В
тебя удивило что все всегда новичками начинают карьеру?
Меня удивило, что человека без какого-либо опыта могут взять менеджером проектов.
Size: a a a
2020 April 03
AL
Меня удивило, что человека без какого-либо опыта могут взять менеджером проектов.
скорее ассистентом
М
Меня удивило, что человека без какого-либо опыта могут взять менеджером проектов.
если ему не интересна разработка но он умеет и хочет хорошо уметь управлять - почему нет
AL
джуны занимаются просто рутиной, которую им сваливают лиды
AG
Меня удивило, что человека без какого-либо опыта могут взять менеджером проектов.
Без опыта управления проектами. Какой-нибудь опыт все равно есть. Без опыта, только с вуза, это реально секретарь будет...
В
Без опыта управления проектами. Какой-нибудь опыт все равно есть. Без опыта, только с вуза, это реально секретарь будет...
Ну вот Mike говорит, что можно без всякого опыта уметь хорошо управлять.
В
джуны занимаются просто рутиной, которую им сваливают лиды
Тогда непонятно, зачем называть такую должность pm.
AG
Junior assistant
AG
Младший помощник, вахтенный помощник, второй помощник, первый помощник, наконец, старший помощник...
AG
А я ведь хотел в этом году пойти на шкипера учиться... 😭😭😭
IA
Юлия Токарская
Т.е даже по собственному желанию можно уволиться только после выходных ?
Даже по собственному желанию по закону можно уволиться только в рабочие дни. Логика простая: как можно уволить сотрудника, если ты в этот день не работаешь и если сотрудник в этот день не работает (а ведь день увольнения сотрудника - это его последний рабочий день)? Никак)))
А если сотрудник, который занимается приёмом, увольнением работает и сотрудник тоже работает (т.е. в табеле у этих сотрудников стоит выход на работу как в обычные будние дни ранее или у них в табеле стоит выход на работу в выходной день), то без проблем можно уволить :)
На самом деле и так конечно можно уволить, нарушить этот момент. Зависит от компании и её гибкости. Ничего по сути страшного в этом нет, если только сотрудник вдруг потом не решит обратиться в трудовую инспекцию с тем, что его незаконно уволили в нерабочие дни и он хочет восстановиться в этой компании на работу))
А если сотрудник, который занимается приёмом, увольнением работает и сотрудник тоже работает (т.е. в табеле у этих сотрудников стоит выход на работу как в обычные будние дни ранее или у них в табеле стоит выход на работу в выходной день), то без проблем можно уволить :)
На самом деле и так конечно можно уволить, нарушить этот момент. Зависит от компании и её гибкости. Ничего по сути страшного в этом нет, если только сотрудник вдруг потом не решит обратиться в трудовую инспекцию с тем, что его незаконно уволили в нерабочие дни и он хочет восстановиться в этой компании на работу))
I
Даже по собственному желанию по закону можно уволиться только в рабочие дни. Логика простая: как можно уволить сотрудника, если ты в этот день не работаешь и если сотрудник в этот день не работает (а ведь день увольнения сотрудника - это его последний рабочий день)? Никак)))
А если сотрудник, который занимается приёмом, увольнением работает и сотрудник тоже работает (т.е. в табеле у этих сотрудников стоит выход на работу как в обычные будние дни ранее или у них в табеле стоит выход на работу в выходной день), то без проблем можно уволить :)
На самом деле и так конечно можно уволить, нарушить этот момент. Зависит от компании и её гибкости. Ничего по сути страшного в этом нет, если только сотрудник вдруг потом не решит обратиться в трудовую инспекцию с тем, что его незаконно уволили в нерабочие дни и он хочет восстановиться в этой компании на работу))
А если сотрудник, который занимается приёмом, увольнением работает и сотрудник тоже работает (т.е. в табеле у этих сотрудников стоит выход на работу как в обычные будние дни ранее или у них в табеле стоит выход на работу в выходной день), то без проблем можно уволить :)
На самом деле и так конечно можно уволить, нарушить этот момент. Зависит от компании и её гибкости. Ничего по сути страшного в этом нет, если только сотрудник вдруг потом не решит обратиться в трудовую инспекцию с тем, что его незаконно уволили в нерабочие дни и он хочет восстановиться в этой компании на работу))
В данном случае есть же некоторая двойственность же. Эти нерабочие дни они как бы не рабочие но при этом как бы и рабочие.
IA
В данном случае есть же некоторая двойственность же. Эти нерабочие дни они как бы не рабочие но при этом как бы и рабочие.
Это что за "как бы"?)))
В компании официально они либо рабочие, либо нет. И оплата в бухгалтерии будет либо по среднему (как нерабочие), либо как обычно по окладу, если компания официально работает по документам (табелю).
В компании официально они либо рабочие, либо нет. И оплата в бухгалтерии будет либо по среднему (как нерабочие), либо как обычно по окладу, если компания официально работает по документам (табелю).
I
Это что за "как бы"?)))
В компании официально они либо рабочие, либо нет. И оплата в бухгалтерии будет либо по среднему (как нерабочие), либо как обычно по окладу, если компания официально работает по документам (табелю).
В компании официально они либо рабочие, либо нет. И оплата в бухгалтерии будет либо по среднему (как нерабочие), либо как обычно по окладу, если компания официально работает по документам (табелю).
Вы правда не в курсе об этих попытках наших исполнительных властей усидеть одновременно на двух стульях? https://its.1c.ru/db/newscomm#content:468353:hdoc
KV
джуны занимаются просто рутиной, которую им сваливают лиды
так, интересненько) а с чего же тогда начинали в свое время лиды?)
I
Минтруд России также указал, что работники, которые уже трудятся удаленно, вправе продолжить работу с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавирусной инфекции.
К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.
К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.
IA
Минтруд России также указал, что работники, которые уже трудятся удаленно, вправе продолжить работу с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавирусной инфекции.
К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.
К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.
Правительство как всегда в своём репертуаре)))
ОО
Минтруд России также указал, что работники, которые уже трудятся удаленно, вправе продолжить работу с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавирусной инфекции.
К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.
К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.
где-то я вчера читал про это, но не помню, нужно поискать.
I
где-то я вчера читал про это, но не помню, нужно поискать.
Подозреваю что как обычно к июню появятся точные разъяснения что именно бизнес сделал неправильно и почему все сами виноваты.
ОО
Подозреваю что как обычно к июню появятся точные разъяснения что именно бизнес сделал неправильно и почему все сами виноваты.
это точно)