Или откликаются на авось

Тоже рабочая стратегия, чтобы много времени не тратить.

Именно, рынок так себя спозиционировал, теперь с этим уже ничего не сделать, только терпеть)

Ну и отсеивать на своей стороне.

Тут даже не рынок, это происходит во всех сферах) Тут вопросы к качеству HR менеджеров в целом)

Кстати, в корне неверная трактовка поведения. Откликаются на авось, потому что в любом случае потратят много времени (или уже потратили).

Я по своему опыту сужу. Когда на все релевантные вакансии потратил кучу времени, и написал сопроводительные письма, а тебе в ответ отказ без объяснения причин, то дальше уже забиваешь на культуру откликов.

Покажите пример вакансии, которая сформулирована так, что не захочется отправлять резюме если я не соответствую и не оттолкнет чутких к отношению на работе профессионалов

Не очень вас понял

Ну так я и написал, что уже и потратили кучу времени.  Эт не камень в огород, но, мне кажется, не стоит подтверждать у других мнение, что так соискатели поступают из эгоизма или лени, которая гораздо чаще приходит на ум при фомулировке "не тратить время", чем какая-то разумная оптимизация усилий.

Понял вас, да, согласен

У тестировщиков (особенно у тестировщиц), возможно не только, есть такое когнитивное искажение - чем лучше ты разбираешься в работе, тем более неуверенно себя оцениваешь. С наработкой ещё большего опыта они учатся это преодолевать. У мужчин чаще наоборот, даже если за плечами только курсы, а то и вообще без них - они без оглядки прут в области, рядом с которыми и близко не стояли. Мне важно не упустить первых и получить из вторых тех, на обучение которых будет затрачено время, которое мы можем себе позволить. То есть, не соответствующие обязательным требованиям не подойдут. Мы как могли сократили эти требования, выбросили то, чему можно научиться и научить быстро, перенесли технологии в описание стека чтобы те, кто их практиковал, нашли всё же знакомые слова для уверенности. Но по-прежнему получаем барменов и мастеров по ремонту холодильников.

А как объяснить мотив людей, которые на вакансию менеджера по продажам откликаются с резюме разработчиков, но без сопроводиловок?))) и не один раз

Ну, да, бывает такое. У женщин чаще чем у мужчин вижу другую проблему, они прошли курсы и даже имеют нормальный опыт,  но вообще не понимают сути своей работы. А синдром самозванца он у всех есть, никак не коррелирует с полом.

По этому поводу у меня претензии к курсам очень большие, и тут я не вижу зависимости от пола студентов. Найти нормальные курсы по тестированию очень сложно. Я их мониторю потому что ребят из техподдержки хочется отправлять.

Лучше всего, конечно, подключить его к полиграфу и спросить, ну или другое какое спецсредство применить.
Вы ж опытный боец, Лиза, вы и так все знаете. И что на место других людей себя неплохо ставить, чтоб их понять. И что под одну гребенку всех не надо грести. И что, конечно, такой подход (массовая рассылка соискателями), чем бы он ни был вызван, все равно приводит к перекладыванию работы на рекрутеров, что для последних, наверное, не очень приятно.

« И так сойдёт»

Елена рекомендую вам обратить внимание на эту страницу apostol.moscow

Резюме класс

Там правда хорошее резюме?