Size: a a a

2021 March 30

Y

Yana in IT Recruiter
а нет, я зашла на сайт..
последняя новость на главной странице 22.10.2016
наверное не стоит давать ссылку на сайт в таком случае
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну или не сетовать, если повезёт. В бизнесе ведь везение главное 🙂
источник

О

Ольга in IT Recruiter
Мне кажется, даже если просто опубликовать, откликов будет предостаточно.Ну а так-активный поиск конечно.
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Vitaly
да, мне вот только кажется, что деление на точечный-массовый не совсем хорошо отражает ситуацию

я бы делил за низкоконкурентный/высококонкурентный рынок
это "теплое" и "мягкое"
источник

О

Ольга in IT Recruiter
Откликов на эту вакансию, а не на любую ит
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Yana
это "теплое" и "мягкое"
не, ровно то же самое.

опубликовал и забыл
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Ольга
Откликов на эту вакансию, а не на любую ит
откликов будет предостаточо, согласен

только вот какую информацию вы соберете об эффективности процесса и качестве EVP ?
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Юлия
Ещё бы инструменты анализа знать где взять, есть какие-то прям толковые каналы, кроме этого)))?
и если хочешь про анализ мне в личку стукни
источник

О

Ольга in IT Recruiter
Ага, зашел через 2 дня, а там 300 откликов))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Ольга
Ага, зашел через 2 дня, а там 300 откликов))
ага, и сидишь потом фильтруешь
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вместо того, чтобы таргетировать так, чтобы получить не 300 с неизвестной вероятностью нахождения среди них нужного, а 10 с бОльшей вероятностью
источник

О

Ольга in IT Recruiter
По фотографии))
источник

О

Ольга in IT Recruiter
Я про 300 пошутила
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я понимаю, Ольга
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Vitaly
ага.

ну или, как вот Ольга посоветовала выше, откроют вакансию на хх и будут ждать и получать тех, кто придёт

и на жизнь сетовать
для таких вакансий хх бесполезен мне кажется.
если в холодную только
или реально "звезды сойдутся"
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Yana
для таких вакансий хх бесполезен мне кажется.
если в холодную только
или реально "звезды сойдутся"
надо, чтобы канал не “казался” эффективным или неэффективным
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
надо проверять эффективность канала.
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Vitaly
не, ровно то же самое.

опубликовал и забыл
не
понятие низкоконкурентно/высококонкурентно нельзя заменить понятия точечено/массово.
это разные показатели
как теплое и мягкое.


"опубликовать и забыть" можно конечно же что угодно 😅
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
пардон, я не на то отвечал тебе.
ты права отчасти
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Vitaly
надо, чтобы канал не “казался” эффективным или неэффективным
я говорю "мне кажется" т.к. с такой вакансией не сталкивалась (и не беру на себя позицию "истины в последней инстанции" соответственно), по своим я могу рассказать)
источник