Е
А, ну у вас свитч. Если он большой, можно в SwOS ;-)
Похоже на троллинг)
Size: a a a
2019 January 03
AU
Ну, вот есть продажники, успешные продажники, они уговаривают почти всех потенциальных клиентов воспользоваться их услугой. ТАк а чем отличается сотрудник в переговорах с начальством? Если он не умеет себя продать, то он и не получит бабла...
Есть несколько путей продажи. ПРодать себя подороже тут же, продать другому подороже.
AU
И часто второй вариант проще
MP
карьерный рост для ЗП-тного работника - это эффективное выполнение поставленных задач, сугубо в пределах его должностных обязанностей
по моему богатому опыту, если работник занимается инновациями и результат его изобретений сильно отражается на балансе компании в позитивную сторону, то или работодатель дает ему процент и переводит его на более гибкую систему оплаты, либо такой работодатель вскоре отправится гулять лесом, и работник найдет место где его будут ценить больше (или откроет свое дело)
по моему богатому опыту, если работник занимается инновациями и результат его изобретений сильно отражается на балансе компании в позитивную сторону, то или работодатель дает ему процент и переводит его на более гибкую систему оплаты, либо такой работодатель вскоре отправится гулять лесом, и работник найдет место где его будут ценить больше (или откроет свое дело)
Карьерный рост - это рост. А добросовестное исполнение обязанностей - это не рост )))
DF
Карьерный рост - это рост. А добросовестное исполнение обязанностей - это не рост )))
добросовестное исполнение обязанностей - обязательный критерий успешного роста, при выполнении данного критерия - рост для работника обязателен, иначе опять же - если работник не идиот, он свалит
MP
карьерный рост для ЗП-тного работника - это эффективное выполнение поставленных задач, сугубо в пределах его должностных обязанностей
по моему богатому опыту, если работник занимается инновациями и результат его изобретений сильно отражается на балансе компании в позитивную сторону, то или работодатель дает ему процент и переводит его на более гибкую систему оплаты, либо такой работодатель вскоре отправится гулять лесом, и работник найдет место где его будут ценить больше (или откроет свое дело)
по моему богатому опыту, если работник занимается инновациями и результат его изобретений сильно отражается на балансе компании в позитивную сторону, то или работодатель дает ему процент и переводит его на более гибкую систему оплаты, либо такой работодатель вскоре отправится гулять лесом, и работник найдет место где его будут ценить больше (или откроет свое дело)
Да, работник должен уметь себя продать, урвать свокй кусок, а если кусок не дают - найти другую компания, которая будет согласна на его условия. Это рынок же
AU
Да, работник должен уметь себя продать, урвать свокй кусок, а если кусок не дают - найти другую компания, которая будет согласна на его условия. Это рынок же
А еще есть третий вариант
MP
роутеры у них еще хуже чем свитчи
Ну не знаю... не вижу на рынке по той же цене и функционалу ничего даже рядом стоящего, особенно с интегрированными беспроводными интерфейсами и антеннами
MP
Похоже на троллинг)
Ни капли шутки! У меня даже есть аж 3 девайса со SwOS!!!
Все 3 лежат на полке 😆
Все 3 лежат на полке 😆
Е
Ни капли шутки! У меня даже есть аж 3 девайса со SwOS!!!
Все 3 лежат на полке 😆
Все 3 лежат на полке 😆
ахаха, не ну swos норм на RB260))
DF
но за предложение заменить вендора на доступе, при аргументации порядка сэкономит денег на 30-60т руб и отсутствии проработки других вопросов - работник всего был бы записан на увольнение
потому как ессно рисковать внедрять плохо проработанной стратегией смены вендора, по абсолютно дурацкому критерию - я не стану, а работник который такое отморозил начнет считать себя недооцененным "бриллиантом"
потому как ессно рисковать внедрять плохо проработанной стратегией смены вендора, по абсолютно дурацкому критерию - я не стану, а работник который такое отморозил начнет считать себя недооцененным "бриллиантом"
AP
Там перемыка должна быть рос или свос
MP
добросовестное исполнение обязанностей - обязательный критерий успешного роста, при выполнении данного критерия - рост для работника обязателен, иначе опять же - если работник не идиот, он свалит
Есть работники, которых все устраивает, они не хотят роста, не хотят новой ответственности, они просто хорошо работают и хотят полчать стабильно ЗП. Это не обязательно плохо. А для компании даже хорошо - хорошо работает, повышения ЗП не просит, все счастливы.
Е
но за предложение заменить вендора на доступе, при аргументации порядка сэкономит денег на 30-60т руб и отсутствии проработки других вопросов - работник всего был бы записан на увольнение
потому как ессно рисковать внедрять плохо проработанной стратегией смены вендора, по абсолютно дурацкому критерию - я не стану, а работник который такое отморозил начнет считать себя недооцененным "бриллиантом"
потому как ессно рисковать внедрять плохо проработанной стратегией смены вендора, по абсолютно дурацкому критерию - я не стану, а работник который такое отморозил начнет считать себя недооцененным "бриллиантом"
надо еще понимать, что у микрота всё гигабитное
Е
сложно с ними по цене конкурировать
MP
Никто не обещает роста в зависимости от успешного исполнения обязанности. Вот пойди поучись, будь готов к новому, вот тогда можно говорить о повышении.
Е
если искать гигабит на доступ
Е
но я бы все же лучше поискал альтернативных вендоров, с нормальным cli и функционалом
Е
Никто не обещает роста в зависимости от успешного исполнения обязанности. Вот пойди поучись, будь готов к новому, вот тогда можно говорить о повышении.
это и правильно
MP
ахаха, не ну swos норм на RB260))
Но доступ через веб - это боль (((