Все, кого мы принимали, даже не имея опыта в узкой области нашей разработки, помогли себя найти тем, что выяснили до собеседования куда идут и что такое эта наша штука

И всё поймёт

Ага, курсы по тестированию проводить

Смотрите. К примеру я QA джун. Я вижу 400 вакансий за последние 2 недели.
У меня резюме оформлено по всем канонам вАйтишных курсов,которые я закончил. Меня натоскали на прохождение собесов в той же школе.

Я беру и делаю рассылку по всем 400 вакансиям. Допустим, что посмотрит мое резюме 100 компаний, 10% из них отсеят как веерную рассылку, 80% по несоответствию опыта, но 10 компаний решат что мое резюме интересно (т.к. оформелено корректно) и позовут на собес. В итоге 10 собесов за неделю - две. Из этих 10 собесов я получу 1-2 джоб оффера (ведь меня же натаскали на прохождение собесов).

Против математики и закона больших чисел не попрешь и это самая выигрышная для джуна стратегия. Да, для HR придется работать с огромным количеством спам \ нерелевантных откликов, но таков рынок и такова работа. Каждый заботится в первую очередь о себе.

Замкнутый круг, да? Не берут умного джуна потому что не могут выцепить, не могут выцепить, потому что море безликих хомячков и он под хомячка где-то там косит потому что так эффективнее, но что же не берут джунов?

Но он нам не подходит!

Это апеллирование к авторитету, причем к авторитету третьего лица. Диалоги с друзьями и навыки со знаниями, очень отдаленно пересекаются.

Например в том что в озоне до сих пор восстановление пароля путем пересылки его в явном виде по почте, а мы занимаемся безопасностью данных

Ну серьезно, хранить пароль в открытую без защиты и пересылать - так себе идея на сервисе, где деньги списывают с карт без подтверждения

Именно так, и с этим никак не победить, ибо джуну важно как можно быстрее выйти на работу, а не искать по пол года компанию мечты. Вот станет мидлом за год-полтора, тогда уже за ним будут ходить с офферами, а он будет торговаться

и выбирать, к кому пойти, где интересный проект, кто ему даст время на учебу до автотестера

Ну вот мы, видимо, ищем тех, кому важнее выйти на подходящую работу, а не куда попало

И к тому же не джунов, а лезут именно они

Так нерелевантных откликов будет куча в любом случае, даже если вы лычку Senior поставите на вакансию.

В вашем случае, мне кажется, нужен не найм через вакансию на джоб борде а именно поиск нужного кандидата на разных площадках по ключевым словам из вашего стека

Но я могу сказать что я когда-то искала именно подходящую мне работу и вошла в it потому что знала процесс управления перевозками на железной дороге. И это подняло меня в профессии больше чем если бы меня взяли тестировать сайтики

Так что кандидатам бы не исключать остальные, в том числе вузовские знания, поработать головой

Согласна. Поэтому не сидим сложа руки и ожидая что кандидат свалится на голову, ищем

Вы хотите пристроить фронтенда? ) Хорошая идея. Но пусть обновит резюме!

И всё же, он ищет работодателя который поведётся на такое описание? Или который имеет ожидания и они матчатся с его ожиданиями