Да

У меня нет слов. Но они так часто делают - пройдут курсы и фигачат  все темы

Кто они?

Те, кто резюме нам присылает.

Это не их вина. Если посмотреть рекламные буклеты и лендинг-страницы у этих курсов, то там обещают, что они чуть ли не богами станут по окончании курса длиной в полгода.

Это да, было бы здорово, если бы крупные фирмы сотрудничали с курсами, чтобы там программу выстраивали ту, которая потом реально нужна будет. А потом и трудоустраивали выпускников.

И с университетами это не помешало бы. А то я после выпуска кучу лет мытался по разным фирмам, пытаясь понять, что со всем этим теперь делать.

Я не работодатель, к сожалению :(

Кстати, идея. Стать посредником между курсами и работодателями, разруливая их интересы за процент. Попробовать, что-ли

Ведь риэлтор именно этим и занимается, только с недвижимостью?

Про курсы я в прошлом году писала. Если интересно мнение одного работодателя о том что за беда с курсами - вот, не буду тут простыню выкладывать https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3739939239389724&id=100001210543017

Вы мыслите только со своей стороны.
С позиции кандидата скажу так.
Не всегда дело в невнимательности (хотя не спорю, что есть и те, кто вообще откликается без разбора).
Я тоже порой отправляю резюме туда, где требований описано больше, чем я умею.
И это даёт свои плоды, я устраивалась так на работу, под описание которой я не подходила. В процессе работы училась.

А что ещё делать людям, у которых нет опыта, если всем нужен опыт?
Пробовать все возможные варианты 🤷🏻‍♀️

Другое дело, если в названии резюме продавец, а откликается на сварщика.
Ну тут, не знаю 😁

Что делать чтобы всё же хорошо войти в профессию я могу предложить.
1. Выбрать для отклика проект, с которым или похожим вы имели дело в прошлой жизни. Например бухгалтер больше шансов имеет прийдя тестировать почтовый клиент для отправки налоговых отчётов или любое другое бухгалтерское ПО.
2. Ломиться туда, где всё же берут новичков, такие проекты есть и их главный плюс - заходишь в готовый процесс. Это в сто раз лучше чем наработать два года опыта единственным тестировщиком в стартапе.
3. Искать конкретную компанию и готовиться к собеседованию, и таргетировать резюме. Да, проще разослать в сотню мест одно и то же, но это же сразу видно, и сразу понятно что человек даже на сайт компании не потрудился зайти чтобы выяснить чем заняться придётся.

Не в обиду сказано, но в таком случае джуниор QA будет искать первый джоб оффер 9-12 месяцев. Обратная ситуация, когда с веерной рассылкой джоб офер находится за 6-8 недель. В первую очередь все всегда заботятся о себе. Если он пойдет по тому плану(таргетирование), который предлагаете вы, то куча других вайтишников утянут его оффер, ведь они будут веерно рассылать отклики/резюме

По 1, 2 согласна.
Но я написала к тому, что раз такой метод работает и вне описанных вами пунктов, поэтому многие пользуются им.

А 3 - это лень. Как раз те, кто откликается на все подряд, не читая вообще)

За это время он всё же имеет возможность принять много фидбэков и улучшить понимание профессии. Собеседование это взаимный опрос. Он может узнать больше о том как всё устроено чем если бы эти несколько месяцев работал в одном месте

3 это самая боль любой компании с продукцией b2b и половины b2c

не соглашусь. У него будет строчка в резюме, что он 9-12 месяцев уже отработал, пока второй джун все еще ищет свой первый джобоффер. К этому моменту первый джун, если он нормальный, успеет получить кучу практики, прочитать \ отсмотреть гору инфы по практическим задачам, с которыми он сталкивается на работе и получить + 15% к окладу.

Стратегия таргетированного поиска проигрывает по финансам и скорости развития скиллов\набора знаний. А еще по важному показателю - наличию лычки "опыт работы".

Хорошо. Давайте по-другому. Это тоже предубеждение, что всем компаниям всё равно кого брать. Есть компании, которым важно чтобы человек осознавал куда он пришел, при этом не потому что большая честь. Они отсеивают веерные рассылки и отбиваются от одних и тех же резюме (у меня есть, к примеру, 5 отказов одному и тому же аккаунту  на hh и он третий год откликается). Вы им очень помогли бы найти вас как сотрудника если бы зашли на сайт, узнали что за отрасль, подготовились базово.