SE
Зачем эти фотографии на с искажением
Size: a a a
2021 March 10
ДⓂ
Офтопить го в @job4it
V
ой, сори, стоплюсь
2021 March 11
AM
Коллеги, привет. Заметила, что хабр карьера стала ограничивать просмотры профилей даже через булинговые запросы( Может кто-то уже придумал, как обойти?
ИР
Коллеги, привет. Заметила, что хабр карьера стала ограничивать просмотры профилей даже через булинговые запросы( Может кто-то уже придумал, как обойти?
Это барьер на вход в профессию
V
Илья Руденко
Это барьер на вход в профессию
вот бы как-то распарсить содержимое этого чатика за последний год и сформировать самые частые запросы/вопросы
АК
Коллеги, привет. Заметила, что хабр карьера стала ограничивать просмотры профилей даже через булинговые запросы( Может кто-то уже придумал, как обойти?
Да вроде через boolean search работает..
ИР
Да вроде через boolean search работает..
Если базу не покупали, то до 10 запросов
V
например, в чатике agile scrum и проч чаще всего (по ощущениям) прилетает запрос “почему мы впихуем в спринт а невпихуевается"
V
и понятно, что надо бы разобраться сообществу и уже сформировать консенсусное мнение, что спринты надо выкинуть
V
может, и тут сделать что-то такое? как-то собрать список вопросов основных, типа “как научиться писать холодные письма” и на них ответы намонстрячить?
я, пожалуй, займусь
я, пожалуй, займусь
Н
Друзья, всем доброго дня. Ищу рекрутера в крупную ИТ компанию , на хороших конкурентных условиях. Москва, офисная работа. Пишите плиз в ЛС, кому актуально, отвечу всем)
ИР
может, и тут сделать что-то такое? как-то собрать список вопросов основных, типа “как научиться писать холодные письма” и на них ответы намонстрячить?
я, пожалуй, займусь
я, пожалуй, займусь
А зачем? Ты создашь здесь в итоге определенную технологию подбора, но она не улучшит качество работы рекрутеров, она только удешевит их труд. Т.к организации будут нанимать еще более зеленых специалистов за копейку, в надежде что их быстренько обучат.
LT
Илья Руденко
А зачем? Ты создашь здесь в итоге определенную технологию подбора, но она не улучшит качество работы рекрутеров, она только удешевит их труд. Т.к организации будут нанимать еще более зеленых специалистов за копейку, в надежде что их быстренько обучат.
Просто выводом будет «выкинуть рекрутеров»
LT
Но аналогии со спринтами)))
V
сейчас отвечу. не надо выкидывать
V
Илья Руденко
А зачем? Ты создашь здесь в итоге определенную технологию подбора, но она не улучшит качество работы рекрутеров, она только удешевит их труд. Т.к организации будут нанимать еще более зеленых специалистов за копейку, в надежде что их быстренько обучат.
ну есть же в проектах во всех FAQ, чего бы и здесь не сделать
V
полезно же будет
ИР
полезно же будет
Тем, кто будет на этом экономить)
V
каким образом? поясни пожалуйста