Size: a a a

2021 April 18

V

Vitaly in IT Recruiter
тока тут ещё есть важный момент в том, что если сделать людей сопайщиками, то надо всё равно иметь большую прозрачность процессов управления, дабы люди не думали “я тут впахиваю а там вон уроды ничо не делают” 🙂
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
тогда не будет инфляции ценности пая как мотиватора
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
так точно, и рассматривать создание и поддержание социально-технических систем стоит, хотя бы основные принципы этих наук осознавая

вот я щас летом в математику и экономику полезу глубже, пора 🙁
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Эм, сопайщик?
Пао-публичное акционерное общество. Акции тоже сбера можно купить на бирже
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Юлия наверное говорит про то, что можно выдачей акций "мотивировать"
как яндекс пытается делать своими RSU
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну вот у всех там RSU почти есть, а процесс найма как был абсолютно убогим, так и остался
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Ну чаще тогда дают опционы
Но это больше про стартапы
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну принцип един и в общем-то благой
поделиться прибылью, тем самым как-то смотивировать человека типа делать для компании полезное

однако тупые руководители могут и тут всё засрать
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Такие практики только с топами высшего звена существуют
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
не, в яндексе rsu почти у всех
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Обесценение какое-то(
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
почему?
хороший инструмент
используется плохо
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
недостаточно просто раздать паи
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
^
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Потому что rsu по классике выдаются за выслугу лет и результаты
А если у каждого пришедшего сотрудника будут rsu, то это обесценит их значимость
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Потому что не элитарно)))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
почему это обесценит?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
значимость не в элитарности
а в том, что человек “чувствует кошельком свой вклад в работу компании"
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
А при чем тут процессы компании и акции?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
разделять компанию на элиту и не элиту — это, наверное, худшая штука
источник