Ну опять ты перегибаешь. Идут не на компанию, а на проект. Какая монетка?
Сейчас в сбере технику много где дают в первый день + доступы, кстати

А меня в Сбер не взяли, слава богу.

Как за одно или два собеседование понять, что именно представляет из себя проект?
Много где дают в первый день - это сильно. Это примерно как "ну большинство-то в тридцатые не расстреляли"

Кстати, а участники дискуссии работали в Сбере, хорошо знают тех, кто работал/работает в Сбере или хотя бы собеседовались туда?
Я, признаюсь, только второй и третий пункт

сберджайл - вместо тысячи слов

Ну как-то же люди это понимают за одно собеседование. Сбер то тут причём
Говорю «много где» потому что там где видел - давали в первый день. Но не могу сказать за всех, так как всех не знаю

Это так плохо или так хорошо? :)

а вы в сбере?

В сбере просто много 10 летних проектов.

там застой

Но есть и сильные команды и проекты) что тут обсуждать

Мой личный опыт.
1. Первый оффер. Был отличный потенциальный руководитель. Распологает к себе за 10 минут. Я честно думал принять. Только вот за время проверки меня безопасностью его выперли.
Второе собеседование с новым потенциальным руководителем показало мне, что:
а. новый потенциальный руководитель уныл и ему на все похер
б. я за два собеседования так и не понял, в каком проекте я буду. Вроде бы интеграция, но они, кажется, избегали этого слова

2. Второй оффер.
Именно тот офис, что описывается в статье, который из говна. Полная жопа.
Проект крутой - опенсорсить игнайт.
Но к тому времени у меня был опыт с игнайтом, а офис реально в жопе и жопу собой представляет.

Оба моих прямых соприкосновений со Сбером подтверждают много из статьи

Есть опыт знакомых. Описывать его будет не очень корректно. Но тоже не вижу расхождений

Основная проблема, что у значительной части проектов в сбере нет людей, заинтересованных в их реальном выполнении. Внедрение ведь можно сделать и в PowerPoint и получить свои бонусы/повышения. Отсюда вытекает и слабая инженерная культура, и избыточные процессы, и непрофессионализм в менеджменте. Зачем делать что-то лучше, если имитация деятельности работает итак.

Недавно устроилась в сбер, через буткемп. Технику и основные доступы получила в первый день. Проекты разные, с не заинтересованными в своем проекте пока не встречала. Работа есть, в потолок плевать не надо

Интересно, в гридгейновской команде, которая сидит в сбере, все так же тухло или получше?

у сбера своё команда есть, которая сделал форк апач игнайта

Хорошо, что есть и такие истории.