Ага, вбили в поиске java и погнали смотреть всех и вся: разработчиков, СТО, продактов, проджектов, рекрутеров и т.д.

Больше интересуют не конкретные компетенции, а есть ли четкий план, по которому проверяете, как его составляли. Мы сейчас только на пути составления и думаем, с чего начать

Больше вопрос к тем, у кого hr-собеседование выделено отдельным этапом

Я сам иногда грешу этим, ставишь например Java/Spring в ключевых навыках и погнал чесать хх😂 но это когда время есть и кандидаты уже заряжены, чисто чтобы базу пополнить))

Коллеги, посоветуйте чат для поиска Заказчиков и Проектов для реализации. Наша компания разрабатывает  интернет-магазины, веб-приложения, высоконагруженные сервисы ,мобильные приложения, проекты по виртуальной / дополненной  реальности и верстка. Так же мы можем предложить программистов на аутсорс.
В компании 20 программистов. Стек технологий: Net Core, PHP, ReactJS, VueJS, ReactNative,  Python, Flutter.
Готовы с Вами посотрудничать, менеджер проектов ООО «Роутим» Алексей Стрелков.

Как и все мы) но одно дело когда ты сознательно так делаешь и другое, если ты просто не умеешь по-другому

Есть такое дело, но это кмк больше от нежелания/неумения рекрутера искать нужную информацию. Всё есть в сети в принципе, и при желании можно найти без проблем.

Да, поэтому и есть сомнения насчет эффективности FAQ в этом чате

То есть вам нужен план, чтобы проверить план?)

Если только его на вопросы кидать в лицо спрашивающему 😂

И потом еще ткнуть мордочкой в нужные строки😂

Ну настолько моего терпения не хватит 😂
Это уже совсем на блюдечке
Пусть хоть в FAQ сам найдёт инфу

План по проверке кандидата.
Например, есть 5 компетенций и на них задаем вопросы, даем четкую оценку и на основании такого фидбека делалаем вывод.
Либо просто беседа идет своим ходом и мы смотрим по общению, делаем свои выводы (но тут получается более субъективная оценка, хочется все таки обоснованные решения).
А может у кого-то ещё другие варианты, хочется узнать.

Есть множество методик и тестов для выявления софт скилов
Выбирай что нравится и юзай

В чем вопрос то, я не понимЭ

Можно включить кейсы в интервью или элементы бизнес-игры. Но если это первоначальное интервью, то мне кажется проще составить список вопросов на нужные компетенции по 1-2 на каждую и в процессе беседы их задавать.

Тут ещё от возможностей компании зависит, кто може применить технологии ассесмент-центра, но это дорого

окей, спасибо!

Вот я и говорю, методик много, на любой вкус и цвет)
Выбирай любое ☺️ (ну ладно, практически любое)

у нас еще стоит задача составить этот список компетенций, пока над этим ломаем голову..
То ли самим проводить аналитику, то ли мучить тимлидов и руководителей

благодарю