Size: a a a

2021 July 27
IT recruiting
Почему IT рекрутинг работает плохо и как это чинить?

Наткнулась случайно на статью в Коммерсанте и хочется написать инсайт о том, почему hh.ru, уже не является той площадкой, на которой проводит основное время IT рекрутер.

Интересно?
Тогда поехали.🔥

1️⃣Во-первых.
В IT сфере более 90% талантливых кандидатов не выкладывают свое резюме и не находятся в активном поиске? Почему?
Да потому что у них все хорошо и на текущих местах, а искать работу - больно.
Примеры - 200 писем за один день, разрывающийся телефон с предложением поработать в сомнительном проекте, и, как вишня на торте - тестовые задания, которые далеки от реальных задач.

2️⃣Во-вторых.
Хорошие IT специалисты доверяют рекомендациям друзей, да и хороших спецов "свой СТО" рано или поздно пригласит в новый проект, работать со своими ребятами куда проще, чем непонятно с кем.

3️⃣В-третьих.
Две вышеизложенных причины приводят к тому, что на джоб-бордах тусуют одни джуны, а их никто не берет.

Вот поэтому IT рекрутеры стали все больше и больше прибегать к сорсингу и сторонним сервисам.
Я согласна с рекрутерами, про которых пишет Коммерсант, что лучше уж тратить время на сторонних ресурсах, чем разбирать тонны нерелевантных резюме. Это просто неудобно и отнимает кучу времени.


В середине статьи есть очень интересная мысль: “Появились и приложения для этого, которые работают по модели Tinder” 🙂

Стало внутри так тепло и приятно, что модель headz.io 👍👎 завоевывает популярность, и что такого уровня издания пишут о ней.

Относительно закрытий
Тут можно сочинять и придумывать 1001 канал поиска, но проще учиться работать с возражениями Заказчика и рекрутить так, как надо рекрутить, и не рекрутить так, как не надо 🙂

К примеру:
Вакансии не закрываются в основном от непростроенных отношений с Заказчиком и от завышенных ожиданий.

Всем уже знакомо:

- 23 года - молод 👦
- 29 лет - слишком большое ЭГО и ожидания по ЗП🤖
- 40 лет - не сможет успеть за молодыми👨‍🦳

Вывод такой
На открытых площадках сейчас уж больно тесно, драться за 1 кандидата не все могут по времени и условиям. Хорошая история идти туда, где собрана ца и общаться с ней напрямую.

Поэтому починить IT рекрутинг можно,  но надо уделить внимание процессам и прокачать навыки работы с Заказчиком у рекрутеров.

А что думаете вы об этом?

Ссылка на статью https://www.kommersant.ru/doc/4917561
источник
2021 July 28
IT recruiting
Ваши отзывы по обучению - сорсинг в Инстаграм 🔥
источник
2021 August 04
IT recruiting
Время-деньги. Для рекрутера это очень актуально. Поэтому, сегодня хотим поделиться c вами плагинами, которые помогут  автоматизировать процесс поиска.

🟣 https://amazinghiring.ru/  - показывает в каких соцсетях есть кандидат.
Например вы нашли кандидата в GitHub, далее перешли в Аmazinghiring и узнали его профиль в LinkedIn, там увидели резюме и оценили компетенции.

🟣 https://improver.io/ - помогает открыть контакты кандидата и связаться с ним.

🟣 https://octohr.info/ - работает для GitHub, поможет вам узнать на каких технологиях делались выклады кандидата. Но на 100% в этом быть уверенным не стоит, т.к. зачастую выклады делаются по проекту, а выбранный вами специалист мог сделать только определенную часть.

💥 Это основной набор плагинов которые помогут оптимизировать работу.

Кстати, еще есть плагин, который нельзя установить в расширение Google Сhrome, он работает в webверсии👇
🌐 https://recruitin.net/ - помогает составить X-Ray запросы для LinkedIn, dribbble, Twitter и GitHub. Вставляете ключевые слова и сервис автоматически формирует запросы, дальше вам остается выбрать лишь правильного кандидата.

Сохраняйте и используйте в своей работе😉
А для тех кто хочет стать профи в сорсинге, напоминаем что мастер-класс "Сорсинг в соцсетях Instagram Facebook Twitter", доступен в записи.
3 урока по цене 1 🔥 https://itrecruiter.ru/sorsing
источник
2021 August 16
IT recruiting
🌞🌞🌞 ЛЕТНЯЯ РАСПРОДАЖА ПРОДОЛЖАЕТСЯ 🌞🌞🌞

Если вы из тех, кто любит ждать подходящего момента, то

🎉 ОН НАСТАЛ И ПРИШЛО ВАШЕ ВРЕМЯ 🎉

🔴 Освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий IT-рекрутер пройдя курс “Полное погружение в IT-рекрутинг”

🟢 Научиться строить сорсинговые стратегии и стать лучше, быстрее и эффективнее своих конкурентов благодаря курсу “Полное погружение в сорсинг”

🟠 Прокачать свои навыки и находить лучших из лучших кандидатов с помощью нашего уникального тренажера “Секреты IT-подбора”

🟣 Погрузиться в мир IT-технологий и узнать от самых топовых спикеров в своей сфере, все про разработку проекта от начала создания до выхода в продакшн благодаря курсу “IT не для IT”

🟡 Узнать о новых лайфхаках в IT-подборе и прокачать свои сорсинговые и технические знания с помощью курса “Geek Hunter”

🎁🎁🎁 НО И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ
Узнайте подробней, перейдя по ссылке  😉 https://clck.ru/WiDw4
источник
2021 August 17
IT recruiting
Только для своих подписчиков 😉

Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.

Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.

Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях  – Facebook, Instagram или Twitter.  

Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ
источник
2021 August 19
IT recruiting
Всем привет!

Делюсь интересными инструментами для открытия контактов в LinkedIn❤️‍🔥


1️⃣Improver. Поиск email’а и номера телефона в LinkedIn. Бесплатно 10 запросов, далее от $15 в месяц.

2️⃣Rocket Reach. Поиск одним запросом (в том числе страницы соцсетей) по более 50 источникам. Бесплатно 5 запросов, далее от $59 в месяц

3️⃣ContactOut. Находит почтовые адреса и номера телефонов пользователей LinkedIn и GitHub. Бесплатно 100 запросов, далее от $19 в месяц.

4️⃣Hunter. Поиск корпоративных email’ы на сайтах компаний. Не работает с LinkedIn. Бесплатно 50 запросов, далее от $50 в месяц.
источник
IT recruiting
Только для своих подписчиков 😉

Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.

Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.

Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях  – Facebook, Instagram или Twitter.  

Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ
источник
2021 August 20
IT recruiting
А вы работаете с Gitter?

Gitter может стать местом скопления ваших потенциальных кандидатов!

Почему?

1️⃣ Gitter-это сервис для обмена мгновенными сообщениями и он интегрирован с GitHub, тесно работает с организациями, репозиторями, ошибками и активностью.

2️⃣ В Gitter вы можете найти отдельные комнаты, в которых разработчики обсуждают насущные проблемы, репозитории и делятся различной информацией💣

И, конечно, познакомиться с ними  можно тут: https://gitter.im/👌

Нужен ли отдельный урок по работе с Gitter?
источник
2021 August 21
IT recruiting
источник
IT recruiting
Так много курсов, не знаю что выбрать...

Выбирать надо исходя из того уровня знаний которые вы имеете и понимая что еще требуется прокачать чтобы стать классным специалистом.

На основании этого уже делать выбор. Смотреть какая школа дает тот или иной курс, какой есть бэкграунд, кто преподаватели, количество выпускников и отзывы.

Курсов появляется с каждым днем все больше и больше, есть хорошие, а есть и не очень. Как и в любой другой сфере. Поэтому ставьте себе цель и двигайтесь к ней навстречу делая продуманные шаги.

Наша школа выпустила уже больше 4000 выпускников, большинство из них возвращаются чтобы продолжать обучение и прокачивать необходимые навыки постепенно. У нас 5 полноценных курсов под любой уровень знаний.

🔹 "Полное погружение в IT-рекрутинг" для новичков и рекрутеров которые хотят перейти в IT.

🔹 "Погружение в сорсинг" для рекрутеров которые хотят научиться строить сорсинговые стратегии и получать лучших кандидатов.

🔹 "IT не для IT" для рекрутеров и HR которые хотят погрузиться в мир IT-технологий и узнать все про разработку проекта до выхода в продакшн.

🔹 "Секреты IT-подбора" прокачка навыков сорсинга, подбора и собеседования для рекрутеров и HR

🔹 "GEEK HUNTER" курс для  IT-рекрутеров уровня middle.

+ Авторские вебинары Светланы Петровичевой "Оффер на 100%" и "Сорсинг в социальных сетях Facebook Instagram Twitter"

Выбрать есть из чего 😊
Лето к сожалению заканчивается, как и наши скидки, до 31 августа осталось не так много времени. https://clck.ru/WiDwz
источник
2021 August 23
IT recruiting
Топ 5 iOS разработчиков в активном поиске работы на headz.io headz.io

LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.

iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.

Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек:
Swift, Objective C, Gitflow
Опыт
6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.

Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.

Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс

Ждем вас на демоЖдем вас на демо 😉
источник
IT recruiting
Пишем, крутую вакансию.

Компаниям необходимо отличаться возможностями которые они могут предложить специалисту. Специалисты переходят с одного рабочего места на другое в поисках возможностей и самореализации.

🔘 Чтобы отразить это все в вакансии, необходимо описать простыми словам чем вы отличаетесь от конкурентов.
🔘 Опишите ваши проекты и технологии, это то, что подскажет таланту как именно он будет развиваться в вашей компании и сможет прийти к своей цели
🔘 Соцпакет, обеды, ДМС и другие плюшки, указывайте обязательно.
🔘 Если ваша компания имеет свою миссию (например помощь детям) - отразите это в вакансии. Можно даже снять ролик и фильм, в таком случае вы будете привлекать людей с похожими ценностями.

❗ Вакансия держится на 4 китах
1 Информация о компании, что она делает и что несет в этот мир.
2 Команда и проект.
3 Технологии.
4 Обязанности. Не просто писать код, а создавать одно из лучших приложений!

Не забывайте об этом и тщательно упаковывайте свой "товар".
источник
2021 August 24
IT recruiting
#sourcingtools #svetlanapetrovicheva
 
Новый инструмент, который формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. https://www.rockstarfinder.com/

И да, есть бесплатная версия 😉
источник
IT recruiting
Приглашаем на открытый вебинар для HR-профессионалов от наших друзей XOR и FriendWork — «HR-метрики сильного рекрутинга» 🔥  
 
9 сентября (четверг) | 11:00 (по мск) | онлайн  
 
Поговорим о данных в рекрутинге и решениях, основанных на аналитике:  
 
📍 Как определить, какие HR-метрики нужно замерять?  
📍 Где взять данные?  
📍 Какие использовать формулы?  
📍 Зачем нужны эти цифры и какие решения на их основе можно принять?  
 
Опытом и кейсами поделятся:  
 
👤 Галина Дейнекина, основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант — «Как оценить эффективность процесса подбора в компании»?  
 
👤 Елена Руденко, начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа — «Решения на основе HR-метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?»  
 
👤 Андрей Климов, региональный директор XOR Россия — «На какие метрики влияет чат-бот?»  
 
Регистрируйтесь, будет интересно 👉🏻 https://clck.ru/Wv284
источник
2021 August 25
IT recruiting
Вебинар «Как закрывать высококонкурентные вакансии» от Хантфлоу.

В рекрутерском аду только и делают, что ищут разработчиков и менеджеров по продажам. В прямом эфире расскажем, за какими метриками надо следить при подборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и дадим 11 конкретных шагов для успешного найма на перегруженном рынке. И конечно, разберем практические кейсы закрытия горячих вакансий.

Вебинар будет полезен, если вы:

- не знаете, почему теряете кандидатов на каждом этапе подбора;
- классный;
- готовы взять любого кандидата, только чтобы закрыть вакансию побыстрее, но понимаете, что это кратковременное решение;
- не знаете, как рекрутинговая CRM может помочь с «трудными» вакансиями.


Старт 26 августа в 11:00 (четверг), регистрация тут: https://clck.ru/WxCtn
источник
2021 August 26
IT recruiting
✅Поздравляю, вы проделали огромную работу!

Перерыли весь интернет, написали много классных писем от которых нельзя было отказаться и вот нашли отличного кандидата, который идеально подходит!  

😰НО, кандидат совершенно не умеет себя продавать и презентовать на собеседовании, возможно даже не знает сколько стоит на рынке.

Что в этом случае делать? Рассказала в этом видео https://bit.ly/3gzWVVy

Кстати, если хотите еще полезных видео, ставьте 👍
источник
2021 August 27
IT recruiting
Как найти программиста или дизайнера за 1 день? Легко! Публикуйте свою вакансию на FL.ru — крупнейшей в РФ платформе для поиска digital-специалистов и фрилансеров.

Более 5 миллионов digital-специалистов ищут работу на FL.ru прямо сейчас. Получите более 10 релевантных откликов от кандидатов в первый час.

Больше не нужно запрашивать отзывы от экс-работодателей и часами искать  примеры работ в резюме кандидата. На FL.ru в профиле соискателя вы увидите отзывы о работе, рейтинг и открытое портфолио. Найти того самого кандидата можно через поиск по уникальным навыкам.

Крупные компании как Северсталь, Beeline, TalentTech, FINNTRAIL и другие ищут сотрудников на  FL.ru. Попробуйте и вы.

Ссылочка: https://clck.ru/Wzoxs
источник
2021 August 28
IT recruiting
Технический рекрутер/технический сорсер, без погружения в техчасть - не может эффективно работать.

Поэтому, рекрутерам и сорсерам, которые хотят работать именно в IT, необходимо хорошо разбираться в этой сфере.

Прокачаться в технической грамоте, не сложно!
Вот 3 способа 👇

1️⃣ Для начала надо разобраться  кто вообще есть в IT, что такое продуктовая команда и какие есть еще. Составить список всех должностей которые есть в IT и постепенно изучать имеющуюся в интернете информацию. Можно найти бесплатные курсы для разработчиков, к примеру.

2️⃣ Второй способ развить тех грамотность, это брать реальные вакансии и погружаться в них. Выделяете технологию - гуглите - изучаете. Таким образом у вас формируется определенный скелет должности (из чего она состоит).

3️⃣ Третий способ, самый эффективный - пойти на специальные курсы, где вас этому научат. В курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" есть блок "IT не для  IT".
👌Также он доступен к приобретению как отдельный модуль.

https://itrecruiter.ru/it_course
источник
2021 August 29
IT recruiting
#sourcingtools #petrovichevasvetlana

RocketReach

🛠Инструмент очень приличный: он находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности). Кроме того, оно имеет встроенную поисковую систему — вам даже не нужно заходить в Linkedin 💣

https://rocketreach.co/
источник
2021 August 30
IT recruiting
40+ инструкций, кейсов и интервью об искусственном интеллекте в HR

Эксперты TalentTech собрали подборку материалов о том, как синтез речи, распознавание эмоций и машинное обучение помогают рекрутерам и эйчарам на разных этапах Employee Journey Map. Приятного чтения: blog.talenttech.ru
источник