❗ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАСПРОДАЖИ
курсов и вебинаров школы, от ведущего агентства по IT-подбору - GetIT. За время работы школы, наши курсы и вебинары прослушали больше 4000 человек и успешно применяют полученные знания в работе.

🍦 ЗАПРЫГИВАЙТЕ В УХОДЯЩИЙ ВАГОН И УСПЕЙТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СКИДКАМИ

 -50% -60% -75% на курсы по IT-рекрутингу:
- Курс "Полное погружение в IT-рекрутинг"
- Курс "Погружение в сорсинг"
- Тренажер для рекрутера “Секреты IT-подбора”
- Курс “IT не для IT”
- Курс “Geek Hunter”

Авторские вебинары Светланы Петровичевой:
- Вебинар "Оффер на 100%"
- Вебинар "Как стать IT-рекрутером"
- Мастер-класс "Сорсинг в социальных сетях Instagram Facebook Twitter"

🟣 Освой новую профессию с 0 или прокачай свои навыки и стань лучшим специалистом в своей сфере!

ВСЕ ПОДРОБНОСТИ ПО ССЫЛКЕ https://clck.ru/WiDyp

#sourcingtools #petrovichevasvetlana

Hunter

🛠Hunter for Chrome или Email Finder – открывают email на странице
в соц сетях. Работают не всегда корректно. 💣

https://hunter.io/chrome

Научим находить разработчиков  из разных источников, используя boolean search. 👀 ✨

Заметили дефицит IT-специалистов на рынке после пандемии? Бизнес уходит в онлайн. Компаниям нужны компетентные сотрудники для роста и масштабирования.

Расширьте свой инструментарий, чтобы находить кандидатов быстрее и легче.

Мы подготовили для вас 5 писем с понятными простыми инструментами и лайфхаками.

Урок 1️⃣. Понятие "булевой поиск" и инструкция по применению
Урок 2️⃣. Настройка запросов для поиска специалистов в социальных сетях
Урок 3️⃣. Расширения для открытия контактов
Урок 4️⃣. Автоматизация в IT-рекрутменте

По итогу вы найдете нужного кандидата в 2-3 раза быстрее
и при этом сэкономите 40 часов в месяц.

Подпишитесь и получите бесплатный курс на почту Подпишитесь и получите бесплатный курс на почту ✔️👩‍💻

Где искать разработчиков?

На наших курсах, мы принципиально не акцентируем внимание на джоб бордах. Научиться на них искать очень просто, если изучить техническую грамоту и понимать кого вы ищите.

☝ Если не понимать кого искать, сложно будет везде.

🟣 Во всем мире, поиск строится в LinkedIn. Не стоит недооценивать эту площадку, там очень много заполненных профилей, у многих кандидатов есть статус, что они находятся в поиске работы.

🟣 В России, LinkedIn не основная площадка. Много рекрутеров закрывают вакансии, общаясь с разработчиками в специализированных чатах Telegram. Там можно и размещать вакансии, и находить кандидатов.

🟣 IT-сфера, самая подходящая для сорсинга.
Сорсить можно и нужно в :
Instsgram
Тwitter
Facebook

🟣 И наконец, специализированные площадки:
StackOverflow
GitHub
Gitter
и т.д.

Никогда не стоит ограничивать себя одними джоббордами В IT-сфере, важно деверсити. https://vc.ru/hr/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter

Где искать IT-специалистов в интернете: самые нетривиальные места

Сегодня мы поговорим, как искать новых сотрудников на известном ресурсе Quora.

Оказывается, на сайте с вопросами и ответами можно найти отличных специалистов!

Есть два способа: внутренний поиск и через Google (X-Ray поиск) 👌

1️⃣ Чтобы найти сотрудника через внутренний поиск, зайдите в раздел профилей и введите ключевые слова в поисковой строке, например: Java Russia. Сайт покажет вам профили IT-специалистов из России.

2️⃣ Для X-ray поиска введите строку site:quora.com/profile java russia в строке Google. Вы также получите ссылки на профили программистов.

Найти сотрудников проще, чем кажется! 🤗

Где искать IT-специалистов в интернете: самые нетривиальные места. Часть 2

При приеме на работу будущих сотрудников любят спрашивать о том, какие книги они читают.

Этот вопрос важен компаниям, так как он показывает отношение кандидата к личностному росту и его интересы помимо работы.

Так почему же не начать искать IT-специалистов на сайте Goodreads? 🤔

Для этого можно использовать поиск через Google (X-Ray поиск). Так можно посмотреть специалистов, которые пишут отзывы на книги по программированию.

В поисковую строку вводим название книги, например: site:goodreads.com «Javascript patterns». goodreads.com «Javascript patterns».

Готово! Попробуйте искать новых сотрудников таким необычным способом!

Прежде чем приступать к поиску IT-специалиста, надо выстроить стратегию.

Необходимо точно знать:
1️⃣ Кого вы хотите найти?
2️⃣ Где хотите найти?
3️⃣ Как будете искать?

Ответив на эти 3 вопроса, можно выстроить стратегию поиска.

1️⃣ К примеру, мы ищем data science инженеров, знаем примерные требования которые нам нужны и какие навыки у них должны быть.

2️⃣Теперь, надо подумать где находятся эти инженеры.

Например:
Kaggle - площадка где проходят соревнования в области машинного обучения и в данном случае она станет нашей основой для поиска.

3️⃣ Определимся как будем искать. Использовать X-Ray запросы через Google или  использовать boolean search?
Выбор за вами, но надо понимать, как работает площадка и как эффективнее с ней взаимодействовать.

✅ Стратегия поиска это не сливание времени, а эффективное управление им.

На курсе "Погружение в сорсинг" мы детально и пошагово рассказываем как сорсить Kaggle и находить лучших data science инженеров . https://itrecruiter.ru/sourcing_course

💥Приглашаем на большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

Рассмотрим реальные кейсы автоматизации рекрутинга, расскажем как улучшить коммуникацию с кандидатами без увеличения числа рекрутеров и зачем нужна интеграция рекрутинговой аналитики в Power BI.

Своим опытом поделятся:

👉 Виталий Глибин, сооснователь и технический директор Хантфлоу,
👉 Алексей Подолин, руководитель проектов, МегаФон
👉 Мария Егураева, менеджер проектов, Леруа Мерлен
👉 Ольга Полковникова, исполнительный директор, руководитель подбора персонала и развития бренда работодателя, АО «Райффайзенбанк»

Начинаем 23 сентября в 11:00.
Участвуйте бесплатно онлайн или оффлайн
Регистрация по ссылке: https://clck.ru/XVwsq

Какие вопросы задает рекрутер фронтенд-разработчику на собеседовании?

Собеседование – это отличный способ познакомиться с кандидатом, узнать больше о его жизни, целях и отношении к работе. Вопросы могут быть о самом программировании или же нацеленными на личность самого человека.

Сегодня мы рассмотрим вопросы общего характера. Они нужны, чтобы лучше понять кандидата и оценить его soft skills. Итак, топ-7 вопросов:

🔹️Что вас привлекает в программировании?
🔹️Что вы изучили вчера/на этой неделе?
🔹️Как вы справляетесь с проблемами в коде?
🔹️Что вы больше всего любите в ваших инструментах разработки?
🔹️У вас есть какие-нибудь личные проекты?
🔹️Самое крутое, что вы когда-либо делали и чем гордитесь?
🔹️Кто из фронтенд-сообщества вас вдохновляет?

Такие вопросы помогут понять способность к обучению кандидата, а также оценить его заинтересованность к работе.

📣Присоединяйся к команде рекрутеров EPAM Anywhere и получи бонус:
– Middle Recruiter – US$1,000
– Senior Recruiter – US$1,500
Сумма бонуса фиксирована независимо от оклада

🔸 Мы вышлем тебе предложение о сотрудничестве в течение 48 часов с момента проведения успешного интервью
🔸 Ты можешь работать с нами из любой локации в стране твоей резиденции, если она входит в список стран присутствия EPAM Anywhere

⛱ Направления, на которые мы ищем рекрутеров в данный момент:
– рекрутеры для работы с талантами из стран Восточной Европы
– рекрутеры для работы с талантами из Латинской Америки (без большого смещения рабочего графика); свободное владение английским языком обязательно
🎯 Зарегистрироваться -> https://epa.ms/23EbgA

Какие сервисы для поиска IT-специалистов популярны за рубежом?

В этом посте мы рассмотрим наиболее известные варианты:

🔹️Hired - популярный в США и Канаде сервис для поиска вакансий. На сайте большая конкуренция и много опытных программистов.

🔹️Relocate.me - это сервис, где можно найти не только работу, но и материалы об интересующей вас стране.

🔹️Toptal - сервис для удаленной работы по всему миру. Здесь нужно заполнить анкету и пройти собеседование.

А какие иностранные сайты для поиска IT-специалистов знаете вы?

Где искать IT-специалистов в интернете: самые нетривиальные места

Сегодня мы обсудим еще один способ поиска программистов в сети – сервис Slack.

Slack уже давно используется не только в качестве мессенджера для внутренней коммуникации между командами, но и как место, где можно найти различные сообщества IT-специалистов.

Как только вы найдете нужное вам сообщество, перейдите на канал Работы и Вакансии. Там можно разместить свою вакансию и выбрать подходящего специалиста.

Найти сотрудников проще, чем кажется! 🤗

Друзья с днем рекрутера вас!

Сегодня в России отмечают День рекрутера!

Не можем пройти мимо и тепло поздравляем всех причастных! Желаем рабочего драйва, сильную команду и мотивированных соискателей! ❤️

В честь праздника мы собрали интересные материалы, которые могут пригодиться вам в работе!

💫 В сентябре мы запустили курс по boolean search. Это бесплатная рассылка из 5 писем с понятными инструментами и лайфхаками по поиску IT-сотрудников. С ее помощью вы можете находить нужного кандидата в 2-3 раза быстрее, экономя при этом 40 часов в месяц.
Курс доступен по ссылке.

по ссылке.

💫 Если вы еще не проверяли свои знания офисного английского, предлагаем вам это сделать! Выражения, без которых не обойтись в беседе с иностранным коллегой, — в нашем квизе.квизе.

Что такое API?

API (Application programming interface) – это определенные команды и функции, которые выдает программма для взаимодействия с другой программой. API позволяет сервисам взаимодействовать и обмениваться данными.

API чем-то похож на договор: с программой можно работать определенным образом, а она в ответ «обязуется» совершать определенные действия.

Например, мы заказываем футболку в онлайн-магазине одежды. Наша обязанность – внести сумму денег, чтобы купить продукт, а продавец должен выслать эту футболку. API работает похожим образом.

Ребят, теперь на Headz.io могут подписаться и IT рекрутеры, чтобы отслеживать лучшие предложения на рынке и лайкать крутые вакансии)

А если вам нужен IT рекрутер, то мы закроем вакансию за 1-2 недели?  Круто же? Headz - это когда работа по любви ❤️

На связи Headz, и сегодня мы с очень крутыми новостями💣💥

Мы расширили список кандидатов! Теперь работу через нашу платформу могут найти не только разработчики, но и IT-рекрутеры!

Если вам нужен в компанию IT-рекрутер, заполняйте заявкузаявку прямо сейчас. Мы поможем вам закрыть позицию за 1-2 недели! После подачи заявки наши менеджеры свяжутся с вами для уточнения деталей.

Если же вы — IT-рекрутер в поисках работы, регистрируйтесьрегистрируйтесь и оставляйте резюме! Мы гарантируем зарплату в рынке и проверенных работодателей.

Ждем вас на нашей платформе! 🤗

К 2024 году разработчики создадут более 8,4 млрд голосовых помощников

Цифровая революция стала развиваться быстрее из-за пандемии. Из-за эпидемии COVID-19 развитие технологий ускорилось на 7 лет.

Такой ход событий повлиял и на развитие искусственного интеллекта.

Голосовые боты могут выполнять множество задач и даже заменить консультанта. Они обслуживают до 1000 клиентов одновременно и могут распознавать естественную речь.

Тем не менее, искусственный интеллект не станет угрозой для рабочих мест. Сотрудники call-центров по-прежнему будут нужны, а боты заменят лишь монотонный и неинтересный труд.

Люди будут выполнять только творческую работу, которая будет требовать специальных знаний.