
Что надо делать:
• В ближайшие три месяца приложить максимум усилий для того, чтобы у проекта появились новые горизонты: партнерские проекты - и так далее;
• Работать над продвижением проекта и привлечением здорового трафика (в связке с нашим прекрасным SMM-менеджером и со мной);
• Очень важно: все это надо делать, естественно, без желтизны, кликбейта и прочего срама, - понятно, каков проект, и его продвижение должно быть соответствующим;
• Сразу оговорюсь, чтобы, не дай бог, никого не ввести в заблуждение: это - трехмесячный эксперимент; через три месяца мы увидим, будет проект с помощью директора по развитию продолжать расти - или вернется к существованию в камерном формате; собственно, от самого человека это и будет зависеть: понять, может ли проект быть больше, чем сейчас, - наша задача номер один на эти три месяца;
• Начинать работать 20 мая.
Что важно и что не важно:
• Место проживания не важно;
• Занят ли человек чем-то еще - неважно, но большая вовлеченность - очень, очень, очень важна; никто не будет стоять над душой, пинать, понукать, а вовсе наоборот: от того, что этот человек будет делать и насколько энергично, будем зависеть я, команда и проект;
• Хорошие отношения с русским языком - важно;
• Исключительная коммуникабельность - важно;
• Опыт аналогичной работы - большой плюс, но если вы вдруг гений коммуникаций без аналогичного опыта - я готова рассмотреть и этот вариант.
Про деньги:
• Сумма - 50,000 рублей чистыми в месяц.
Как предложить кандидатуру:
• Написать на TheContentIsTheQueen(собачка)gmail.com немного о себе и о том, почему вам подходит эта работа, указав в сабже "Менеджер по развитию";
• Приложить CV, если вам кажется, что это поможет мне принять решение;
• НЕ писать мне в комменты, в личку, в личную почту, - это Тест Номер 2, простите :)
И спасибо всем большое заранее.