Sf
Привет, коллеги! Подскажите, есть ли какие-нибудь ПО для отслеживания развития компетенций у сотрудников? Желательно конечно для IT специалистов, но в принципе и для остальных должностей так же нужна
Это ПО называется HR.
Size: a a a
2020 April 03
N
Идея сверху, по поводу себя пока не знаю. Но это для удобства отслеживания адаптационного периода, как проходит профессиональная адаптация, развиваются ли нужные нам компетенции, отслеживание рисков и тд.
отслеживание рисков - а что это значит? развиваются ли нужные нам компетенции - можете развернуть это фразу? 🙂
YD
Привет, коллеги! Подскажите, есть ли какие-нибудь ПО для отслеживания развития компетенций у сотрудников? Желательно конечно для IT специалистов, но в принципе и для остальных должностей так же нужна
Добрый день.
Да такое ПО называется LinkedIn. В нем Вы находите своего сотрудника и смотрите его скиллы и навыки, а так же все сертификации которые он успешно прошел. Критерием достоверности может выступать полученный им оффер от другой компании (в случае если он Вам про это скажет) или если он вдруг уйдет, а в его профиле в LI место работы сменится на другую компанию (как и должность будет другой, как правило, выше чем была в Вашей компании).
Да такое ПО называется LinkedIn. В нем Вы находите своего сотрудника и смотрите его скиллы и навыки, а так же все сертификации которые он успешно прошел. Критерием достоверности может выступать полученный им оффер от другой компании (в случае если он Вам про это скажет) или если он вдруг уйдет, а в его профиле в LI место работы сменится на другую компанию (как и должность будет другой, как правило, выше чем была в Вашей компании).
N
Идея сверху, по поводу себя пока не знаю. Но это для удобства отслеживания адаптационного периода, как проходит профессиональная адаптация, развиваются ли нужные нам компетенции, отслеживание рисков и тд.
Тут мне кажется вы дома тоже вызываете определенные риски, их тоже нужно отслеживать.
VL
Привет, коллеги! Подскажите, есть ли какие-нибудь ПО для отслеживания развития компетенций у сотрудников? Желательно конечно для IT специалистов, но в принципе и для остальных должностей так же нужна
А разве развитие это не личное дело каждого сотрудника? Зачем это вообще отслеживать?
АВ
А как это юридически оформлено? Должен быть приказ по организации, допник к трудовому договору + устанавливать на личный ПК сотрудника стороннее ПО работодатель права не имеет
V
Привет, коллеги! Подскажите, есть ли какие-нибудь ПО для отслеживания развития компетенций у сотрудников? Желательно конечно для IT специалистов, но в принципе и для остальных должностей так же нужна
Для рекрутинга или формирования карьерных карт?
АВ
Но решение могу подсказать. Даже два
AM
Для рекрутинга или формирования карьерных карт?
Для формирования карьерных карт
АВ
Для рекрутинга или формирования карьерных карт?
А что такое карьерная карта?
AM
Но решение могу подсказать. Даже два
Буду благодарна
АВ
Буду благодарна
StaffCop/Стахановец
АВ
Они много умеют забавного
V
А что такое карьерная карта?
Там где роли и позиции в компании в явном виде сматчены с набором компетенций и умений, необходимых, что бы быть компетентным на данную должность
MM
Как вообще с помощью ПО можно отслеживать процесс адаптации?
Это что-то внутреннее самого специалиста, нет?
Это что-то внутреннее самого специалиста, нет?
АВ
Вот тем ПО можно всё отследить
YD
Для формирования карьерных карт
ну так открываете LI и смотрите какие должности в других компаниях с аналогичными навыками, также стоит учитывать фактор зарплаты т.к. если в компании А платят условные 1000 у.е за сеньора, а в Вашей 500 у.е., то он просто посмотрит вокруг и уйдет туда где будут давать теже 1000 у.е. Поэтому составляя карьерную карту, нужно понимать, что с повышением человека у него должна вырасти зарплата в соотвествии с рынком (важный момент!), а не в соотвествии с чьими-то хотелками в противном случае, как я писал выше, человек просто уйдет от Вас.
АВ
Только вот смысла я не вижу
V
Для формирования карьерных карт
Из платных Lumesse ETWeb. Из бесплатных хороших не знаю
AK
Идея сверху, по поводу себя пока не знаю. Но это для удобства отслеживания адаптационного периода, как проходит профессиональная адаптация, развиваются ли нужные нам компетенции, отслеживание рисков и тд.
Это делает HR+Team Lead
Составляется оценка и ипр сотрудника.
На основании метрик отслеживается развитие.
Плюс оценка 360
И контакт с данным сотрудником
Составляется оценка и ипр сотрудника.
На основании метрик отслеживается развитие.
Плюс оценка 360
И контакт с данным сотрудником