да, я это и имел ввиду, но да - 2/3

доказывается в суде что премия - постоянная часть зп

Долго, муторно и не каждый осилит. На это и расчет

чтоб такой х***ней не заниматься человечество придумало профсоюзы (как они сейчас работают, это отдельный вопрос), но объединятся нынче не модно

Нет, в долгосрочной перспективе профсоюзы - зло.

Это в суде доказывается как нефиг, что такая премия - часть зарплаты

ну это лишний геморой, если есть шанс его обойти почему нет

зависит от степени влияния оных. и что считать злом.
бизнесы объединяются в корпорации для повышения прибыли, а объединение работников для повышения з/п с чего-то зло, хммм.

фанфакт. С тех пор как в США профсоюзы были прижаты к ногтю (в 70х), у них пропала синхронизация роста доходов домохозяйств и страны в целом. У страны в целом производительность растет, у наемников доход падает (в покупательной способности). вможно нагуглить графики и гипотезы от чего так. Сорри за оффтоп.

Графики там бессмысленные, если честно.

Странная аналогия. Если бы работники объединялись с целью повышения прибыли бизнеса, это было бы неплохо. А они объединяются, чтобы работодателю было намного сложнее изменять условия работы.
В конечном итоге это выливается, как, например, в Испании, что большая безработица и в штате работает вроде около 20% сотрудников. Остальные на контрактах, чтобы можно было в любой момент указать на дверь.
Зато 20% очень довольны, наверное, профсоюзами и мерами защиты со стороны государства.

хз, просто так попасть на 60% зп, при чем, вероятно, несколько месяцев - мне кажется, это стоит того, чтобы погемороиться.

имхо, как раз и надо объединяться ради усложнения изменений условий труда. Это как страховка. С большой вероятностью я буду нормально работать, но вдруг что-то в жизни случится, как сейчас, например. И уверенность, что меня в этот момент не выкинут с работы очень полезна.
А вот требовать минимальную зарплату - не уверен, что это в интересах высококвалифицированных специалистов, к которым эта минимальная зарплата не относится.
Ну а самому собираться, чтобы бизнесу сделать лучше - так может просто поработать в это время? Бизнесу от этого точно станет лучше.

Я выше написал, к чему это приводит.
Страховка сейчас - это твой профессионализм. Не думаю, что нормальный разработчик сейчас сидит и трясется из-за своего места, потому что если что он просто встанет, перейдет дорогу и устроится на новое место.

поэтому этим должны заниматься не профсоюзы, а тк странанейм. У нас ведь тоже довольно сложно просто так уволить, но большинство работают по долгосрочному контракту. Я только одного человека знаю, кто работал по временному контракту. Хотя, в РБ он распространен.

профессионализм - это хорошо. Но могут случиться какие-нибудь обстоятельства, когда ну совсем не кстати менять работу.

понятно, что можно накопить денег, что кто работает через ип такой гарантии не имеют... но все-таки такая гарантия - это плюс

Нужен баланс, да. Но пока видится, что есть дисбаланс в пользу работников. Это вот уже прямо сейчас есть проблема "а что если возьмем не того, как уволить?" Поэтому в случае сомнения насчет кандидата выбор будет скорее в пользу "нафиг"

Кто-нибудь знает, почему сбер активизировался и набирает всех подряд на крайне завышенные зарплаты?

разве завышенные?