работник на ЗП вообще не должен думать о доходе компании
Это и называется карьерный рост - когда сотрудник на прошлой позиции узнал что-то фундаментальное, осознал как привнести в контору благо, предложил вариант реализации, вариант поддержали директора, открылась новая должность и сотрудник ее занял, теперь он повышает эффективность компании, сам получает доп. доход, компания получает больше прибыли. И не обязательно полностью переходить с прежней должности, это может быть позиция по совместительству.
Просто обычные сотрудники инетрны и они ничего этого не хотят. Только окончания рабочего дня и к бутылке пива