В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4636 membersпожаловаться на группу
2020 April 03

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
По навыкам просто - если нет новых задач, которые кажутся сложными, то значит перерос. Можно сидеть и стагнировать, можно искать новые задачи, можно искать новую работу.
источник
11:38пожаловаться#1

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Fedor
А почему называют отдельным словом?
Вроде бы там было другое значение, но я не помню сходу
Компетенции
Это скорее совокупность навыков и умении, в опредленных проф.задач если очень коротко.
источник
11:40пожаловаться#2

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Из этого можно сделать предпололжение, что всегда нужны все более сложные задачи
источник
11:40пожаловаться#3

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Александр Гранин
Из этого можно сделать предпололжение, что всегда нужны все более сложные задачи
Да, но не всем. Есть люди, которым комфортно и без сложных задач. Мне вот скучно, потому руководитель часто балует меня чем-то новеньким.
источник
11:41пожаловаться#4

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Самые сложные задачи, как правило, не технические
источник
11:41пожаловаться#5

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Александр Гранин
Из этого можно сделать предпололжение, что всегда нужны все более сложные задачи
Таки да, вопрос в скорости.
Если компания следит за новыми технологиями и внедряет их постепенно, то и задачи будут появляться.
источник
11:41пожаловаться#6

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Anton Gladyshev
Да, но не всем. Есть люди, которым комфортно и без сложных задач. Мне вот скучно, потому руководитель часто балует меня чем-то новеньким.
Вопрос, что считать сложными.
Можно считать, что-то новое к примеру.
источник
11:42пожаловаться#7

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Новое не всегда сложное. Сложное не всегда новое.
источник
11:43пожаловаться#8

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Но определенная корреляция все же есть.
источник
11:43пожаловаться#9

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Александр Гранин
Самые сложные задачи, как правило, не технические
К сожалению, люди всё еще более сложные существа, чем любой код или ИС. Но я думаю, что тут надо просто подождать еще поколение-другое😂
источник
11:46пожаловаться#10

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Уже через двадцать лет единицы людей на планете смогут ответить почему движение курсора мышки вызывает полочку на процессоре😂
источник
11:48пожаловаться#11

В

Вячеслав in IT Recruiter
Anton Gladyshev
Уже через двадцать лет единицы людей на планете смогут ответить почему движение курсора мышки вызывает полочку на процессоре😂
Что-что вызывает?
источник
11:51пожаловаться#12

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Вячеслав
Что-что вызывает?
Не так давно переводная статья была на Хабре. Движение курсора мыши вызывало существенную нагрузку на многоядерную систему.
источник
11:51пожаловаться#13

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Вячеслав
Что-что вызывает?
+
источник
11:52пожаловаться#14

АП

Александра Полякова in IT Recruiter
коллеги, приветствую

столкнулись с ситуацией : ждем выхода сотрудника на работу, есть принятый оффер, а прошлый работодатель не выходит на связь из-за ситуации с "нерабочими днями" от слова совсем и не увольняет сотрудника.
кто с таким сталкивался? как быть сотруднику в этом случае?
законно ли это?
источник
12:15пожаловаться#15

A

Anna in IT Recruiter
Насколько я знаю, "нерабочие дни" не распространяются на IT и тех, кто может работать удаленно. Скорее всего работодатель просто не в курсе об этом...
источник
12:20пожаловаться#16

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Александра Полякова
коллеги, приветствую

столкнулись с ситуацией : ждем выхода сотрудника на работу, есть принятый оффер, а прошлый работодатель не выходит на связь из-за ситуации с "нерабочими днями" от слова совсем и не увольняет сотрудника.
кто с таким сталкивался? как быть сотруднику в этом случае?
законно ли это?
За исключением ряда случаев, можно быть трудоустроенным сразу в двух местах.
источник
12:31пожаловаться#17

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Трудовую потом донесут😂
источник
12:31пожаловаться#18

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Например, был интересный случай, когда у человека была вредность, а с вредностью нельзя работать в двух местах. Обошли при помощи ГПХ
источник
12:32пожаловаться#19

IA

Iren Adler in IT Recruiter
Александра Полякова
коллеги, приветствую

столкнулись с ситуацией : ждем выхода сотрудника на работу, есть принятый оффер, а прошлый работодатель не выходит на связь из-за ситуации с "нерабочими днями" от слова совсем и не увольняет сотрудника.
кто с таким сталкивался? как быть сотруднику в этом случае?
законно ли это?
В чем собственно проблема?
Если его компания ушла на выходные, то они могут и не работать.
Оформите пока соискателя по договору ГПХ)
источник
12:34пожаловаться#20