Есть функционал, есть понимание, как его реализовать и сколько это займет

Вот и всё

эхх, утопия

Работа со взрослыми специалистами

В 16:00 после выступления Елены Феденковой мы запустим ХАКАТОН от Amazing Hiring. Доступ у нему открыт всем, можно делиться ссылкой 🙂
https://skolkovo.zoom.us/j/91947798983

Потому что большинство из них дно, и если у человека нет специфичной задачи, типо смазать лыжи за рубеж, то ему будет откровенно лень разбираться кто в вашей тусовке относительно нормальный, а кто -нет.

Коллеги, что думаете по поводу подбора в Мой. Круг - вообще живо там ещё все? Используете?

это теперь Хабр.Карьера )
не так еще ожило как хотелось бы, но вполне

Очень интересное высказывание, что рынок IT принадлежит кандидату. И да, и нет уже. Скоро на рынке окажется такое количество средней руки специалистов, что ситуация изменится в сторону работодателя. Она уже меняется, кстати. Может я и ошибаюсь, конечно. Но сегодня огромное количество джунов во всех направлениях. Ну, разве что в Magenta не видела много. Да, качество 90% оставляет желать лучшего (им просто опыта не хватает ещё,а не потому что они плохие). И вот через 3-5 лет они все худо-бедно доползут до середнячков. И тогда-то начнётся настоящая конкуренция...Конечно, за суперпрофи так и будет вестись борьба. Но так было всегда. И во все времена. И именно поэтому бухгалтеры, маркетологи и прочие относятся с уважением к рекрутерам. Конкуренция большая. Кстати, по опыту, если разработчик уже на начальном этапе начинает хамить и говорить: да вы тут кто (при том, что все правила этикета со стороны рекрутера соблюдены), то он и в работе оказывается так себе. Это к вопросу- зачем звонить и какие качества можно определить по телефону. Опытный рекрутер по телефону может очень много чего определить. Но это совсем другая история. Я за адекватность и уважение и с той, и с другой стороны. И да, я прекрасно понимаю, как реально редких специалистов задалбливают звонками навязчивые рекрутеры. Поэтому всегда выбираю тот способ связи, который указал кандидат. Ну и не вижу ничего ужасного ответить на письмо рекрутера, когда есть минутка. А те, кто жалуются, что мне в личку в соцсетях пишут - так поставьте запрет на получение сообщений от левых чуваков и всё)Значит, хотят таки, чтобы их нашли)Всем мир:)

исключать его как площадку для общения со спецами я бы не стала. [это про Хабр.Карьеру]

@jazzkatrin спасибо)

Ребята, кто-то закрывал через slack и gitter вакансии?

Slack это корпоративный мессенджер. Если только запустить реферальную программу :)

Через дискорд ещё попробуйте

Дарья.
Пока он принадлежит кандидатам.
3-5 слишком большой срок, для прогноза, с учетом, что вакансий на релокацию и удаленку(зарубежом) ставиться все больше.

В целом, рынок будет всегда за кандидатом, потому что у хорошего кандидата всегда будет предложения.

А ещё не все хотят релоцироваться и получается, что крутые чуваки появляются сразу часть из них уезжают

У меня 6 дней назад, знакомый Senior Front(React) выложил резюме
React очень распространен,много на нем спецов.

Итог уже 27 раз ему написали и 12 раз позвонили.

Ну да рынок не за кандидатом))

С его слов 10 предложений примерно одинаковые по его вилке.

Это да, но про релокацию придётся забыть до 2021 :( но из-за удаленки ещё больше наших схантят

Ну со звонящими отдельная история. Отвлекают, попадают не всегда в удобное время и так далее. Но со спамящими на почту или в личку тоже не все просто. Спамят при помощи программ, совершенно не вникая, подходящий это специалист или нет, спамят плохими вакансиями (описание плохое), из которых непонятно ни зона ответственности, ни требования, ни деньги. Иногда вакансии содержат взаимоисключающие моменты типо знать наизусть python 2.7 & работаем с самым современным стэком.