AB
про конторы, которые не платят.
Size: a a a
2021 April 30
AB
я отстаиваю мнение, что озвучивать вилку зп изначально нет особого смысла, если компания, действительно, готова слушать ожидания кандидата и увеличивать бюджет на найм.
НХ
я вас поняла, но не согласна в отношении большей части компаний. Потому что реальная вилка ниже хотелок кандидата и действительно готовы двигаться единицы. В основном «коллеги» пытаются проявить свое «мастерство» и прогнуть кандидата на меньшие деньги. На рынке РФ, к сожалению, так
ИР
Вы встаньте на место покупателя, к которому подходят продавцы и спрашивают за сколько он готов купить товар. Это быстро надоест.
AB
я была в роли соискателя. Всегда не нежелание озвучить вилку, говорю свой минимум. если компания не готова - коммуникации прекращаются.
ИР
Такое себе общение, когда ты раскрываешь карты, а собеседник нет.
ИР
Еще и контакт не ты инициировал.
ЛБ
Ребят, кто регистрировался на митап про ДИ, который прошел вчера. Рассылка с доступом к записи должна была прийти.
AB
почему? обсуждение дохода- это взаимный торг. Кандидат должен иметь активную позицию.
ИР
Если он активный кандидат и заинтересован в предложении. А если это первый холодный контакт, то логично, что не будет
AB
категорически не соглашусь. сейчас количество ИТ вакансий больше, чем количество доступных кандидатов. Рынок диктует условия. надо быть гибкими
AB
это да. В случае хантинга это тоже не сработает.
IB
и вот как раз ребята из ИТ сами рассказывают, что даже не отвечают на такие сообщения, когда нет вилки.
AB
да, но как ты по резюме определишь грейд?
AB
я говорю про крупные компании, международные.
AB
вы считаете , что грейд и тех левел- это одно и тоже?)))
НХ
а вы правда думаете, что лиду джависту стоит предлагать вакансию без вилки, только потому что компания международная?
AB
о том, что помимо джун, мидл, синьор и лид, например, есть множество промежуточных вариантов. а это разные грейды
AB
однозначно стоит. и он пойдет.
НХ
понятно)