Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 4606

Многие наши разработчики ушли от нас в крупные Международные компании🤷🏼‍♀️

Вообще не показатель. Это может быть не экспириэнс конкретно Вашей компании, а личный субъективный опыт разраба

Олег Воронин... in IT Recruiter

16:09пожаловаться #1

О

Всем привет!
Ищу HR’а с опытом закрытия digital вакансий уровня от middle (маркетологи, таргетологи и тд)

Сначала на проектную работу, потом можем обсудить на постоянную.
Для отклика в лс 🙏🏼

16:10пожаловаться #2

TM

Вообще не показатель. Это может быть не экспириэнс конкретно Вашей компании, а личный субъективный опыт разраба

С учетом количества случаев это показатель😁

16:10пожаловаться #3

TD

С учетом количества случаев это показатель😁

Есть правда, есть ложь, а есть статистика)))

16:10пожаловаться #4

S

Shodmon in IT Recruiter

С учетом количества случаев это показатель😁

от вас убегают и это показатель

16:10пожаловаться #5

TD

Shodmon

от вас убегают и это показатель

😅😂👍

16:11пожаловаться #6

TM

Shodmon

от вас убегают и это показатель

Отработав 3-4 года? Так это нормально😉

16:11пожаловаться #7

S

Shodmon in IT Recruiter

Отработав 3-4 года? Так это нормально😉

случайно каждый следующий, не делает это быстрее предыдущего?

16:12пожаловаться #8

TM

Есть правда, есть ложь, а есть статистика)))

Я же свою точку зрения никому не навязываю. Ну считаете вы, что разработчики - это не люди, а роботы, и человеческое отношение и общение им не нужно, ну и продолжайте) у всех свой стиль работы

16:12пожаловаться #9

TD

Я же свою точку зрения никому не навязываю. Ну считаете вы, что разработчики - это не люди, а роботы, и человеческое отношение и общение им не нужно, ну и продолжайте) у всех свой стиль работы

Где я о таком заявлял?)

16:13пожаловаться #10

TD

Я же свою точку зрения никому не навязываю. Ну считаете вы, что разработчики - это не люди, а роботы, и человеческое отношение и общение им не нужно, ну и продолжайте) у всех свой стиль работы

Вы же прекрасно знаете, что 98% принятия предложения по работе зависит в первую очередь от материальной компенсации. Зачем пытаться впихать невпихуемое в какие-то странные понятия типа "продающий" текст?)

16:15пожаловаться #11

TM

Где я о таком заявлял?)

Описание стека, обязанностей и зп - это текст для роботов🤷🏼‍♀️
Но и такие тексты работают, тут спорить не буду. Зависит от условий, зп и тд. Просто вдумчивый подход к тексту позволяет расширить воронку, вот и все

16:15пожаловаться #12

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter

Да комон, одним баблом/ДМСом и гибким графиком людей не купишь.

16:15пожаловаться #13

TD

Konstantin Anisimov

Да комон, одним баблом/ДМСом и гибким графиком людей не купишь.

Так это ж не мое личное мнение, а важные всякие там исследования)

16:16пожаловаться #14

TM

Konstantin Anisimov

Да комон, одним баблом/ДМСом и гибким графиком людей не купишь.

Я тоже так думаю) но опять же не буду навязывать свой опыт и точку зрения)

16:16пожаловаться #15

AO

Anastasiya Ovsyaniko... in IT Recruiter

Вы же прекрасно знаете, что 98% принятия предложения по работе зависит в первую очередь от материальной компенсации. Зачем пытаться впихать невпихуемое в какие-то странные понятия типа "продающий" текст?)

А если бюджет меньше рынка?
И всегда найдётся рыба покрупнее. Чем тогда привлекать?)

16:16пожаловаться #16

TM

Так это ж не мое личное мнение, а важные всякие там исследования)

Последние исследования как раз подтверждают необходимость индивидуального подхода ко всем и ко всему