Ну каждый ищет что ему нужно.
Мне было полезно

Я реально угадал)))

Ну такое 🤨

Посоветуйте хороший)
Майк Притула?

Я не ит рекрутер 🤷‍♀️

Ну это же для джунов)
Оч полезно будет)

Если вы говорите об hr инхаус, то они получают ЗП, а не за вакансию как правило

Да и процессы на себе тащат ещё помимо найма другие

Бывает только по одному стриму 50+ вакансий)

Текучка есть всегда - банально уходят сотрудники отработавшие продолжительный срок
Нулевой текучки не бывает
У hr инхаус есть фикс + бонус

Так что когда нет режима "аааа горит надо было вчера закрыть" мы счастливы😆

Я поняла что для джунов
Я высказала своё мнение

Если команда маленькая, то там не будет потока такого на вход/выход

И я)

Не учи мать! 😂
Бонусы рассчитываются в разных компаниях по разному
И должны учитывать ситуации в отсутствии подбора

И что, если теоретически взять что все кого мы нанимаем будут работать минимум 5-10 лет.
1 - штатный рекрутер получает ещё и зп, ставку)
2 - рост любой компании связан с ростом количества сотрудников, а значит, что Найм новых людей будет всегда актуален. Чем больше людей - тем больше они приносят денег компании, а чем больше у компании денег, тем больше она может позволить себе людей 😅

Дела плохи как раз когда компания больше не может нанимать) это уже звоночек

Я тут подумала все таки про хард скилы. С одной стороны, рекрутер не может и не должен (!) их оценивать - этот постулат нам вбивали в голову на учебе. С другой стороны, когда приводишь человека по резюме норм, а он лыка не вяжет, получаешь козью морду от лида. Как вариант на подумать: смотреть код в гитхабе. На поиск ключевых слов вполне можно натаскаться. Засада, что не у всех он есть, это да.

Все вы правильно говорите, и я не сомневаюсь, что знания инструментов нужны

Просто лучше, когда знания эти дают вкупе с анализом границ применимости инструментов и способом оценить, когда какой нужен

Да. Хочу попробовать прикреплять гитхаб к резюме. Но не у всех есть. И не факт что будет время у НМ смотреть его😃

Так и есть, я пока не видел систем , где бы рекрутер побуждался нанять так, чтобы сотрудник работал долго