Huntflow, пробовали разные (Friendwork, Hurma, Potok etc)

Спасибо.

А если загружать резюме разного формата в Huntflow то нормально парсит и разносит по полям?

Да, редко что то едет)

А hh.ru сейчас не блокирует загрузку резюме в huntflow?

Нет)

Зависит от формата и шаблона самого резюме. Если по типу шаблона хх - да, ок, редко от какого-то непривычного формата файла может поехать. Если это совсем нестандартный шаблон составления резюме, то может поехать все - даже фио не спарсит. Но это как правило иностранцев касается

ПОЧЕМУ IT НАНИМАТЬ СЛОЖНЕЕ?
⠀
Всем привет! Сегодня расскажем о тех проблемах, с которыми сталкиваются IT-рекрутеры при поиске специалистов. 😉
⠀
📌Проблема № 1 — Выбор стратегии поиска кандидатов
⠀
При пассивном поиске (когда просто выкладываете вакансию и ждёте кандидатов) часто сталкиваются с тем, что откликов мало, а через месяц вовсе пустота. Тут стоит вновь обратиться к вакансии — с ней что-то не так. Нужно постоянно улучшать её, чтобы специалист САМ захотел работать в компании.
⠀
И лишь после этого имеет смысл начинать активно искать и запускать процесс хантинга, чтобы увеличить поток кандидатов, если вам мало тех, кто сам пришел.
⠀
📌Проблема № 2 – Упаковка вакансий
⠀
Из первого пункта вытекает эта проблема. Для начала нужно принять такую мысль: подбор персонала – это продажа. Ваша вакансия – это товар под названием «работа в нашей компании».
⠀
Прежде чем публиковать вакансию, стоит протестировать несколько вариантов текста на своих сотрудниках и затем тестировать изменения в процессе публикации, общаясь с кандидатами, спрашивая, что именно их привлекло в вакансии.
⠀
📌Проблема № 3 – Отличия требований вакансии и реальных требований
⠀
Для начала нужно определится, что конкретно будет делать наш искомый сотрудник каждый день, какие задачи он будет решать. Пока вы не выясните реальные требования, работа будет идти впустую, не только у вас, но и у коллег, которые проводят собеседования.
⠀
Сохраняй пост, чтобы не потерять и всегда находить решения таких проблем!

И что делать с проблемой 3 если у тебя реальные требования, а кандидаты думают что всё как у всех и можно не принимать их во внимание?

Я извиняюсь, возможно стоит указать что требования реальные НЕСКОЛЬКО раз? В описании вакансии (технология, скилл  — на этом держится такая-то часть системы), в конце описания еще раз повторить, отсортировать требования по приоритету и указать это в описании. Раз пять повторить, чтоб  донести мысль.

Пять  раз пока не повторяли, только два ) писали - обратите внимание

С другой стороны, нам точно не нужны невнимательные тестировщики, или которые после двух раз не понимают, а для остальных постоянный повтор может казаться агрессией

Ну тогда у вас и нет проблемы, о которой вы писали выше

У нас проблема что откликаются по большей части те, кто игнорирует обязательные требования.

Так это ж невнимательные тестировщики, которые еще и после двух раз написанных не понимают, что требования важны.

Это не невнимательные тестировщики. Это сложившийся паттерн, что 95% вакансий хотят мидла по цене джуна и пишут вообще все что нужно и ненужно в вакансию. Вот поэтому джуны откликаются на вакансии мидлов. Плюс откликаются массово, ибо под джунов вакансий нет почти. Ксожалению, ничего не сделать. Только терпеть и сказать "Спасибо" тем, кто выработал такой паттерн у соискстелей

Угу. Проблема есть, решения нет (

Ну если прочитать чуть между строк, то я про то, что либо проблема в том, чтобы ДОНЕСТИ ИНФУ ДО КАНДИДАТА, и тогда надо, очевидно, её доносить  повторами и/или переформулировкой (но Елена сказала про агрессивность такого подхода и нежелательность кандидатов, которых только так прошибешь), либо проблема другая (очевидная, которую указали вы).

Согласен. Также соискатели уже привыкли, что нанимающий менеджер сам не понимает кто ему фактически нужен и публикует достаточно формальный список требований, часто скопированный у других. Поэтому при отклике они игнорируют эти формальные требования