Тру Стори

Хороших HR очень мало. Вопрос своего развития. Если у HR есть навыки, которых у других нет, то конкуренция ему не страшна. ИМХО

Верно

можно список навыков получить пожалуйста

Хороший Hr = хороший кодер, и зп не далеко уходят

офис, оборудование, вид из окна - все важно, но не в первую очередь. Это как пирамида Маслоу.

Просто рекрутер, который все, что умеет - мониторить HH... Да, такой не нужен, их много.

я лично знаю кодеров, которые категорически отказываются работать в опен спейс

кстати, вам комфортна работа в опенспейс?

Нет. Я думаю, что в опенспейсе удобно только менеджерам. Всех всегда видно.

возможно, у них обычно в опенспейс есть отдельный кабинет со стеклянными стенками

Я не HR, я обеспечением качества занимаюсь и автоматизацией. Поэтому со свой колокольни отвечу.
Мне было бы полезно при найме, что бы HR, с которым я работаю мог сам провести базовый технический скрининг кандидата. Чтобы он мог заниматься внутряшкой ( работой с мотивацией, считывание настроения и проблем коллектива). Чтобы, например, мог придумать как переманить целевого кандидата из другой фирмы и так далее.

Навыков масса. Если есть своя база контактов жирная - вообще огонь

HR все разные. Могу привести пример, если взять параллель full-stack разраб, который получает 200-250 к и HRD с той же вилкой..

Для hr в данной должности важно:
- писать стратегии кадровой политики
- внедрять их и корректировать
- управлять и обучать собственный штат
- искать таланты всеми существующими и не существующими способами
- иметь невъеб*ческие коммуникативные навыки
- уметь организовывать других людей
- быть хорошим психологом, уметь диагностировать и продавливать людей

И это только вершина айсберга, если углубляться, можно поэму написать

Удобно только руководителям, всем остальным не удобно

Даже если HR, отличный его могут не взять.
Потому что у людей, которые его нанимают нет понятие, что такое HR.

Так в разработке все то же самое. Реалии российского бизнеса.

послушайте, ну почти любой ичар с опытом вам задекларирует такие навыки.
вопрос был задан в этом контексте:
"Хороших HR очень мало. Вопрос своего развития. Если у HR есть навыки, которых у других нет, то конкуренция ему не страшна. ИМХО"

как же не страшна, попробуй доказать на интервью что ты реально крут по всему вышеописанному

разработчику проще доказать свою квалификацию чем ичар, хотя конечно с этим тоже есть проблемы

Ну не совсем.
Все таки в IT сейчас лучше с этим.