V
Вы очень правильно, Александр, заметили следствие того, что в большинстве компаний не умеют строить эффективный найм
Size: a a a
2021 April 03
V
Мария Колотвина
Я тут подумала все таки про хард скилы. С одной стороны, рекрутер не может и не должен (!) их оценивать - этот постулат нам вбивали в голову на учебе. С другой стороны, когда приводишь человека по резюме норм, а он лыка не вяжет, получаешь козью морду от лида. Как вариант на подумать: смотреть код в гитхабе. На поиск ключевых слов вполне можно натаскаться. Засада, что не у всех он есть, это да.
Мария, смотрите, вот вы предлагаете инструмент “проверю код на гитхабе”
давайте вместе пожалуйса рассмотрим его на предмет эффективности
давайте вместе пожалуйса рассмотрим его на предмет эффективности
АР
Так и есть, я пока не видел систем , где бы рекрутер побуждался нанять так, чтобы сотрудник работал долго
Об этом и говорю. Под НГ устроился в компанию. Отработал ровно три месяца. День в день приходят ко мне со словами "мы не раскрыли тебя как инженера" и заявление под нос об увольнении по собственному. За три месяца ни слова, ни полслова что не так и на что надо обратить внимание. Задачи закрывал без проблем. По ходу сам спрашивал всё ли нормально, отвечали, что всё ок.
V
первый вопрос, что у меня сразу есть:
1) что именно вы увидите на гитхабе? с чем будете сравнивать и как? Вот написано в профиле “сильное знание postgre”, каким методом вы планируете это проверить, посмотрев на код?
1) что именно вы увидите на гитхабе? с чем будете сравнивать и как? Вот написано в профиле “сильное знание postgre”, каким методом вы планируете это проверить, посмотрев на код?
V
Об этом и говорю. Под НГ устроился в компанию. Отработал ровно три месяца. День в день приходят ко мне со словами "мы не раскрыли тебя как инженера" и заявление под нос об увольнении по собственному. За три месяца ни слова, ни полслова что не так и на что надо обратить внимание. Задачи закрывал без проблем. По ходу сам спрашивал всё ли нормально, отвечали, что всё ок.
мы можем на ты?
A
Скорее нанимающим предлагать посмотреть код)
АР
мы можем на ты?
Естественно можем) Без проблем
V
ок. приходи в следующий раз (не дай бог такое будет) ко мне, я тебе помогу с таких людей получить 3 среднемесячных заработка
АР
ок. приходи в следующий раз (не дай бог такое будет) ко мне, я тебе помогу с таких людей получить 3 среднемесячных заработка
Да не. Время зря терять на таких фирмах. Мне работа нужна, а не сутяги
V
Да не. Время зря терять на таких фирмах. Мне работа нужна, а не сутяги
там до судов решается все, но как угодно.
считаю, что неумные люди должны платить за свое хамство
считаю, что неумные люди должны платить за свое хамство
V
Aнна Ситникова
Скорее нанимающим предлагать посмотреть код)
а вот тут у меня сразу следующий вопрос — что они могут увидеть в этом коде?
ведь вам хочется, чтобы сотрудник хорошо трудился в процессе производства ПО в вашей компании, так?
а вы смотрите на код, произведённый незнамо как 🙂
ведь вам хочется, чтобы сотрудник хорошо трудился в процессе производства ПО в вашей компании, так?
а вы смотрите на код, произведённый незнамо как 🙂
V
стандарты качества, процессы производства — всё же иное, какой прогностической мощностью будет обладать ревизия написанного кода на гитхабе?
V
там до судов решается все, но как угодно.
считаю, что неумные люди должны платить за свое хамство
считаю, что неумные люди должны платить за свое хамство
у меня на 11 человек, прошедших через это, лишь 1 суд 🙂
V
зато пара историй, когда СБ звонила мне :)))))))
V
это крайне забавно 🙂
АР
зато пара историй, когда СБ звонила мне :)))))))
Что говорили? )
V
ну как же — “ты что за хуй и мы щас приедем ломать тебе ноги"
АР
ну как же — “ты что за хуй и мы щас приедем ломать тебе ноги"
Пахнуло 90-ми
V
и “ты понимаешь, что за 200 тыщ убьют, не то, что за миллион"
V
да там только пахнуло, глупости же всё, я ж записываю созвоны 🙂