У меня, честно говоря, нет по этому поводу конкретного мнения, я просто демагогию развожу 😬

О, хороший вопрос для интервью: что вы делаете, если ваше письмо не дает отклика)

Задаем вопрос, наблюдаем реакцию..)

Норм

Это не вызывает никаких вопросов, кроме того что по сути "продающий текст" - это какая-то маркетинговая уловка для курсов для эйчаров. А потом на собеседовании по какому-то субъективному восприятию вам будут рассказывать, что у вас не продающие текста и у вас нет основного хард скилл так "необходимого" для рекрутера. Я же в начале как раз и привел результаты исследования по этому вопросу, и отметил что это какие-то пляски с бубном. "Продающим" текст  может стать только тогда, когда он написан для конкретного специалиста под его конкретные мотиваторы. А не так, что он всей ЦА зайдет и будет бомбой, что соискатели толпами повалят на позицию.

А изголяться с нарративом это по-моему не от it-рекрутинга ;)

Возвращаю вас обратно к давнему своему сообщению, что ЦА у нас разработчики, потребности их исследованы на больших группах и исследования доступны, на них можно опираться и письмо будет бомбой для бОльшей части. Для всех остальных (Топ позиции, лидские позиции) есть персональный подход с опорой на потребности, которые зачастую описаны в профиле.

У вас разработчики - это какая-то однородная масса получается) А там не одно так-то направление)

Ох.. Минуту, я найду исследование, которые мне рекомендовал не один лид разработки.

Было бы неплохо ознакомиться, спасибо)

Плюсую, тоже интересно посмотреть

Присоединяюсь с интересом)

Если вам некогда публиковать вакансию для коллег (рекрутеров и HR generalist) на специальном канале и вы хотите быстро проверить гипотезу «есть ли здесь мой будущий коллега?». Пишите в своем сообщении:

- название компании
- объем и специфику работы
- мотивацию (зп, бонусы и прочее)
- в сообщении указывайте свой тг ник что бы не приходилось идти к вам личку через ваш профиль и легче было переслать друзьям и прочее.

Уважайте не только свое, но и чужое время. Не информативные сообщения, требующие множества уточнений будут удаляться без комментариев.

Добрый день!

Прошу совета.
Только вхожу в it-рекрутмент, до этого 7 лет-другие направления.
Сложности с поиском C# разраба в офис в конкретном городе.
На работных сайтах-релевантных минимум. Телеграмм - не давает откликов, хабр-без телефонных номеров. знаю, что есть просто масса источников поиска (Li,fb,hub и тд), но нет времени каждый изучать на эффективность.
Можете посоветовать, на чем есть смысл сконцентрироваться?

мне кажется, линк и даже хх может сработать

По региональным вакансиям вк, говорят, неплохо работает. Но сама его не пробовала, с линка и хабра закрывала

Спасибо!
ХХ оставляет небольшой шанс на успех, а в LI еще не мониторила плотно.
Если советуете, обязательно туда направлю силы. Спасибо!

А еще рекомендации по регионам круто работают. Лучше всего, пожалуй)

Благодарю! 🙏