Ребят, я так рада нашему уютному каналу, спасибо телеграмм, за то, что ты есть❤️

Как стать своим среди чужих 😎

IT-сфера манит к себе людей и многие хотят стать ее частью. IT-рекрутер прекрасная возможность сделать это, но надо понимать, что без определенных знаний открыть дверь до конца, не получится.

Что вы можете сделать уже сейчас👇
✅Подписаться на тематические блоги.
✅Дружить с разработчиками, которые со стороны смогут обратить внимание на то, чем вы можете привлечь кандидатов.
✅Посещать мероприятия, посвящённые теме IT-рекрутмента.
✅Посещать мероприятия для IT.
✅Полезная литература.
-Ян Тегз Full-Stack Recruiter - наилучший сорсинговый хак, развитие для рекрутеров.
-Книги Джоэла Спольски о программировании и подборе разработчиков

🔥Ровно через неделю мы презентуем свой новый курс-тренажер "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO". Уникальный курс, не побоимся этого слова 🤫

А пока все еще можно оставить свои данные в бланке предзаписи на курс https://forms.gle/MohYFNtG9CrPQCDU9

Поговорим о том, как автоматизировать рекрутинг и увеличить скорость закрытия вакансий?    
   
Бесплатный вебинар "Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить?" 13 октября в 12:00 (по мск.) 📌    
   
Мы обсудим:    
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;    
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;    
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;    
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;    
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?  
   
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.  
   
Регистрация по ссылке ▶️ https://bit.ly/3BxMSsr

Главная головная боль HR — это IT-специалисты.
Спрос превышает предложение в отрасли, поэтому талантливые разработчики сами выбирают, где им работать. По исследованию LinkedIn, в среднем IT-специалист получает 32 предложения о работе в неделю.

Как  выиграть в этой войне за таланты и выжить в жестоких реалиях?

🔥🔥 🔥 ДРУЗЬЯ, ПРИГЛАШАЕМ ВАС 14 ОКТЯБРЯ В 19.00 НА ОНЛАЙН-ВСТРЕЧУ “6 СЕКРЕТОВ ВЫЖИВАНИЯ РЕКРУТЕРА В IT-ДЖУНГЛЯХ”.

💥 Расскажем вам то что нужно знать, для того чтобы стать лучшим IT-рекрутером в 2021-2025 гг.
💥Поговорим о том, как оптимизировать поиск, работать меньше, но при этом находить больше кандидатов.
💥 Изучим хантинг и прямой поиск.
💥 Разберем как отстраиваться от конкурентов.
💥Расскажем как строить профессиональные связи.

Жизнь не стоит на месте. В этой игре постоянно меняются правила и появляются новые препятствия. Поэтому пополнять свой профессиональный инвентарь новыми знаниями/орудием - жизненно необходимо.

Не теряйте время!
Регистрация уже открыта 👇👇👇 https://clck.ru/YA6gr

Как повысить эффективность поиска IT-специалистов и сэкономить время?  Как из 18 млн запросов выделить 9 000 целевых? Примеры Boolean- и X-Ray запросов,  полезные расширения и плагины и многое другое в новой статьестатье!

А если хотите еще больше прокачать скиллы, подписывайтесь на нашу бесплатную рассылку по булевому поиску!

Ребята, привет!

Кто уже вписался на наш мастер-класс?
Будет 🔥:
- поговорим про стратегию поиска
- основные каналы
- нетворкинг
- про требования к ит рекрутеру
- осталось 50 мест

https://clck.ru/YA6gr

IT-рекрутмент - особенная сфера!
За это мы ее и любим 💜

Здесь все иначе: даже поиск IT-специалистов нужно проводить в совершенно других местах, а не на привычных job board.
Знаете, разработчики почти никогда не ищут работу🤷🏻‍♀️  Работа ищет их сама!

И здесь наступает наш звездный выход! Выход в свет IT-рекрутера.

🔥 Только мы способны соединять вместе разработчиков и компании!
Мы причастны к прогрессу, мы причастны к информационным и технологическим инновациям.
Звучит гордо и мощно, согласитесь?

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ СЕГОДНЯ В 19:00 К ОНЛАЙН-ВСТРЕЧЕ
"6 СЕКРЕТОВ ВЫЖИВАНИЯ РЕКРУТЕРА В IT-ДЖУНГЛЯХ"

Позвольте себе узнать все о профессии IT-рекрутер. И не только узнать, а получить множество инструментов для своей успешной деятельности в этом направлении на ближайшие 4 года!

ДО ВСТРЕЧИ В ЭФИРЕ https://clck.ru/YBLop

Подборка IT рекрутеров, которые ищут работу прямо сейчас!

Навыки кандидатов — сорсинг кандидатов, работа с LinkedIn и соцсетями, аналитика рынка и проведение интервью.

1⃣IT Recruiter
Артем
Москва, удаленка
Опыт: с 2007 года, последнее место работы — телеком-компания
Ожидания по зп от 150 тыс.

2⃣IT Recruiter
Сергей
Москва, удаленка или офис
Опыт: с 2008 года, последнее место работы — мировая компания в сфере телекоммуникаций
Ожидания по зп 160 тыс.

3⃣IT Recruiter
Зуля
Казань, удаленка
Опыт: с 2017 года, последнее место работы — кадровое агентство
Ожидания по зп 140 тыс.

4⃣IT Recruiter
Дина
Ульяновск, удаленка
Опыт: с 2016 года, последнее место работы — банк топ-5
Ожидания по зп от 150 тыс.

5⃣IT Recruiter
Санкт-Петербург, удаленка или офис
Опыт: с 2020 года, последнее место работы — интернет-сервис потокового видео
Ожидания по зп 70 тыс.

Если вы ищете рекрутера в компанию, сейчас самое время оставить заявкузаявку и попробовать демо на headz! 🥳

Если же вы — IT-рекрутер в поисках работы, ждем ваше  резюмерезюме! 🤩

❗️ Пару дней назад, мы провели вебинар, который смогли посмотреть больше 500 человек. Мы разобрали 6 секретов , которые помогут IT-рекрутеру стать лучшим в 2021-25гг!

Презентовали курс-тренажер "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO". Курс, который помогает с головой погрузитесь в работу IT-рекрутера, благодаря симулятору!

‼️СЕГОДНЯ, СТАРТУЕТ 3х-ДНЕВНЫЙ БЕСПЛАТНЫЙ ИНТЕСИВ
"ТЕСТ-ДРАЙВ ПРОФЕССИИ IT-РЕКРУТЕР", на котором:
- Вы сможете побороть о профессии IT-рекрутер.
- Ознакомитесь с перспективами карьеры IT-рекрутера.
- Поймете, что делает IT-рекрутер, как выглядит его день.
- Познакомитесь с действующими IT-рекрутерами и сможете задать свои вопросы.

3 классных и насыщенных дня, в компании :
🔹 Светланы Петровичевой - основателя GetIT, платформы Headz. io, школы IT Recruiter School и конференции TechRec.

🔹 Святослава Задорожного - CTO компании Shortex. net, Technicale & Agile Director, IT-спикер и тренер в компаниях ВТБ, Сбербанк, М.Видео. Ментор в школе Яндекса.

РЕГИСТРАЦИЯ https://clck.ru/YGDuJ

Внимание! Всем эйчарам пройти к этому посту. Повторяем: всем эйчарам срочно пройти к этому посту.

На связи XYZ School — онлайн-школа компьютерной графики, геймдизайна и программирования.

Для корпоративных клиентов у нас особые условия и индивидуальный подход. Так что если вы HR и планируете обучение сотрудников — свяжитесь с нами, а дальше мы расспросим, какие скиллы вашим специалистам нужно прокачать, и исходя из этого подберём курсы.

А ещё вы получите личного менеджера, сертификаты о прохождении обучения и главное — прогрессивную скидку, которая зависит от общей суммы заказа: можно сэкономить от 10 до 15%. Плюс компании не обязательно оплачивать учёбу целиком: можно частично — в этом случае остаток внесёт сотрудник.

А если вам нужны новые сотрудники — это тоже к нам: среди наших студентов много отличных специалистов, которые усилят вашу команду.

Нужно больше информации — переходите по ссылке: https://www.school-xyz.com/b2b

Друзья, мы запустили новый курс: «IT рекрутер от 0 до PRO». Каждого участника погружаем в работу виртуального агентства, через симулятор и отрабатываем теорию полученную в видео-уроках на практике.

Симулятор - это сценарная игра, где вы работаете IT рекрутером агентства и получаете задание по поиску кандидатов.

☝ Через обучающий симулятор, вы быстрее и эффективнее усвоите новые знания или прокачаете пробелы, которые есть.

Светлана Петровичева. Курс: «Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO» не просто курс, а курс-тренажер, на котором будет 4 симулятора по каждому скиллу, необходимому IT-рекрутеру.

Преимущества симулятора:
Скорость. Симулятор позволяет быстрей всего научиться практическим навыкам.
Точность. Возможность фиксировать процесс обучения, наблюдать и корректировать действия.
Вовлечённость. Эмоциональное вовлечение в процесс обучения благоприятно влияет на уровень усвоения материала.

Все симуляторы выполнены на реальных кейсах агентства и инхаус

Ссылка на курс

#sourcingtools #itrecruiting

Multi-highlight

Это расширение подсвечивает повторяющиеся и ключевые слова, по которым идет поиск на странице. 🔥

С ним вы смотрите сразу на ключевые слова, не отвлекаясь на остальной текст. Если вы ввели несколько ключевых слов, то плагин выделит их разным цветом.

#sourcingtools #itrecruiting

https://rocketreach.co/

🛠Инструмент очень приличный: он находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности).

Кроме того, оно имеет встроенную поисковую систему — вам даже не нужно заходить в Linkedin 💣

#библиотека #itrecuiting

Что такое React-Motion?

React-Motion- это библиотека для React вы без труда сможете создать различную анимацию.

От вас требуется минимум действий — библиотека берёт на себя всю работу, оставляя вам возможность донастроить эффекты под себя.🙌

Уже в этот четверг (11.11) в 12:00 мы встретимся с Викентием Жеребовым,  business development менеджером headz.io! Успейте зарегистрироваться — участников митапа ждет приятный бонус 🤗

На встрече мы разберем следующие вопросы:

💥 какие проблемы есть в российском рекрутинге?

💥 как найм может проходить в идеальном мире, и почему это сейчас не работает?

💥 как headz помогает закрыть многие проблемы рекрутеров?

И, конечно, мы расскажем подробнее о нашем сервисе и ответим на ваши вопросы! А еще всем участникам вебинара мы предложим выгодные условия для старта на нашей платформе 💪

Регистрация ⬇️
https://headz.timepad.ru/event/1829791/#register

ПОЧЕМУ РЕКРУТЕРЫ УХОДЯТ В IT?
Вообще, у профессии рекрутер, много плюсов:
+ Постоянный нетворкинг и широкий круг знакомств. Новые знакомства – новые возможности.
+ Вы начинаете лучше понимать людей, психологию, развивается эмпатия. Такие знания полезны не только в профессии, но и в жизни.
+ Новые знания и навыки. Каждая позиция для закрытия требует от рекрутера знания о необходимых профессиональных навыках и должностных обязанностях.
⠀
Но почему именно IT-рекрутинг выбирают многие специалисты, может есть плюсы пожирней❓
⠀
➕ Конечно же, одним из главных отличий является заработная плата. Этот сегмент характеризуется высоким уровнем оплаты труда.
ЗП в 100-300 тысяч реальна для IT-рекрутера.
➕ Далее по важности мы выделяем маленькую конкуренцию, так как IT-рекрутер сейчас очень востребованная профессия из-за нехватки кадров. НЕХВАТКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИХ И ГРАМОТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
➕ Знание иностранных языков не обязательно, но именно они помогают выйти на международный рынок.
⠀
Классическому рекрутеру достаточно просто перейти в IT. Необходимо лишь погрузиться в специфику работы, техническую терминологию и освоить новые инструменты поиска.

И все это можно сделать уже в ближайшие 10 недель, с помощью нашего курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO" https://clck.ru/YRtcu