ИР
каким образом? поясни пожалуйста
Не будут покупать обучение, будут отправлять людей в этой FAQ сразу
ну вот хз, Илья. Учебников по всему валом. Например, по теории массового обслуживания
но за скрам и канбан курсы и платят и платят
Size: a a a
2021 March 11
V
Y
может, и тут сделать что-то такое? как-то собрать список вопросов основных, типа “как научиться писать холодные письма” и на них ответы намонстрячить?
я, пожалуй, займусь
я, пожалуй, займусь
Если займёшься - тени потом глянуть ☺️
V
конечно
Y
1. Тема хороша хотя бы с какими-то базовыми вопросами что б не тратили время
2. Велика вероятность что никто не будет пользоваться
2. Велика вероятность что никто не будет пользоваться
ИР
ну вот хз, Илья. Учебников по всему валом. Например, по теории массового обслуживания
но за скрам и канбан курсы и платят и платят
но за скрам и канбан курсы и платят и платят
Тут сейчас такая ситуация, что людей берут с 0 - 0,5 года опыта в надежде на то, что у них есть внутренняя технология, которой они готовы учить. И это их конкурентное преимущество, т.к позволяет создавать дешевую рабочую силу. Если эта "технология" станет массовой и легко доступной, то породит огромное количество дешевой рабочей силы, по аналогии с рынком таргетологов и "контекстологов"
ИР
А сама проблема в том, что технологии как таковой нет, потому что рынок слишком быстро меняется.
АК
Илья Руденко
Тут сейчас такая ситуация, что людей берут с 0 - 0,5 года опыта в надежде на то, что у них есть внутренняя технология, которой они готовы учить. И это их конкурентное преимущество, т.к позволяет создавать дешевую рабочую силу. Если эта "технология" станет массовой и легко доступной, то породит огромное количество дешевой рабочей силы, по аналогии с рынком таргетологов и "контекстологов"
Ну тем ценнее будут профессионалы ИМХО
V
Ну тем ценнее будут профессионалы ИМХО
+
поднятие общего уровня знаний выгодно всем
поднятие общего уровня знаний выгодно всем
ИР
Ну тем ценнее будут профессионалы ИМХО
Это так, да. Но, чаще всего средний руководитель мыслит следующим образом: "наймем десять идиотов, вместо одного специалиста. Так будет дешевле, и не обнаружится проблема моей профнепригодности"
АК
По холодным письмам и теории поиска кандидатов , плюс основная логика булевых запросов можно сделать некий FAQ, хотя это есть в сети, но нужно копать в разных местах. В принципе идея хорошая
V
Илья Руденко
Это так, да. Но, чаще всего средний руководитель мыслит следующим образом: "наймем десять идиотов, вместо одного специалиста. Так будет дешевле, и не обнаружится проблема моей профнепригодности"
но такое везде и было и будет
ИР
По холодным письмам и теории поиска кандидатов , плюс основная логика булевых запросов можно сделать некий FAQ, хотя это есть в сети, но нужно копать в разных местах. В принципе идея хорошая
Это все есть, только называется по другому, т.к изначально не для поиска сотрудников использовалось. https://habr.com/ru/company/postuf/blog/510766/
АМ
Вот вы про булевые запросы, а немалая часть рекрутеров даже поиском по ХХ владеет поверхностно
DB
ребята, дайте рекомендацию, кто круто делает хакатоны. Спасибо
ЯБ
Подскажите, как проверяете софтскилы на собеседовании? Есть какой-то четкий план, какие компетенции проверяете?
АК
Вот вы про булевые запросы, а немалая часть рекрутеров даже поиском по ХХ владеет поверхностно
Многие просто осматривают всё что есть по стеку)
V
Dmitry Baranov
ребята, дайте рекомендацию, кто круто делает хакатоны. Спасибо
не надо их делать 🙁
V
Подскажите, как проверяете софтскилы на собеседовании? Есть какой-то четкий план, какие компетенции проверяете?
а какие нужны вам?
АК
Подскажите, как проверяете софтскилы на собеседовании? Есть какой-то четкий план, какие компетенции проверяете?
Все зависит от конкретной вакансии. Я лично на каждый проект составляю для себя список, в зависимости от того, кого хочет видеть заказчик