потому что выдача акций — часть процесса работы

Когда люди инвестирую в акции компании на бирже ради дохода, далеко не в процессах

я не про инвестирование
я про выдачу акций сотрудникам

Выдача да, но если выдавать акции всем и все будут участвовать в управлении будет хауз

акции/rsu/опционы не выдают просто так, их выдают чтобы чего-то добиться

выдавая их сотрудникам одним образом  можно добиться разделения на элиту и не элиту — и стартовать кучу негативных социальных динамик

другим образом выдашь — стартуешь полезное

да не будет миноритариев в управлении
и хаоса не будет

а даже если бы и пустили миноритариев в управление, то ограничили их голоса

Ну вот вы и ответили на вопрос почему выдавать всем-обесценение

Акции-прибыль и мотивация

всем не нужна прибыль и мотивация? 🙂
токльо элитам? :)

Ника, мне кажется, вы не поняли мою мысль

я попробую ее снова сформулировать, но иначе

смотрите, есть компания

есть сотрудники.

сотрудники получают зарплату за свою работу.

можно дополнительно мотивировать сотрудников на то, чтобы шероховатости и неоптимальности в процессах они хотели разруливать, выдав им рсу/акции/паи

это то, про что говрила Юлия

я добавил, что чтобы эта мотивация у них появилась, нужно, чтобы прозрачность была в процессах управления и гибкость 🙂

иначе они не будут видеть, что их усилия по снятию неэффективности к чему-то приводят

Для мотивации надо выдавать не акции/паи, а полномочия
Если человек готов работать над шероховатостями, а ему на уровне руководства вставляют палки в колеса, акции/паи не помогут
А акции могут давать как раз признание, но тогда они не должны выдаваться всем

Выдавая акции и не давай «полномочий» люди наоборот перестанут бороться что-то исправить. Система работает, приносит прибыль-зачем ее ломать, если и так ок?

Точно так :)

Солидарна.

Не понимаю, почему вы противопоставляете выдачу условных "акций" (или паев, долей - неважно) выдаче полномочий :)

мне тоже кажется, что можно делать и то и другое

Первое дело любой системы это поддержание статус кво, менять процессы продукты и концепции приходится тогда когда совсем "допекло"

Можно сравнить с кристаллом, чтобы изменить решетку его надо расплавить и правильно охладить

Ну и пока процессы работают и не сильно "жжотся" никто ничего менять не будет

На фоне "среднего" очень даж норм