Телеграмм чат группы jvmjobschat страница 1519

типа "работает - не трогай"

Если это админ - это их кредо))

22:01пожаловаться #1

DK

при чем меня в этой ситуации пытались выдвинуть на руководителя сектора. Там один такой мамонт просто не хотел им быть, а у второго были какие-то терки с руководством.
В итоге я сказал "нафиг, я не смогу ими руководить".

22:01пожаловаться #2

DK

не всегда "новый начальник - идиот". Человеку, просидевшему 15 лет, явно комфортно и мне кажется в большинстве случаев он не захочет каких-то кардинальных изменений, даже если они к лучшему

да, они далеко не всегда были правы как раз из-за того, что привыкли и самоограничились.
Но от этого они не перестали быть крутыми специалистами

22:02пожаловаться #3

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Встречал руководителей хороших, которые ни когда не рвались к власти. Они всегда старались автоматизировать процесс работы так, чтобы еще и время свободного было, поучиться и отдохнуть. И приходили те, кто с флагом бежал вперёд поровоза и нагружал людей на 100% - итог, народ уходил (это не отдел разрабов если что).

22:06пожаловаться #4

C

Randoom

Встречал руководителей хороших, которые ни когда не рвались к власти. Они всегда старались автоматизировать процесс работы так, чтобы еще и время свободного было, поучиться и отдохнуть. И приходили те, кто с флагом бежал вперёд поровоза и нагружал людей на 100% - итог, народ уходил (это не отдел разрабов если что).

и по твоему, второй - плохой?

22:06пожаловаться #5

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Тех кого я знаю лично - да)

22:07пожаловаться #6

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Имитация бурной деятельности была, а не работа

22:07пожаловаться #7

DK

и по твоему, второй - плохой?

тут скорее вопрос - кем он может руководить.
Знаю руководителей, которые хорошо руководят самым низкоквалифицированным персоналом. Они их постоянно держат в тонусе, контролируют, ругают. Но с высококвалифицированными такой способ руководства не подойдет. Даже не потому, что люди уйдут. Просто все упрется в производительность руководителя.

22:08пожаловаться #8

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Именно имитация, т.к. те руководы сами уже ни чего не умели и боялись лишится своего места.

22:09пожаловаться #9

C

Dmitriy Krayanskiy

тут скорее вопрос - кем он может руководить.
Знаю руководителей, которые хорошо руководят самым низкоквалифицированным персоналом. Они их постоянно держат в тонусе, контролируют, ругают. Но с высококвалифицированными такой способ руководства не подойдет. Даже не потому, что люди уйдут. Просто все упрется в производительность руководителя.

тут я уже, к сожалению, пока не могу поддержать разговор :)

22:10пожаловаться #10

C

Randoom

Именно имитация, т.к. те руководы сами уже ни чего не умели и боялись лишится своего места.

так "бояться лишиться своего места" - плохо, разве нет? Человека это однозначно характеризует

22:10пожаловаться #11

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Там на самом деле много было поступков, которые характеризовали человека с нехорошой стороны, это все из-за узкого мышления, или ограниченного.

22:15пожаловаться #12

DK

зачастую это не плохие люди. Просто, им вышестоящим руководителем дано задание, а руководитель не может пассивно саббатировать указания руководства

22:18пожаловаться #13

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Dmitriy Krayanskiy

зачастую это не плохие люди. Просто, им вышестоящим руководителем дано задание, а руководитель не может пассивно саббатировать указания руководства

Бывают и такие, про саботаж я не имел ввиду) если руководитель придет с совещания и расскажет как обстоят дела и что нужно сделать, я думаю все разумные подчиненные его поддержат.

22:24пожаловаться #14

DK

если он - авторитет и\или его предложения разумны

22:25пожаловаться #15

DK

вы ж до этого говорили про плохих руководителей, которые приходят в коллектив и начинают все менять. Конфликты вполне возможны

22:28пожаловаться #16

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

Dmitriy Krayanskiy

вы ж до этого говорили про плохих руководителей, которые приходят в коллектив и начинают все менять. Конфликты вполне возможны

Плохой или хороший он, это тоже неоднозначно. Пришел такой руководитель и думает, что все тут бездельники, один он чемпион))) и есть два мнения, его и неверное))) Так что с его стороны, он даже очень хороший руководитель, т.к. заставляет всех работать, на благо компании.

22:36пожаловаться #17

C

Randoom

Плохой или хороший он, это тоже неоднозначно. Пришел такой руководитель и думает, что все тут бездельники, один он чемпион))) и есть два мнения, его и неверное))) Так что с его стороны, он даже очень хороший руководитель, т.к. заставляет всех работать, на благо компании.

если вы как работники его так сразу воспринимаете и так думаете, то зря к вам такой хороший руководитель пришел

22:47пожаловаться #18

R

Randoom in pro.JVM Jobs Chat

если вы как работники его так сразу воспринимаете и так думаете, то зря к вам такой хороший руководитель пришел

Я думаю, так ни кто сразу не воспринимает, обычно люди всегда, какое то время присматриваются. Речь шла про критерий: хороший/плохой

22:50пожаловаться #19

s

saksonov 👀 in pro.JVM Jobs Chat

Ilia

не, там не про то. Если у человека реально по 0.5-1 года отрезочки идут сплошняком, то это жоб хоппер явный

1.5-2 года как то жёстко все же