Работа на фрилансе подразумевает личную ответственность как перед заказчиком, так и перед самим собой. В первую очередь, необходимо понимать какие документы нужны вам, чтобы обезопасить себя в случае возникновения спорных ситуаций.

📃 Выбрать форму занятости - самозанятый или ИП. Надо отметить, что сотрудничать по договору ГПХ согласны далеко не все компании, да и в принципе это не удобно, поэтому лучше официально оформить свою занятость.

📃 Сформировать шаблон договора об оказании услуг,  который вы будете заключать с заказчиком. В него обязательно должны входить такие приложения как:
📌анкета-заявка,  документ где вы прописываете точные ТЗ какого специалиста ищет компания;
📌акт об оказании услуг, документ который подтвердит, что исполнитель выполнил свои обязательства перед заказчиком.

Это базовые документы, но необходимые в первую очередь. Никогда не стоит полагаться на честность заказчика. Обезопасить себя с юридической точки зрения-первостепенно важно.

📍Нашим студентам на курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" мы рассказываем не только как находить клиентов и работать на себя, но и предоставляем полный пакет документов необходимых IT-рекрутеру на фрилансе.

Всем привет! У нас осталось 8 биллетов на офлайн

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Раскрываем еще один доклад из трека Рекрутмент 🔍

В 14:20 состоится выступление Дмитрия Долидзе и Анастасии Черняковой из Yandex. Taxi. Доклад - Особенности видов рекрутмента: IT vs business international 🔥

Дмитрий и Анастасия покажут разницу двух схожих и одновременно таких разных видов рекрутмента в разрезе:

1️⃣ Кандидатов
2️⃣ Инструментов и базах для поиска
3️⃣ Скиллах рекрутеров

Билеты и полная программа по ссылке🔝

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Друзья, осталось рассказать вам о треке DevRel.

Первое выступление от Юлии Мурашовой, DevRel manager Netcracker, состоится в 15:00.
Тема: "DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?" ❓

Developer Relations как функция только зарождается на российском рынке. 📈
В этом докладе поговорят о том, что же именно делает DevRel менеджер, зачем это бизнесу и какие результаты следует ожидать, а чего ожидать не имеет смысла 👍🏻

Также Юлия разберет:
- Где место DevRel в текущей структуре компании
- На каких этапах Employee journey функция DevRel ключевая ✋🏻
- Для чем нам EVP (Employee Value Proposition) и всем ли компаниям он так необходим
- Коммуникации внутренние ft. внешние, почему так важно заниматься ими одновременно 🤝
- Какова главная цель DevRel и как хотя бы лечь в ее направлении 🎯
- «Болевые точки» всех DevRel процессов: разбор кейсов
- Tips & Tricks для рекрутера, как работать с DevRel специалистом 🙌🏻

Билеты и полная программа по ссылке ❤️

О треке DevRel 🔥
Конференции TechRec 2021⭐️

Трек стартует в 15:00, всего будет 3 доклада и круглый стол

- 15:00 - Юлия Мурашова, DevRel manager в Netcracker, с докладом «DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?» 👌🏻

- 15:40 - Алиса Круглова, DevRel в Skyeng, расскажет «Как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше» 😍

- 16:40 - Юлия Ковалева, Руководитель проектов отдела инноваций Газпромбанка, доклад «Хакатоны как инструмент развития DevRel-процессов» 📈

- 17:20 - Круглый стол "Devrel-кухня: как мы пережили 2020". Спикеры:
Алина Каширская, Сбер
Юлия Базарова, Тинькофф
Михаил Клюев, Авито
Анна Бочарова, Яндекс

Окончания трека DevRel в 19:00👌🏻

Полная программа уже на сайте, ссылка тут ❤️

Менеджеры по персоналу нужны в любой отрасли, от стартапа — до крупных IT-компаний.

В рамках факультета "Управление персоналом" от GeekBrains вы будете получать знания на основе практических кейсов из сферы HR-менеджмента. В процессе обучения будут смоделированы условия рабочей среды и ситуации, с которыми HR-менеджеры сталкиваются в работе.

За 12 месяцев практического обучения вы:
- освоите профессиональное мастерство (HR Excellence),
- научитесь пользоваться инструментами основных направлений HR;
- изучите стратегическое видение и понимание бизнеса;
- освоите основы управления проектами и изменениями.

После прохождения курса GeekBrains гарантирует трудоустройство. Если после успешного обучения вы не найдете работу, вам вернут деньги.

Подробнее о курсе по ссылке → httpshttps://gb.ru/link/qO5Dsv

Тема: как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?
Дата: 7 июля / среда
Время: 18:30-20:00
Место: Zoom, ссылка будет в чате @remeroom

Спикеры:
✅Арина Хромова — сооснователь careerspace, экс глава центра карьеры ВШЭ
✅Кира Кузьменко — основатель рекрутингового агентства NEWHR, со-основатель сервиса анонимного поиска работы Geekjob
✅Артём Исакин — Employment Product Manager в Яндекс.Практикум
✅Анна Калугина — Talent Acquisition в Vivid Money

Встреча состоит из трёх частей:
1) Жизнь и баланс.
Разберёмся: как избежать выгорания, что нужно для поддержания ресурсного состояния и какие методы/упражнения могут помочь быть в балансе.
2) Карьера и навыки.
Узнаем: как спланировать свой карьерный рост, что нужно для продуктивного нетворка и над какими качествами/навыками стоит работать, чтобы стать более востребованным спецом.
3) Открытый микрофон — свободная дискуссия всех участников встречи.
Стать участником встречи @remeroom

Хотите прокачать навыки проведения интервью и оценки кандидатов, трансформировать ваши знания в работающую систему? Острее видеть и точнее оценивать компетенции кандидатов на позиции высшего и среднего звена?

Кадровая компания AVRIO Group Consulting приглашает HR менеджеров и рекрутеров 8 и 9 июля на системный и практичный онлайн тренинг "Интервью по компетенциям".

Детали программы здесь:

https://www.avriogroup.ru/news/show/179/

Привет!

Мы с новостями, как всегда😉
Head.z растет и развивается. Наши кандидаты хотят видеть как можно больше вакансий на платформе, поэтому мы сделали крутую акцию 🐬

Разместите 5️⃣ вакансий и получите еще 2️⃣!

Если у вас есть желание выходить за привычные рамки подбора и привлекать кандидатов, которых нет на обычных джоббордах - оставляйте заявку оставляйте заявку ⚡️

Вы – талантливый руководитель или хотите им стать?
У вас есть большой опыт и уникальные компетенции, но они не ценятся по достоинству?
Текущее место работы или должность не дает вам раскрыть свой потенциал и реализовать карьерные планы?

Давайте разберемся, как можно это исправить!

13 июля ведущий хедхантер России и #ГлавныйПоЛюдям Константин Борисов проведет бесплатный мастер-класс “Карьерные ошибки руководителя”.

На мастер-классе вас ждет подробный разбор вашей карьерной ситуации, а также
🔹13 карьерных болезней
🔹Частые ошибки при поиске работы
🔹Как сделать так, чтобы работодатели искали вас, а не вы их
🔹Как протестировать карьерные гипотезы
🔹5 вариантов развития на рынке труда
🔹Оценка карьерных возможностей. Есть ли шансы запустить собственный бизнес?
🔹Разработка плана карьерных изменений


Регистрация бесплатная, но количество участников ограничено

Бронируйте свое участие сейчас по ссылке  - https://clck.ru/VyUJf

🔥Как стать лучшим IT-рекрутером в отделе?
🔥Как выбрать свой стек инструментов, чтобы ускорить подбор талантов?
🔥Почему рекрутер должен быть скорее менеджером по продукту вакансии, чем сорсером?


Получите ответы на первой бесплатной онлайн-конференции “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля. 💙


Вы узнаете, как перевыполнять план по найму и проработаете самые полезные навыки IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов.

Количество мест ограничено.
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3dZULgD

#реклама от партнеров

Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».

Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.

Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».

Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).

Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.

Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z7pt

Представьте что вы, продаете яблоки, но вам вдруг привезли персики и необходимо их реализовать. Вы не знаете о персиках абсолютно ничего, сможете их продать? С большим трудом.

Также и в IT-рекрутменте. Необходимо погрузиться в специфику и сферу с которой вы работаете.
Для того чтобы находить крутых IT-специалистов, важно знать
🔹где они находятся
🔹как их искать (ключевые слова)
🔹на каких технологиях работает ваша компания и на каких работал кандидат

‼Как получить всю эту информацию?
Самый лучший способ - пройти специализированные курсы.

🔎Но если такой возможности у вас сейчас нет, придется посорсить интернет.
В IT много сфер,
🔹разработка
🔹аналитика
🔹управление
🔹тестирование
🔹DevOps
🔹...

Направлений в разработке также достаточно много
🔹front-end
🔹back-end
🔹mobile
🔹...
Везде свои языки программирования, framework и библиотеки внутри.

☝️Изучать каждую категорию лучше по отдельности чтобы в голове складывалась четкая структура. Информации в интернете много, но не хватайте все подряд, следуйте плану.

❓Один из главных вопросов у рекрутеров, как оценивать IT-специалистов на этапе просмотра резюме.
Несколько советов:
🔵 развивайте насмотренность и погруженность в специфику,
🔵 плотно общайтесь с тимлидами и продуктовыми командами.
Они помогут вам выйти на хороший уровень в технической грамоте, как IT-рекрутеру.

Желаем вам быстро разобраться во всех терминах, на самом деле это не сложно, было бы желание.

Ну а для тех кто хочет получить все и сразу, напоминаю, курсы IT RECRUITER SCHOOL всегда доступны 😉 https://itrecruiter.ru/all

☀️Градусы на термометре растут, а наши цены снижаются!❄

Мы заботливо готовились к этому с 1 января и рады предложить вам все самое лучшее что есть в нашей школе по самым сочным и освежающим ценам 😋

ПРИШЛО ВАШЕ ВРЕМЯ

🔴 Освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий IT-рекрутер пройдя курс “Полное погружение в IT-рекрутинг”

🟢 Научиться строить сорсинговые стратегии и стать лучше, быстрее и эффективнее своих конкурентов благодаря курсу “Полное погружение в сорсинг”

🟠 Прокачать свои навыки и находить лучших из лучших кандидатов с помощью нашего уникального тренажера “Секреты IT-подбора”

🟣 Погрузиться в мир IT-технологий и узнать от самых топовых спикеров в своей сфере, все про разработку проекта от начала создания до выхода в продакшн благодаря курсу “IT не для  IT”

🟡 Узнать о новых лайфхаках в IT-подборе и прокачать свои сорсинговые и технические знания с помощью курса “Geek Hunter”

🎁🎁🎁 НО И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ

Все подробности по ссылке 😉 https://clck.ru/WHsPQ

🎉Поздравляем, вы проделали огромную работу! Просорсили весь интернет, написали много классных писем от которых нельзя было отказаться и вот...нашли отличного кандидата который идеально подходит!

☹ НО, кандидат совершенно не умеет себя продавать и презентовать на собеседовании, возможно даже не знает сколько стоит на рынке.
Таких кандидатов заказчики не очень любят...

🎁 На этом этапе задача IT-рекрутера, упаковать кандидата и помочь пройти интервью. Не бойтесь, он будет за это вам мега-признателен.

Что нужно сделать👇

1️⃣Даем обратную связь по прохождению интервью, полностью репетируем его. Говорим как лучше и что отвечать на вопросы заказчика.

2️⃣Прорабатываем резюме и вместе с кандидатом в диалоге, корректируем его и прописываем не хватающие пазлы которые он вам раскрыл на интервью.

3️⃣Получите рекомендации с прошлых мест работы IT чтобы апеллировать хорошими отзывами когда кандидат растеряется на собеседовании.

✔Не стоит думать что если человек не может себя "продать", то он плохой специалист. Возможно он прост мало ходит на собеседования, но это большой плюс.

☝В курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" мы детально разбираем эту тему, потому что  это действительно очень важная часть работы IT-рекрутера. https://itrecruiter.ru/polnoe_pogrugenie

😔Очень сложно закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов, когда 80% из них пассивны и никак себя не проявляют.
Сложно, но возможно!

Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях

Приглашаем вас на  авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍

На нем вы узнаете👇
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями

🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.

Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQDKD

Приятно получать такие отзывы😘