Size: a a a

pro.JVM Jobs Chat

2020 May 24

V

V in pro.JVM Jobs Chat
Kirill Danilov
И в целом думаю, что именно насильно увольнять приходится довольно тупых людей. Умные понимают, что мир очень тесен, и что про твое бодание с работодателем быстро узнает весь рынок. И если рынок поймет, что работодатель обоснованно предлагал тебе по собственному, а ты отстреливался ТК, то кому ты будешь нужен?
Не оправдываю таких людей, но не думаю что это так работает
источник

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Maria
ну вообще достаточно легко)
а можно поподробнее? Насколько я знаю, если человек не опаздывает и совсем уж сильно не косячит - довольно трудно. А если человек приготовился к обороне - вообще не реально
источник

V

V in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
а можно поподробнее? Насколько я знаю, если человек не опаздывает и совсем уж сильно не косячит - довольно трудно. А если человек приготовился к обороне - вообще не реально
Подписываюсь
источник

V

V in pro.JVM Jobs Chat
С оговоркой, что уволить то достаточно просто, но потом через трудовую комиссию легко восстанавиться
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
а можно поподробнее? Насколько я знаю, если человек не опаздывает и совсем уж сильно не косячит - довольно трудно. А если человек приготовился к обороне - вообще не реально
Я читала в группе HR, что для самых настойчивых устраивают профессиональную оценку по всем параметрам и большинство ее заваливает. Но лично с такими кейсами не сталкивалась, писала выше, у меня все полюбовно расходились
источник

V

V in pro.JVM Jobs Chat
Maria
Я читала в группе HR, что для самых настойчивых устраивают профессиональную оценку по всем параметрам и большинство ее заваливает. Но лично с такими кейсами не сталкивалась, писала выше, у меня все полюбовно расходились
Проверка сама по себе без привязки к должностной инструкции не решает ни-че-го
источник

KD

Kirill Danilov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
а можно поподробнее? Насколько я знаю, если человек не опаздывает и совсем уж сильно не косячит - довольно трудно. А если человек приготовился к обороне - вообще не реально
Если не косячит, то за что увольнять? Если сокращение, то тут все просто - несколько зарплат.
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
V
Проверка сама по себе без привязки к должностной инструкции не решает ни-че-го
ну так в чем проблема с привязкой к должностной сделать?
источник

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Kirill Danilov
И в целом думаю, что именно насильно увольнять приходится довольно тупых людей. Умные понимают, что мир очень тесен, и что про твое бодание с работодателем быстро узнает весь рынок. И если рынок поймет, что работодатель обоснованно предлагал тебе по собственному, а ты отстреливался ТК, то кому ты будешь нужен?
ой, да ладно. В условиях дефицита программистов это будет иметь очень ограниченное влияние.
Другой вопрос - стоит ли на это тратить время, но, имхо, это актуально только для таких моментов, когда по личным или как сейчас причинам в ближайшие несколько месяцев прям очень это не в тему. Так, пободаться пол годика, и все равно свалить.
источник

V

V in pro.JVM Jobs Chat
Maria
ну так в чем проблема с привязкой к должностной сделать?
Потому что это основные документы компании, их изменение отражаются на всех)
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
например, я как ичар должна делать столько то звонков в день предположим. А я пишу всем в телегу, а вот по ДИ должна делать звонки, все)
источник

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
Maria
Я читала в группе HR, что для самых настойчивых устраивают профессиональную оценку по всем параметрам и большинство ее заваливает. Но лично с такими кейсами не сталкивалась, писала выше, у меня все полюбовно расходились
интересно все это с законодательной стороны. Работодатель может какие хочет проверки устраивать, но если этого нет в тк рф, все тщетно.
источник

V

V in pro.JVM Jobs Chat
Maria
например, я как ичар должна делать столько то звонков в день предположим. А я пишу всем в телегу, а вот по ДИ должна делать звонки, все)
Ну вот и пример размытой ди, по которой никого уволить нельзя
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
V
Ну вот и пример размытой ди, по которой никого уволить нельзя
а если у меня прописано количество звонков?
источник

KD

Kirill Danilov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
ой, да ладно. В условиях дефицита программистов это будет иметь очень ограниченное влияние.
Другой вопрос - стоит ли на это тратить время, но, имхо, это актуально только для таких моментов, когда по личным или как сейчас причинам в ближайшие несколько месяцев прям очень это не в тему. Так, пободаться пол годика, и все равно свалить.
Дефицит, конечно, есть. Только даже в условиях дефицита нужны люди, которые будут работать, а не косячить и стучать на компанию в трудовую комиссию.
Я пока не видел success историй от людей с таким подходом.
источник

DK

Dmitriy Krayanskiy in pro.JVM Jobs Chat
я сомневаюсь, что люди будут всем об этом сообщать.
источник

V

V in pro.JVM Jobs Chat
Maria
а если у меня прописано количество звонков?
А для разработчика как прописать показатели? Lines of code? Тикеты а джире? Сторипоинты?
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
V
А для разработчика как прописать показатели? Lines of code? Тикеты а джире? Сторипоинты?
Слушайте, это все очень интересно на самом деле, не зря я планировала замнемонить ТК, как доберусь до увольнения отпишусь обязательно.
источник

KD

Kirill Danilov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitriy Krayanskiy
я сомневаюсь, что люди будут всем об этом сообщать.
У эйчаров, уверен, кроме личных связей еще и форум какой-нибудь есть с черными списками и вот этим всем.
Да просто придет такой тип в компанию на собеседование, а там есть знающий его человек, который сразу скажет нахер. Вполне себе обычная история.
источник

KD

Kirill Danilov in pro.JVM Jobs Chat
Maria
Слушайте, это все очень интересно на самом деле, не зря я планировала замнемонить ТК, как доберусь до увольнения отпишусь обязательно.
++
источник