смотрите, есть компания
есть сотрудники.
сотрудники получают зарплату за свою работу.
можно дополнительно мотивировать сотрудников на то, чтобы шероховатости и неоптимальности в процессах они хотели разруливать, выдав им рсу/акции/паи
это то, про что говрила Юлия
я добавил, что чтобы эта мотивация у них появилась, нужно, чтобы прозрачность была в процессах управления и гибкость 🙂
иначе они не будут видеть, что их усилия по снятию неэффективности к чему-то приводят