ИД
у разраба достижения более формализированы. какие метрики для ичар будете использовать?
Метрик дохрена
Size: a a a
2020 March 02
AS
на заборе тоже ведь много пишут, вопрос ставится иначе - сможешь ли ты своим рассказом о своих кейсах предстать в нужном свете перед конкретным работодателем, понимаешь ли ты релевантность своего опыта для того чтобы претендовать
ну вы сменили тему. извините за назойливость. меня просто заинтересовала мысль про ичар которые настолько сильны что не боятся конкуренции
М
у разраба достижения более формализированы. какие метрики для ичар будете использовать?
количество найма (какие роли, на какие проекты), управление результатами, постоянный контакт с высшим руководоством с целью разработки определенной стратегии и тд и тп - очень кратко сейчас
AS
количество найма (какие роли, на какие проекты), управление результатами, постоянный контакт с высшим руководоством с целью разработки определенной стратегии и тд и тп - очень кратко сейчас
и как вы это проверите на собеседовании?
AS
то есть все сводится к тому кто лучше наврет
М
и как вы это проверите на собеседовании?
опытный рекрутер на то и опытный что уже обладает способностью отличать самозванца от самородка
AS
ну почему самозванец? кто лучше приукрасит
AK
опытный рекрутер на то и опытный что уже обладает способностью отличать самозванца от самородка
А чтт делать если у тебя работает плохой рекрутер,но ты думаешь что он хороший?
М
ну почему самозванец? кто лучше приукрасит
потому что вы можете сказать что вы СЕО Макрософт или Нетфликс и что с того? вы понимаете тот факт что люди на таких должностях банально общаются кардинально иначе чем те кто пытается соврать чтобы получить работу?
IF
Метрики обычно уже на самой работе собираются. Срок закрытия вакансии, например.
ИД
то есть все сводится к тому кто лучше наврет
Поймите одну вещь, hr - не точная наука (это не наука вообще, но так к слову). Нельзя на 100% протестить и быть уверенным что это прям гуру. Все существующие тестирования, методы диагностики они достаточно субъективны. Да где то мы можем выявить правду, где-то это просто невозможно. Скорее всего, вернее сказать, кто лучше себя продаст. Врать не хорошо 😏
AS
потому что вы можете сказать что вы СЕО Макрософт или Нетфликс и что с того? вы понимаете тот факт что люди на таких должностях банально общаются кардинально иначе чем те кто пытается соврать чтобы получить работу?
там же написано "приукрасит"
AK
Поймите одну вещь, hr - не точная наука (это не наука вообще, но так к слову). Нельзя на 100% протестить и быть уверенным что это прям гуру. Все существующие тестирования, методы диагностики они достаточно субъективны. Да где то мы можем выявить правду, где-то это просто невозможно. Скорее всего, вернее сказать, кто лучше себя продаст. Врать не хорошо 😏
А чем HR, не научный?)
ИД
Метрики обычно уже на самой работе собираются. Срок закрытия вакансии, например.
Да, ну и слово метрики к собесу не применяются. Единственное, что можно узнать по опыту, какими метриками пользовались и какие были личные результаты по ним
AS
Поймите одну вещь, hr - не точная наука (это не наука вообще, но так к слову). Нельзя на 100% протестить и быть уверенным что это прям гуру. Все существующие тестирования, методы диагностики они достаточно субъективны. Да где то мы можем выявить правду, где-то это просто невозможно. Скорее всего, вернее сказать, кто лучше себя продаст. Врать не хорошо 😏
ну вот и я о том же. и как в таких реалиях классному ичару не бояться конкуренции? разве что у него феноменальные способности пудрить мозги
ИД
А чем HR, не научный?)
Это не наука, методология скорее
ИД
Но это не точно :)))
М
там же написано "приукрасит"
равносильно - нести дичь неправдоподобную
ИД
ну вот и я о том же. и как в таких реалиях классному ичару не бояться конкуренции? разве что у него феноменальные способности пудрить мозги
Все субъективно ! Есть рейтинг лучших hr России., и че ?) реально думаете что они лучшие :) пфф
AS
равносильно - нести дичь неправдоподобную
нет. я удивлен что вы не понимаете разницу между откроыенным враньем(СЕО Майкрасофт) и легким преувеличением достижений и смещением акцентов