DK
а я бы с удовольствием засиделся. Вот только пока проекты не стоят того. Может, следующий буду искать такой, чтобы не только за деньги.
Size: a a a
2020 May 28
R
на мой взгляд требование адекватное. может быть просто люди с таким характером(усидчивые, привыкшие вести дело долго и не кидать просто так) преобладают в коллективе и будут больше подходить
R
просто перегнута палка про 100%
R
всегда есть исключения
I
если человек раз в год меняет проекты, имхо у него есть навык быстро в чем-то разбираться :)
мне кажется я бы больше опасался людей, которые засиживаются на одном месте (не считая рокстаров типа Паньгина, Шипилева, Ситникова, Тагира и прочих - у них там своя атмосфера)
мне кажется я бы больше опасался людей, которые засиживаются на одном месте (не считая рокстаров типа Паньгина, Шипилева, Ситникова, Тагира и прочих - у них там своя атмосфера)
если человек раз в год меняет конторы, то пусть идёт на контрактную работу же
DK
кстати, а где ее найти? Я б может и пошел
DK
еще интересный момент - человек, который не любит часто менять работу, будет ли иметь желание поменять страну? В плане характера.
R
раз в 4 года - почему нет?
R
даже страна может надоесть, увы
C
если человек раз в год меняет конторы, то пусть идёт на контрактную работу же
зачем? в чем проблема раз в год менять работу?
DK
для работодателя, я думаю, это проблема
I
зачем? в чем проблема раз в год менять работу?
в сложной предметке и проекте год это срок, когда только выходишь на эффективность
I
некоторым работодателям, особо продуктовым, может быть важно
PB
зачем? в чем проблема раз в год менять работу?
Это не то чтобы проблема. Кейсы могут быть разные. Если человеку каждый раз через год "становиться скучно" и он меняется работу на такую же позицию, звать его на длительный проект в полтора-два года может быть себе дороже. Для проектов в пару месяцев как-то все равно, но зависит от тараканов в голове кандидата и работодателя
C
Это не то чтобы проблема. Кейсы могут быть разные. Если человеку каждый раз через год "становиться скучно" и он меняется работу на такую же позицию, звать его на длительный проект в полтора-два года может быть себе дороже. Для проектов в пару месяцев как-то все равно, но зависит от тараканов в голове кандидата и работодателя
а нет опасений, что от человека, который 5 лет проработал в одной продуктовой компании, будет меньше профита, чем от человека, который раз в год компании/проекты менял?
C
варился там себе человек 5 лет в каких-то процессах, в зоне комфорта, какие-то сильные изменения вряд ли происходили
I
смотря в чём варился
PB
а нет опасений, что от человека, который 5 лет проработал в одной продуктовой компании, будет меньше профита, чем от человека, который раз в год компании/проекты менял?
Есть конечно. И тот и другой кейс - это повод пораспрашивать о мотивации человека)
Ни в одном, ни в другом случае нет принципиально чего-то плохого
Ни в одном, ни в другом случае нет принципиально чего-то плохого
C
Есть конечно. И тот и другой кейс - это повод пораспрашивать о мотивации человека)
Ни в одном, ни в другом случае нет принципиально чего-то плохого
Ни в одном, ни в другом случае нет принципиально чего-то плохого
вот, порасспрашивать - это другое дело. а тут в вакансии прям указано - если где-то меньше, чем полтора года проработал, то нам не по пути
I
вот, порасспрашивать - это другое дело. а тут в вакансии прям указано - если где-то меньше, чем полтора года проработал, то нам не по пути
не, там не про то. Если у человека реально по 0.5-1 года отрезочки идут сплошняком, то это жоб хоппер явный