помощь нужна в идеале следущая:
- дать рекомендации по резюме;
- сориентировать в рынке (куда вообще смотреть, с чего начать);
- пройти путь закрытия вакансии (вакансию найду сама) в роли наставника, скорректировать ошибки.

Помогите пжл 1 резюме открыыыыыыть,оч надо😇

Всем привет!
Я в поиске IT рекрутеров в амбициозный и масштабный FinTech проект.
Буду благодарна за отклики и рекомендации на
tatiana@dream-job.org
telegram @TatianaChirkova
•  Предлагаем достойную ЗП и значительные премии;
•  Оформление по ТК РФ и полную удаленку.
•  ДМС после окончания испытательного срока;
•  Топовое железо;
•  Участие в передовых конференциях в качестве докладчиков или слушателей;
•  Прозрачность и плоская структура, минимум бюрократии и гибкие внутренние процессы;
Что предстоит делать:
•  Подбор персонала на ключевые IT-позиции;
•  Построение доверительных отношений с кандидатами и коллегами;
•  Ведение кандидатов до момента выхода на работу;
•  Организация и проведение собеседований и HR оценки;
•  Адаптация новых сотрудников;
•  Участие в других внутренних и внешних HR проектах.
В опыте важно:
•  Опыт работы IT рекрутером от 2х лет;
•  Навык оценки персонала;
•  Грамотная устная и письменная речь;
•  Высшее образование.
•  Знание boolean search;

Ну вилку-то можно указать - тут так-то все свои. Топ-железо? Прям сразу мак?)

Своим и не указывают. Это только айтишники таких сразу выгоняют, а HRы в своих чатах почему-то терпят :)

Не-не, у меня уровень толерантности к такому нулевой. Поэтому каждый раз на это указываю. Как можно предлагать вакансию без уровня оплаты?

Не понимаю, что в этом страшного? Ну будет, например, не очень зп, народ просто не будет тратить взаимно свое время. В чем прикол?

Причем и сам работодатель тратит время, чтобы пообщаться и понять, что по уровню зп не подходят друг друга

1) Желание сэкономить 2) узнать насколько развит навык переговорщика у кандидата.

Вот-вот. А время-то ЛПР-ов еще дороже.

Ну, не настолько же. Скажем, даже при разнице в 20 тысяч в месяц, год даст 240 тысяч + НДФЛ + взносы. Можно лишь раз за такие деньги даже ЛПР отвлечь :)

А может тут  сидит сотрудник компании и увидит вилку выше его зарплаты, будет не очень приятно

если я хочу зарплату Х, а компания может Х-100, мало какие навыки помогут(

не указана компания

мы же тут все свои, неужели таких кейсов не у кого не было?)

да, в этом случае тратят время обе стороны )

ну я вот понимаю, что за компания)

Сэкономить - это чья-то глупость, подхваченная на вооружение - это из каких-то индустриальных атавизмов произрастает.  Навык переговорщика - это уже можно торговаться у "лотка" так сказать и все останется в кулуарах компании.

Это уже вопрос к работодателю, почему он выходит на рынок с одной вилкой, а внутреннему лояльному сотруднику дает повод усомниться

Есть мнение (с), что если указывать вилку, то большинство кандидатов будут называть число ближе к верхнему краю. Не моё, если что, но очень популярное среди hr-ов и нанимающих лиц