Е
ну вообще достаточно легко)
🙅♂
Я сам не эйчар, так что конкретные методики не знаю.
Но как пример - ходить за тобой с секундомером. Опоздал с обеда - выговор. И т.д.
Выдавать задания под роспись.
Лишить всех премий и доп. плюшек.
Size: a a a
2020 May 24
M
особенно, если у вас первоначально не супер четко прописана должностная инструкция
Е
Я сам не эйчар, так что конкретные методики не знаю.
Но как пример - ходить за тобой с секундомером. Опоздал с обеда - выговор. И т.д.
Выдавать задания под роспись.
Лишить всех премий и доп. плюшек.
Но как пример - ходить за тобой с секундомером. Опоздал с обеда - выговор. И т.д.
Выдавать задания под роспись.
Лишить всех премий и доп. плюшек.
Не опаздывай. Время заданий субъективно
Е
Пусть докажут что это реальное время
Е
Премии.ну ок
Е
особенно, если у вас первоначально не супер четко прописана должностная инструкция
Там очень сложный процесс с кучей ньюансов. Ну меня так и не уволили из продаж. Я же судился
KD
И в целом думаю, что именно насильно увольнять приходится довольно тупых людей. Умные понимают, что мир очень тесен, и что про твое бодание с работодателем быстро узнает весь рынок. И если рынок поймет, что работодатель обоснованно предлагал тебе по собственному, а ты отстреливался ТК, то кому ты будешь нужен?
Е
В программировании точно также, я дум даже сложнее ввиду отсутствия градаций. Ты же не поопишешь в инструкции что ты должен пулл уметь делать
KD
Пусть докажут что это реальное время
А что доказывать? Везде уже турникеты на вход. Делаешь распечатку каждый день и вперед.
M
Ну вот да, в моей практике просто таких кейсов не было. Обычно мирно все расходились. Но думаю, если вдруг вредный ейчар задастся целью))))
Е
А что доказывать? Везде уже турникеты на вход. Делаешь распечатку каждый день и вперед.
Так не на рушай. Это сложно разве
Е
И в целом думаю, что именно насильно увольнять приходится довольно тупых людей. Умные понимают, что мир очень тесен, и что про твое бодание с работодателем быстро узнает весь рынок. И если рынок поймет, что работодатель обоснованно предлагал тебе по собственному, а ты отстреливался ТК, то кому ты будешь нужен?
Тут согласен)
Е
Поэтому и сказал. Если будет схватка, то тут только выживание из коллектива
Е
))инструменты есть,но можно и в трудовую пойти
KD
Так не на рушай. Это сложно разве
Пока видел единичных программистов, которые полностью выдерживали рабочий график.
K
Ходили слухи в одном из мест, что хотят сокращать за опоздания.
Кто-то отрыл в ТК, что это через предупреждения и выговоры делается.
То есть тебя с распечаткой сразу не уволят, сперва пару раз предупредят, письменно, с подписями ответственных лиц.
Но это правда так себе вариант, лучше сразу уходить)
Кто-то отрыл в ТК, что это через предупреждения и выговоры делается.
То есть тебя с распечаткой сразу не уволят, сперва пару раз предупредят, письменно, с подписями ответственных лиц.
Но это правда так себе вариант, лучше сразу уходить)
KD
Да. Там что-то в духе "опоздал - выговор, два выговора - строгий выговор, два или три строгих - увольнение" Но точно не помню.
V
В моём отделе в сбере был человек, которого почти полтора года пытались уволить, и выгрузками с турникетов и всем что ещё есть. В итоге от этих мер 30% отдела ушли сами, а человек которого увольняли уволился по собственному, когда ему стало удобно
V
И переписывли должностную в том числе