ничего)
но вот даже тут "отчасти" 😂

на что влияет (что изменяет в подходе) точечное и массовое?

сейчас объясню, ответь плиз выше

в самом процессе имеешь в виду?

ну вот ты говоришь “точечный” и говоришь “массовый”

давай разберём термины пожалуйста
в чём различается процесс?

вы знаете, у меня весь прошлый год был один странный феномен - под конец второго месяца размещения вакансии на хх находился классный кандидат.

пипец стыдно говорить про два месяца, конечно😳

но так и было. приводили - говорили - отказывали, двадцать раз повторить, и именно в последние недели две размещения второго месяца откликался реально норм кандидат, и ему делали оффер. несколько вакансий так закрылись, самых разных.

причем параллельно был поиск и по своей базе, и по хх, и по телегам. но закрывались только из-за этого феномена

процесс толком не различается
различается другим показателем.
точечно - при необходимости открывается условно 1 позиция бухгалтера, ты закрываешь ее и все.
массово - это когда вне зависимости от дня/ночи/времени года ты подбираешь 1-3 вакансии без перерыва например продажников/продавцов-консультантов.

на процесс есть влияния, но это скорее будет характеризоваться конкретной вакансией.  + массовый обычно характеризуется более слабым отбором ("кто дойдет - гоним сразу на работу"), + однообразие + это либо линейные либо стартовые позиции. + hr работающий в масс подборе в большинстве своем редко будет обладать нужными навыками для точечного подбора - его надо будет прилично подтягивать. и по "деловой этике" тоже
(еще раз укажу: В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЕМ, понятно что бывают исключения)

но например мне как hr при выборе работодателя важно понимать я буду заниматься массовым или точечным подбором

я понял, мы про разные стороны процесса говорили.

ты показываешь различие в:
1) останавливается или не останавливается процесс подбора
2) количество внимания к процессу отбора

так?

ну я и говорю, если смотреть глобально то отличий вроде как бы и нет
но они существуют, просто глубже
1. дело не в остановке
2. один нюанс да

получается, ты говоришь:

в “массовом” подборе
1) подбор скорее не останавливается, чем останавливается
2) внимания к процессу отбора мало

в “точечном” подборе
1) подбор скорее останавливается, чем не останавливается
2) внимания к процессу отбора больше

ну а теперь давай подумаем, а не обусловлен ли пункт 1 скорее спецификой бизнеса? Сбер не останавливает подбор прогарммистов никогда. Точечный это или массовый?

и теперь давай подумаем, а не обусловлен ли пункт 2 скорее спецификой бизнеса? большие компании выстроили процесс отбора раз и не меняют его, внимания процессу отбора _мало_

твоя модель не описывает реальности (сбер, яндекс, мейлру)

у них получается точечный массовый набор

а теперь давай посмотрим на мою модель, где процесс подбора различается по принципу конкурентности.

чем более высокая конкуренция соискателя за вакансии компании (продавцы, грузчики, программисты в faang) — тем меньше внимания уделяет компания процессу подбора, что логично

чем более высокая конкуренция компании за соискателя (почти все компании за программистов) — тем больше внимания компании следует уделять процессу подбора

в эту модель укладываются и абсолютно тупорылые и неадектватные собеседования в faang — а зачем им че-то менять? и так работает

и укладываются проблемы мелких компаний, мало уделяющих внмания процессу подбора, и получающих проблемы в найме

и в рамках этой модели понятно, как и что советовать компаниям

У нас где-то в стране объявили свободу слова?

))))))))))))))

Я что то не понимаю, я для этого живу в России, чтобы читать столько разных мнений?

вы что предлагаете, Константин?

Нужна государственная идеология по части подобра и двигаться в рамках нее, я бы еще организовал ФАС на рынке вакансий.

Какой нибудь ГОСТ для вакансий.