процесс, ессно это предварительно проверяется и зависит от того, насколько серьезно было "внесено" рацпредложение
потому предлагать нужно только тщательно проработанное предложение