а потом решаются сменить работу)

и их лицом об бетон на собесе

Навыки - это не только умение писать код. Если человек претендует хотя бы на сеньорную позицию, то тут уже в первую очередь смотрят на софт-скиллы. А именно они будут безвозвратно покорежены

сразу чатики читать начинают

Нет, не только. Люди растут по карьере в управленцы. Это рост и это интересно, и воспринимается это в дальнейшем как партнёрство.
А оставаться вечным сеньором - какой в этом рост?
Можно в консалт, как Дима, но должен же быть рост

У управленцев только софт-скиллы и ценятся. Если человек успешно построил карьеру в Сбере и стал одним из тех, кого описывают в статье, то кому он нахер нужен в реальном бизнесе?
Оставаться вечным сеньором, конечно, не обязательно.
Рост, кстати, может быть не только из инженеров в управленцы. Собственно, мнение, что можно только так, уже говорит о том, что сознание покорежено. К сожалению, пока это считается нормальным

lol

1. Люди строят карьеру не только в сбере, и таких большинство. Ценятся на рынке, потому что имеют реальные рыночные знания. Касается как технических специалистов, так и управленцев.
2.  В сбере можно расти и в техническую сторону, и в управленческую. 11+грейдер есть для руководителей и для технических грамотных спецов.
3. Многие знают, что можно расти в тех и в управленческую часть. По крайней мере, в Москве. Сознание не покорежено.
Давайте не судить по одной хайповой статье. В ней есть и правда, и перегибы.
Никто сбер не защищает, но и накидываться на него целиком из-за субъективного мнения - не компетентный подход.

Смотрю, концепция поменялась. В комментарии выше было просто про рубят кэш и не читают чатики, рост в управленцы, а теперь возможны варианты, оказывается.
Да, Сбер большой, и там, надеюсь, есть проекты, где не так тухло, как описывается в статье

я в админские годы работал со сберовскими админами. Ну, там комфортно. Есть интересные железки, отправляют на курсы, не перегржены.

Но стадо движется со скоростью самого медленного животного. Если в конторе в принципе есть описываемое, то это не очень здоровая контора

Перегиб. Это неверное суждение, ну реально. Если в компании много проект ов, и есть плохие проекты, то компания плохая? Ты серьезно?

Не плохая, а не очень здоровая

Да, если в принципе в компании возможна ситуация, когда ты неделю ждешь рабочее место, то что-то идет не так. Это не означает, что надо обходить ее стороной. Это означает только то, что что-то идет не так

вот это не очень реклама для сбера)

но может людям понравится

типо подскакивай кабанчиком, забей на тех.скиллы и получишь хороший оклад

и привязку к 1 месту работы

Установка "не, ну компания же большая, есть и хорошие проекты" означает, что кандидат на самом деле играет в лотерею.
Интересно, сколько людей выбирают следующего работодателя путем подкидывания монетки?