ПОЧЕМУ РЕКРУТЕРЫ УХОДЯТ В IT?
Вообще, у профессии рекрутер, много плюсов:
+ Постоянный нетворкинг и широкий круг знакомств. Новые знакомства – новые возможности.
+ Вы начинаете лучше понимать людей, психологию, развивается эмпатия. Такие знания полезны не только в профессии, но и в жизни.
+ Новые знания и навыки. Каждая позиция для закрытия требует от рекрутера знания о необходимых профессиональных навыках и должностных обязанностях.
⠀
Но почему именно IT-рекрутинг выбирают многие специалисты, может есть плюсы пожирней❓
⠀
➕ Конечно же, одним из главных отличий является заработная плата. Этот сегмент характеризуется высоким уровнем оплаты труда.
ЗП в 100-300 тысяч реальна для IT-рекрутера.
➕ Далее по важности мы выделяем маленькую конкуренцию, так как IT-рекрутер сейчас очень востребованная профессия из-за нехватки кадров. НЕХВАТКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШИХ И ГРАМОТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
➕ Знание иностранных языков не обязательно, но именно они помогают выйти на международный рынок.
⠀
Классическому рекрутеру достаточно просто перейти в IT. Необходимо лишь погрузиться в специфику работы, техническую терминологию и освоить новые инструменты поиска.
И все это можно сделать уже в ближайшие 10 недель, с помощью нашего курса-тренажера "Профессия IT-рекрутер от 0 до PRO"
https://clck.ru/YRtcu