V
короче, ребята, в начале я все же был прав — судя по тому, что в разборе показывают в виде домашки их скубенты — нууууу такоэ
Size: a a a
2021 March 10
V
Ну тут чисто упакованная вакансия должна быть
вон выше я привожу разбор домашки тех, кого они учат
вот такому они учат
вот такому они учат
V
никаких упакованных вакансий, ни че го
стандартный спам
стандартный спам
V
ну либо мы расходимся в терминах, что такое “упакованная вакансия”
для меня это EVP под кандидата
для меня это EVP под кандидата
V
вот это — просто дичь
АР
Вот зачем делиться своим опытом и знаниями, за который платят деньги? Ведь если он сделает сам, то в следующий раз его позовут, а если поделится, то позовут того, с кем поделился, а не его самого
LT
поделишься знаниями - а какая задача за этим вообще скрывается? за этой формулировкой
V
Вот зачем делиться своим опытом и знаниями, за который платят деньги? Ведь если он сделает сам, то в следующий раз его позовут, а если поделится, то позовут того, с кем поделился, а не его самого
не, тут дело не в этом
тут неоперившихся реркутеров учат, что можно НИЧЕГО не потрудиться узнать про кандидата, но написать ему письмо
тут неоперившихся реркутеров учат, что можно НИЧЕГО не потрудиться узнать про кандидата, но написать ему письмо
LT
поделишься знаниями - а какая задача за этим вообще скрывается? за этой формулировкой
код ревью проводить? менторить? переписать легаси?
V
то есть это не просто холодное письмо, это массовая рассылка с автоматизацией
V
если письмо было бы кнкретному человеку, пусть и холодное, они бы потрудились узнать, какими знаниями он МОЖЕТ поделиться
V
ну там каждую домашку если разорбать, будет дичь
V
готовят письма под массовую рассылку
“увидела твой профиль на фейсбуке”, my ass
“увидела твой профиль на фейсбуке”, my ass
V
так бы и назвали курс “как обойти спам-фильтры в гмейле” 🙂
V
учиться, учиться и еще раз учиться, короче
V
код ревью проводить? менторить? переписать легаси?
скорее всего никакая, скорее всего это типа такой способ зацепить человека словами интересными
V
я чот не очень верю, что в компании, в которой есть такие рекрутеры, будет полноценная педагогическая система внутри 🙂
P
Друзья, а поделитесь информацией, пожалуйста. Как сейчас стартапы нанимают к себе в команды разработчиков и других технических сотрудников? Ведь в основном на удаленку или именно ищут людей в конкретном городе, чтобы встречаться с ним вживую (хотя бы раз в неделю) в офисе? Как по вашему опыту сейчас в обстоят дела: полная удаленка или…? Что видите вокруг в последний год?
АР
Друзья, а поделитесь информацией, пожалуйста. Как сейчас стартапы нанимают к себе в команды разработчиков и других технических сотрудников? Ведь в основном на удаленку или именно ищут людей в конкретном городе, чтобы встречаться с ним вживую (хотя бы раз в неделю) в офисе? Как по вашему опыту сейчас в обстоят дела: полная удаленка или…? Что видите вокруг в последний год?
На удалёнку... встречаться в конкретном городе... вживую...
P
На удалёнку... встречаться в конкретном городе... вживую...
То есть все-таки неполная удаленка