🤣👍 Пчол.

А есть ли какая-то простая понятная формула, как рассчитать экономическую эффективность любого сотрудника? Не показатель КПД, KPI, а другая единица, которая отражает, сколько денег человек приносит компании в день/месяц/год.

Любой сотрудник (секретарь, продажник, саппорт, разраб, рекрутер, pr-щик)?

Отл. "Кап. общество", ориентированное на прибыль, вы называете "кап" потому, что оно не только ориентировано, но ещё и эту прибыль демонстрирует, а также стремится к максимизации прибыли, так?

всё так

Риторический вопрос? :)

Вот тут зафиксируемся, пока я принесу ссылку на сообщение :)

хорошо 🙂

Компании, ориентированной на прибыль, то есть стремящейся к максимизации прибыли с помощью повышения эффективности процессов, не может быть "пофиг на..." на что бы то ни было, :) ведь "пофиг" равно "снижение эффективности", а "снижение эффективности" = "снижение прибыли". Вот тут противоречие.

а, понял! спасибо большое, что разъяснили.

мне видится, что я плохо раскрыл мысль, и потому мы и разошлись дальше.

ща поясню, как я вижу

под “пофиг” я имел в виду вот что:

в компании есть множество процессов, влияющих как на получение дохода, так и на контроль расходов

каждый процесс влияет на контроль расходов или получение доходов определённым образом.


компания, конечно же, имеет целью максимизацию прибыли.

ну и в рамках этих мер по максимизации она всегда выбирает вектор приложения сил так, чтобы с меньшими вложениями сил улучшить более влияющий на получение прибыль процесс.

я не ведаю, знают ли руководители сбербанка про то, что их процесс подбора можно улучшить

но если знают, но не делают ничего, тут, скорее всего, им “пофиг” в смысле что есть другие, более приоритетные векторы приложения сил

смотрите, как интересно получилось. Вы, будучи экономистом, посчитали “пофиг” — как принципиальный “пофиг”, и увидели, конечно же, противоречие с целью максимизации прибыли

а я как специалист по организации процессов производства ПО, сказал “пофиг” как “неприоритетно к оптимизации” :)))

красивый пример того, как стоит быть аккуратным со словами, и договариваться на берегу о значении терминов

кстати, про словарь и рекрутмент: https://git.io/recruiter_glossary я вот пишу и обновляю постоянно, если не видели — почитайте

Аве

Ты забыл ещё другой вариант 😂
Что им тупо влом это все делать
Не из за других приоритетных задачи, а просто лень вкладывать усилия

а вот тут как раз я вижу преступную халатность руководства, не занимающегося выстраиванием такой системы управления, в которой не нарушается принцип “единства и независимости особых интересов” (это из социологии управления — когда система делается такой, чтобы интересы каждого были направлены на достижения общей цели)

Да, так мне "пофиг" не пришло в голову истолковать, ваша правда :)

круто, что разобрались! спасибо большое, Юлия!
а учебник для дебилов у вас есть по экономике предприятия?

что-то, что понять _легко_, но чтобы не вода была?

Пойду посмотрю, спасибо :)