Size: a a a

2021 April 18

V

Vitaly in IT Recruiter
потому что выдача акций — часть процесса работы
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Когда люди инвестирую в акции компании на бирже ради дохода, далеко не в процессах
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я не про инвестирование
я про выдачу акций сотрудникам
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Выдача да, но если выдавать акции всем и все будут участвовать в управлении будет хауз
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
акции/rsu/опционы не выдают просто так, их выдают чтобы чего-то добиться

выдавая их сотрудникам одним образом  можно добиться разделения на элиту и не элиту — и стартовать кучу негативных социальных динамик

другим образом выдашь — стартуешь полезное
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
да не будет миноритариев в управлении
и хаоса не будет

а даже если бы и пустили миноритариев в управление, то ограничили их голоса
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Ну вот вы и ответили на вопрос почему выдавать всем-обесценение
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Акции-прибыль и мотивация
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
всем не нужна прибыль и мотивация? 🙂
токльо элитам? :)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Ника, мне кажется, вы не поняли мою мысль

я попробую ее снова сформулировать, но иначе
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
смотрите, есть компания

есть сотрудники.

сотрудники получают зарплату за свою работу.

можно дополнительно мотивировать сотрудников на то, чтобы шероховатости и неоптимальности в процессах они хотели разруливать, выдав им рсу/акции/паи

это то, про что говрила Юлия

я добавил, что чтобы эта мотивация у них появилась, нужно, чтобы прозрачность была в процессах управления и гибкость 🙂

иначе они не будут видеть, что их усилия по снятию неэффективности к чему-то приводят
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Для мотивации надо выдавать не акции/паи, а полномочия
Если человек готов работать над шероховатостями, а ему на уровне руководства вставляют палки в колеса, акции/паи не помогут
А акции могут давать как раз признание, но тогда они не должны выдаваться всем
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Выдавая акции и не давай «полномочий» люди наоборот перестанут бороться что-то исправить. Система работает, приносит прибыль-зачем ее ломать, если и так ок?
источник

ЮА

Юлия Алюкова... in IT Recruiter
Точно так :)
источник

ЮА

Юлия Алюкова... in IT Recruiter
Солидарна.
источник

ЮА

Юлия Алюкова... in IT Recruiter
Не понимаю, почему вы противопоставляете выдачу условных "акций" (или паев, долей - неважно) выдаче полномочий :)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
мне тоже кажется, что можно делать и то и другое
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Первое дело любой системы это поддержание статус кво, менять процессы продукты и концепции приходится тогда когда совсем "допекло"

Можно сравнить с кристаллом, чтобы изменить решетку его надо расплавить и правильно охладить
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Ну и пока процессы работают и не сильно "жжотся" никто ничего менять не будет
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
На фоне "среднего" очень даж норм
источник