V
тока тут ещё есть важный момент в том, что если сделать людей сопайщиками, то надо всё равно иметь большую прозрачность процессов управления, дабы люди не думали “я тут впахиваю а там вон уроды ничо не делают” 🙂
Size: a a a
2021 April 18
V
тогда не будет инфляции ценности пая как мотиватора
V
так точно, и рассматривать создание и поддержание социально-технических систем стоит, хотя бы основные принципы этих наук осознавая
вот я щас летом в математику и экономику полезу глубже, пора 🙁
вот я щас летом в математику и экономику полезу глубже, пора 🙁
НХ
Эм, сопайщик?
Пао-публичное акционерное общество. Акции тоже сбера можно купить на бирже
Пао-публичное акционерное общество. Акции тоже сбера можно купить на бирже
V
Юлия наверное говорит про то, что можно выдачей акций "мотивировать"
как яндекс пытается делать своими RSU
как яндекс пытается делать своими RSU
V
ну вот у всех там RSU почти есть, а процесс найма как был абсолютно убогим, так и остался
НХ
Ну чаще тогда дают опционы
Но это больше про стартапы
Но это больше про стартапы
V
ну принцип един и в общем-то благой
поделиться прибылью, тем самым как-то смотивировать человека типа делать для компании полезное
однако тупые руководители могут и тут всё засрать
поделиться прибылью, тем самым как-то смотивировать человека типа делать для компании полезное
однако тупые руководители могут и тут всё засрать
НХ
Такие практики только с топами высшего звена существуют
V
не, в яндексе rsu почти у всех
НХ
Обесценение какое-то(
V
почему?
хороший инструмент
используется плохо
хороший инструмент
используется плохо
V
недостаточно просто раздать паи
V
^
НХ
Потому что rsu по классике выдаются за выслугу лет и результаты
А если у каждого пришедшего сотрудника будут rsu, то это обесценит их значимость
А если у каждого пришедшего сотрудника будут rsu, то это обесценит их значимость
LT
Потому что не элитарно)))
V
почему это обесценит?
V
значимость не в элитарности
а в том, что человек “чувствует кошельком свой вклад в работу компании"
а в том, что человек “чувствует кошельком свой вклад в работу компании"
НХ
А при чем тут процессы компании и акции?
V
разделять компанию на элиту и не элиту — это, наверное, худшая штука